兼职纪检员考核制度

PAGE兼职纪检员考核制度一、总则（一）目的为加强公司内部监督管理，确保兼职纪检员有效履行职责，充分发挥其在党风廉政建设和反腐败工作中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体兼职纪检员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对兼职纪检员进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核激励兼职纪检员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.监督检查（30分）定期对公司各部门及下属单位开展廉政风险排查，每季度至少提交一份排查报告，报告内容详实、准确，得1015分；报告内容基本完整，但存在部分遗漏或不准确之处，得59分；报告质量较差，存在较多问题，得04分。对公司重大项目、重要资金使用等关键环节进行全程监督，发现并及时纠正违规问题，根据问题的严重程度和整改效果得分。未发现明显违规问题且监督工作到位，得1015分；发现少量一般性问题并督促整改到位，得59分；对重大违规问题未能及时发现或监督不力，得04分。2.案件查办（15分）积极协助公司纪检部门查办违纪违法案件，提供有效线索和证据，案件查办取得显著成效，得1015分；能够提供一定线索和协助，但成效一般，得59分；在案件查办中未发挥实质性作用，得04分。3.制度执行（15分）督促所在部门严格执行公司各项规章制度，所在部门制度执行情况良好，无违规违纪行为，得1015分；所在部门存在少量轻微违规行为，但及时纠正，得59分；所在部门违规违纪问题较多，未有效履行督促职责，得04分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对纪检工作高度负责，积极主动承担任务，认真履行职责，得810分；工作责任心较强，但有时存在敷衍现象，得47分；责任心不足，工作态度消极，得03分。2.敬业精神（10分）热爱纪检工作，全身心投入，不计较个人得失，加班加点无怨言，得810分；敬业精神较好，能按时完成工作任务，得47分；敬业精神欠缺，工作积极性不高，得03分。（三）专业能力（20分）1.业务知识（10分）熟悉纪检监察工作相关法律法规、政策文件和业务流程，能够准确运用专业知识解决实际问题，得810分；对业务知识有一定了解，但存在部分模糊或不准确之处，得47分；业务知识掌握较差，不能有效开展工作，得03分。2.沟通协调能力（5分）具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部相关单位有效沟通，协调工作顺利开展，得45分；沟通协调能力一般，能基本完成工作沟通，得23分；沟通协调能力较差，影响工作推进，得01分。3.分析判断能力（5分）能够敏锐发现问题，准确分析问题原因，提出合理有效的解决建议，得45分；分析判断能力一般，能发现问题但分析不够深入，建议可行性一般，得23分；分析判断能力较弱，不能及时发现问题或提出有效建议，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司纪检部门负责记录兼职纪检员日常工作表现，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作纪律等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，兼职纪检员需提交书面工作总结，所在部门负责人进行评价，公司纪检部门结合日常考核情况进行综合评定。3.专项考核：针对兼职纪检员参与的重大监督检查、案件查办等专项工作进行专项考核，根据工作成果给予相应评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）兼职纪检员自评每年12月，兼职纪检员对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《兼职纪检员考核自评表》，提交至所在部门负责人。（二）部门评价所在部门负责人根据兼职纪检员日常工作表现，对其进行评价，填写评价意见，提交至公司纪检部门。（三）纪检部门审核公司纪检部门对兼职纪检员的自评表和部门评价意见进行审核，结合日常考核记录和专项考核情况，确定考核得分。（四）结果反馈公司纪检部门将考核结果反馈给兼职纪检员本人，如兼职纪检员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后5个工作日内提出申诉，公司纪检部门将进行复查并给予答复。五、考核结果应用（一）绩效奖励（10分）1.考核得分90分及以上为优秀，给予810分的绩效奖励，在公司内部进行通报表扬，并作为评先评优、晋升的重要依据。2.考核得分7089分为良好，给予47分的绩效奖励。3.考核得分6069分为合格，给予23分的绩效奖励。4.考核得分60分以下为不合格，不给予绩效奖励，并视情况进行诫勉谈话或调整岗位。（二）培训与发展1.对于考核优秀的兼职纪检员，公司将提供更多的培训机会和职业发展支持，鼓励其参加更高层次的专业培训和学习交流活动。2.对于考核不合格或存在明显不足的兼职纪检员，公司将针对性地安排培训课程，帮助其提升业务能力