上班作息考核制度

PAGE上班作息考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工的上班作息时间，确保工作的高效有序进行，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，保障员工的合法权益。2.以提高工作效率和工作质量为核心，确保公司各项工作任务的顺利完成。3.公平、公正、公开，对员工的上班作息情况进行客观考核。二、上班作息时间规定（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间制，如：朝九晚五、弹性工作时间等]，员工应在规定的时间内按时上下班。具体工作时间为：[详细说明上班和下班时间，如：上午9:0012:00，下午13:0017:00]（二）考勤打卡1.公司采用[打卡方式，如：指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在上班时间前[X]分钟内到达公司打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。3.因工作需要外出办事不能按时打卡的，需提前向部门负责人报备，并填写《外出考勤登记表》。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟未打卡上班视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟打卡下班视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤，或未按规定履行请假手续擅自离岗的视为旷工。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，需经部门负责人审核后，报公司领导审批。3.员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假期间的工作安排1.员工请假前应做好工作交接，确保请假期间工作的正常开展。2.如因特殊情况无法提前做好工作交接的，应与同事协商，由同事协助处理相关工作。四、加班制度（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等。2.加班申请需经部门负责人审批，未经审批的加班视为无效加班。（三）加班补偿1.公司根据实际情况，对加班员工给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休、发放加班工资等。2.调休：员工加班后，可在适当的时候申请调休。调休申请需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。3.加班工资：按照国家法律法规和公司相关规定执行。加班工资计算基数为员工的基本工资。五、考核与奖惩（一）考核周期上班作息考核以自然月为考核周期。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.请假情况：包括请假类别、请假天数、请假审批情况等。3.加班情况：包括加班次数、加班时间、加班审批情况等。（三）考核方式1.人力资源部负责收集员工的考勤数据，包括打卡记录、请假申请表、加班申请表等。2.部门负责人对本部门员工的上班作息情况进行监督和管理。3.人力资源部根据收集到的考勤数据，对员工的上班作息情况进行统计和分析，并形成考核结果。（四）奖惩措施1.奖励全勤奖：员工在一个考核周期内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖。全勤奖金额为[X]元。优秀出勤奖：对上班作息表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。优秀出勤奖评选标准为：在一个考核周期内，迟到次数不超过[X]次，早退次数不超过[X]次，旷工天数为0天，请假天数不超过[X]天，且加班次数较多、工作表现突出的员工。优秀出勤奖奖励金额为[X]元。2.惩罚迟到、早退：迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工：旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予辞退处理。请假：未经批准擅自请假的