双联户 考核制度

PAGE双联户考核制度“双联户”考核制度一、总则（一）目的为了加强“双联户”工作的规范化管理，提高工作效率和质量，充分发挥“双联户”在维护社会稳定、促进经济发展、推动民族团结等方面的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本公司/组织内参与“双联户”工作的所有部门、单位及工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：对“双联户”工作的各个方面进行全面考核，包括工作任务完成情况、工作质量、工作创新等。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对未达要求的进行督促改进，形成有效的激励约束机制。4.动态调整原则：根据工作实际情况和发展变化，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）组织领导1.制度建设建立健全“双联户”工作相关制度，包括工作流程、责任分工、信息沟通等，得[X]分。制度完善且符合实际工作需求，加[X]分；制度基本健全，得基础分；制度存在明显缺陷，扣[X]分。定期对制度执行情况进行检查和评估，并有相应记录，得[X]分。执行情况良好，加[X]分；执行情况一般，得基础分；执行不力，扣[X]分。2.工作部署制定年度“双联户”工作计划，明确工作目标、任务和措施，得[X]分。计划详细、合理，加[X]分；计划基本可行，得基础分；计划不明确或缺乏可行性，扣[X]分。定期召开“双联户”工作会议，研究解决工作中的问题，得[X]分。会议召开及时、有效，加[X]分；会议召开次数不足或效果不佳，扣[X]分。（二）宣传教育1.政策宣传积极宣传党和国家关于“双联户”工作的方针政策，做到家喻户晓，得[X]分。宣传形式多样、覆盖面广，加[X]分；宣传工作有一定成效，但形式单一或覆盖面有限，得基础分；宣传不到位，扣[X]分。及时向“双联户”传达上级有关工作要求和部署，得[X]分。传达及时、准确，加[X]分；传达不及时或不准确，扣[X]分。2.法律法规宣传开展法律法规宣传教育活动，增强“双联户”的法律意识，得[X]分。活动形式丰富、效果明显，加[X]分；活动开展较少或效果不显著，扣[X]分。引导“双联户”依法依规参与社会治理和公共事务，得[X]分。有典型案例且起到良好示范作用，加[X]分；引导工作不到位，扣[X]分。（三）联户工作1.联户结对按照要求合理确定联户对象，做到精准结对，得[X]分。结对科学合理，加[X]分；结对存在不合理情况，扣[X]分。建立联户档案，记录联户工作开展情况，得[X]分。档案内容完整、规范，加[X]分；档案记录不完整或不规范，扣[X]分。2.走访联系定期走访联户对象，了解其生产生活状况和需求，得[X]分。走访次数达到规定要求且记录详实，加[X]分；走访次数不足或记录不详细，扣[X]分。及时解决联户对象反映的问题，得[X]分。问题解决率高，加[X]分；问题解决不及时或解决率低，扣[X]分。3.工作指导对联户对象在生产经营、就业创业等方面提供有效指导和帮助，得[X]分。指导成效显著，加[X]分；指导工作缺乏针对性或效果不明显，扣[X]分。组织联户对象参加各类培训和学习活动，提升其综合素质，得[X]分。培训活动丰富多样且参与度高，加[X]分；培训活动较少或参与度低，扣[X]分。（四）治安维稳1.矛盾排查化解定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现并化解联户范围内的矛盾纠纷，得[X]分。排查工作深入细致，矛盾化解及时有效，加[X]分；排查不到位或矛盾化解不及时，导致矛盾激化，扣[X]分。建立矛盾纠纷排查化解台账，记录详细准确，得[X]分。台账规范完整，加[X]分；台账记录不清晰或不完整，扣[X]分。2.治安防范组织联户对象开展治安防范工作，如巡逻防控、安全隐患排查等，得[X]分。治安防范措施落实到位，效果良好，加[X]分；防范工作开展不力，发生治安案件，扣[X]分。加强对重点人员的管控，确保不发生违法犯罪行为，得[X]分。管控措施得力，无重点人员违法犯罪情况，加[X]分；管控不到位，出现重点人员违法犯罪，扣[X]分。（五）民族团结1.民族团结教育开展民族团结教育活动，增进联户对象之间的团结互助意识，得[X]分。活动形式新颖、内容丰富，加[X]分；活动开展较少或效果不明显，扣[X]分。宣传民族团结先进典型，营造良好氛围，得[X]分。典型宣传有影响力，加[X]分；典型宣传力度不够，扣[X]分。2.民族关系协调及时协调处理联户范围内的民族关系问题，维护民族团结，得[X]分。问题处理得当，未引发民族矛盾，加[X]分；处理不及时或不当，引发民族矛盾，扣[X]分。组织开展民族团结进步创建活动，推动联户区域民族团结进步，得[X]分。创建活动有特色、有成效，加[X]分；创建活动形式单一或成效不显著，扣[X]分。（六）环境卫生1.环境卫生宣传宣传环境卫生知识，提高联户对象的环保意识，得[X]分。宣传工作持续有效，加[X]分；宣传不到位，扣[X]分。引导联户对象养成良好的卫生习惯，得[X]分。有明显成效，加[X]分；引导效果不明显，扣[X]分。2.环境卫生整治组织联户对象开展环境卫生整治活动，保持联户区域环境整洁，得[X]分。整治活动经常开展且效果显著，加[X]分；整治活动开展不及时或效果不佳，扣[X]分。建立环境卫生管理长效机制，确保环境整洁常态化，得[X]分。机制完善且执行良好，加[X]分；机制不完善或执行不力，扣[X]分。（七）工作创新1.工作方法创新在“双联户”工作中探索创新工作方法，提高工作效率和质量，得[X]分。创新方法具有推广价值，加[X]分；有一定创新但效果不突出，得基础分；无创新举措，扣[X]分。2.工作机制创新建立健全有利于“双联户”工作开展的新机制，如激励机制、监督机制等，得[X]分。新机制运行良好且成效显著，加[X]分；机制不完善或运行效果不佳，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门、单位负责对本部门参与“双联户”工作的人员进行日常工作记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作表现等，每月进行一次汇总，并报上级主管部门。2.定期考核：每季度末，由公司/组织成立的考核小组对各部门、单位的“双联户”工作进行全面考核。考核小组通过查阅资料、实地走访、听取汇报等方式，对考核内容进行量化评分。3.群众评价：每年年底，组织联户对象对参与“双联户”工作的部门和人员进行满意度测评，测评结果作为考核的重要参考依据。（二）考核周期考核分为月度、季度和年度考核。月度考核主要对日常工作进行评价，季度考核进行全面检查和评分，年度考核综合全年情况进行评定。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。优秀部门可授予“双联户”工作先进集体称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励；优秀个人可授予“双联户”工作先进个人称号，颁发荣誉证书，并给予适当的奖金奖励。2.在评先评优、职务晋升等方面，优先考虑“双联户”工作表现优秀的部门和个人。（二）督促改进1.对季度考核结果不达标的部门和个人，由上级主管部门下达整改通知书，要