企业打卡考核制度

PAGE企业打卡考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本企业打卡考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公开透明，确保公平公正。3.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤管理（一）打卡方式1.公司采用[具体打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。（二）打卡时间1.正常工作时间为[具体工作时间段，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.员工应提前[X]分钟到岗做好工作准备，迟到时间以打卡记录为准。（三）打卡地点公司设置[具体打卡地点]作为员工打卡区域，员工应在指定地点打卡。（四）特殊情况处理1.因公外出：员工因公外出不能按时打卡的，需提前填写《因公外出申请表》，经上级领导批准后交至行政部门备案。行政部门将根据备案情况核实考勤记录。2.请假：员工请假应按照公司请假流程提前申请，经批准后交至行政部门备案。请假期间无需打卡，但需在请假申请中注明请假起止时间。3.加班：员工加班应填写《加班申请表》，经上级领导批准后交至行政部门备案。加班时间将根据打卡记录及加班申请进行核实。三、考核标准（一）迟到1.迟到110分钟，每次扣减绩效分[X]分。2.迟到1130分钟，每次扣减绩效分[X]分，并扣除当日基本工资的[X]%。3.迟到31分钟及以上，按旷工半天处理，扣减绩效分[X]分，扣除当日基本工资的[X]%，并根据情节轻重给予警告或其他纪律处分。（二）早退1.早退110分钟，每次扣减绩效分[X]分。2.早退1130分钟，每次扣减绩效分[X]分，并扣除当日基本工资的[X]%。3.早退31分钟及以上，按旷工半天处理，扣减绩效分[X]分，扣除当日基本工资的[X]%，并根据情节轻重给予警告或其他纪律处分。（三）旷工1.旷工半天，扣减绩效分[X]分，扣除当日基本工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天，扣减绩效分[X]分，扣除当日基本工资的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工三天及以上或一年内累计旷工五天及以上，公司将予以辞退，并扣除当月工资及奖金。（四）全勤奖1.员工当月全勤（无迟到、早退、旷工记录），给予全勤奖[X]元。2.若员工在一个季度内连续三个月全勤，额外给予季度全勤奖励[X]元。3.若员工在一年内连续十二个月全勤，给予年度全勤奖励[X]元，并在年度评优中优先考虑。四、考核流程（一）数据采集行政部门每日负责收集员工的打卡记录，并进行整理和统计。（二）初核行政部门根据打卡记录及相关请假、加班申请，对员工的考勤情况进行初步核实，填写《考勤情况初核表》。（三）审核1.部门负责人对本部门员工的考勤初核情况进行审核，如有异议及时与行政部门沟通核实。2.审核通过后，部门负责人在《考勤情况初核表》上签字确认。（四）公示行政部门将审核后的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。（五）结果应用1.行政部门根据考勤考核结果，计算员工当月的绩效得分及工资扣除情况，并将结果反馈给财务部门。2.人力资源部门将考勤考核结果纳入员工个人档案，作为员工晋升、调薪、评优等的重要依据。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由行政部门负责人、人力资源部门负责人及员工代表组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对公司各部门考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉渠道1.员工对考勤考核结果有异议的，可在公示期内向行政部门提出书面申诉。2.行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。3.如员工对行政部门的调查结果仍不满意，可向人力资源部门提出二次申诉，人力资源部门将在[X]个工作日内进行最终裁决。六、附则（一）制度解释权本制度由公司行政部门负责