妇幼信息考核制度

PAGE妇幼信息考核制度一、总则（一）目的为加强妇幼信息管理，提高妇幼健康服务质量，确保妇幼信息的准确性、完整性和及时性，依据相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内涉及妇幼信息管理的各部门、科室及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖妇幼信息管理的各个环节，包括信息收集、录入、审核、分析、上报等，全面考核工作质量。3.注重实效原则：考核结果与绩效挂钩，激励工作人员提高工作效率和质量，切实提升妇幼信息管理水平。二、考核内容与标准（一）信息收集1.出生医学证明管理严格按照《出生医学证明管理办法》要求，及时、准确收集新生儿父母相关信息，确保信息完整无缺项。每出现一例信息缺项，扣[X]分。妥善保管出生医学证明存根及相关资料，防止丢失、损坏。若发生丢失或损坏，视情节严重程度扣[XX]分。2.孕产妇保健信息收集按照孕产妇保健工作规范，在孕早期及时建立孕产妇保健手册，准确记录孕妇基本信息、孕产史、既往史等。未按时建立手册或信息记录不全，每例扣[X]分。定期随访孕产妇，及时更新保健信息。随访信息缺失或不及时，每次扣[X]分。（二）信息录入1.录入准确性将收集到的妇幼信息准确无误录入信息系统，确保数据与原始资料一致。信息录入错误率超过[X]%，每超出一个百分点扣[X]分。对录入系统的信息进行认真核对，发现错误及时更正。因录入错误未及时发现并更正，导致信息失真，每次扣[X]分。2.录入及时性按照规定时间将信息录入系统，不得拖延积压。未按时录入信息，每迟报一天扣[X]分。（三）信息审核1.初审负责信息录入的工作人员在录入完成后，应进行自我初审，确保信息准确完整。初审不认真，导致问题未被发现，每次扣[X]分。2.科室审核科室负责人对本科室录入的妇幼信息进行审核，重点审核信息的真实性、准确性和完整性。审核发现问题未及时督促更正，每条信息扣科室负责人[X]分。3.院级审核医院信息管理部门定期对全院妇幼信息进行抽查审核，对审核出的问题及时反馈并要求整改。审核通过率低于[X]%，每低一个百分点扣相关科室[X]分。（四）信息分析1.定期分析按照规定定期对妇幼信息进行分析，撰写分析报告，为妇幼健康工作决策提供依据。未按时完成分析报告或报告质量不高，每次扣[X]分。2.专项分析根据妇幼健康工作重点和实际需求，开展专项信息分析。未按要求开展专项分析或分析结果对工作无指导意义，每次扣[X]分。（五）信息上报1.报表上报按时、准确上报各类妇幼信息报表，报表数据与信息系统一致。报表迟报一次扣[X]分，数据错误每处扣[X]分。2.疫情等特殊信息上报在突发公共卫生事件等特殊情况下，严格按照相关规定及时上报妇幼相关信息。未及时上报或漏报，视情节严重程度扣[XX]分。三、考核方式（一）日常检查1.信息管理部门定期对各部门、科室的妇幼信息工作进行日常检查，包括信息收集、录入、审核等环节的工作情况。2.检查方式包括查阅资料、系统数据核对、现场询问等，详细记录检查结果。（二）定期抽查1.每月或每季度随机抽取一定比例的妇幼信息进行详细审核，重点检查信息的准确性、完整性和及时性。2.对抽查中发现的问题进行记录，并及时反馈给相关部门和科室。（三）年终考核1.每年年底对各部门、科室及工作人员的妇幼信息工作进行全面考核，综合日常检查、定期抽查结果以及信息分析、上报等工作情况进行评价。2.年终考核结果作为工作人员年度绩效评定、评先评优的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分确定绩效奖金系数，得分越高，系数越大，绩效奖金越高。2.具体绩效奖金发放标准按照公司/组织相关规定执行。（二）评先评优1.在年度评先评优活动中，优先考虑妇幼信息考核成绩优秀的部门和个人。2.考核成绩未达标的部门和个人，不得参与当年的先进评选。（三）岗位调整1.连续多次考核成绩较差的工作人员，视情况进行岗位调整或培训学习。2.通过考核结果发现工作能力突出、表现优秀的工作人员，可给予晋升机会或调整到更重要的岗位。五、申诉与处理（一）申诉渠道1.被考核部门或个人对考核结果有异议时，可在规定时间内向信息管理部门提出书面申诉。2.信息管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉方。（二）申诉处理1.若申诉理由成立，信息管理部门应及时纠正考核结果，并对相关责任人进行相应处理。2.若申诉理由不成立，应向申诉方说明情况，维持原考核结果。六、培训与指导（一）培训计划1.信息管理部门根据妇幼信息管理工作需求和工作人员业务水平，制定年度培训计划。2.培训内容包括法律法规、行业标准、信息系统操作、信息收集与审核要点等。（二）培训实施1.定期组织开展培训活动，可采用集中授课、现场演示、线上学习等多种方式。2.邀请专家进行授课，提高培训的专业性和权威性。（三）指导帮扶1.信息管理部门工作人员定期深入各部门、科室，对妇幼信息工作进行