计生专干考核制度

PAGE计生专干考核制度一、总则（一）目的为加强计划生育工作队伍建设，提高计生专干的工作水平和服务质量，确保计划生育各项任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价计生专干的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核计生专干在计划生育宣传教育、政策落实、信息统计、技术服务等方面的工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进计生专干不断提高工作能力和工作积极性。（三）考核范围本考核制度适用于本公司/组织内所有从事计划生育工作的专干。二、考核内容与标准（一）宣传教育工作（20分）1.制定并实施年度宣传教育计划（5分）按时制定详细的年度宣传教育计划，得3分；计划内容完整、合理，具有针对性和可操作性，得2分。2.开展多种形式的宣传活动（10分）每季度至少组织1次大型集中宣传活动，每次活动得2分；全年累计开展宣传活动不少于4次，得2分。能够利用多种渠道进行宣传，如宣传栏、宣传资料、新媒体平台等，得3分；宣传效果良好，群众知晓率和参与度较高，得2分。3.宣传资料发放与管理（5分）及时发放各类计划生育宣传资料，得3分；宣传资料管理规范，分类清晰，无丢失、损坏现象，得2分。（二）政策落实工作（30分）1.生育政策执行情况（10分）严格执行国家生育政策，无违规生育现象发生，得8分；对违规生育行为及时发现并上报处理，得2分。2.奖励扶助政策落实（10分）准确掌握本辖区内符合奖励扶助政策的对象信息，及时申报，申报准确率达到100%，得5分；奖励扶助资金按时足额发放，无错发、漏发现象，得5分。3.免费技术服务落实（10分）积极宣传并组织已婚育龄妇女参加免费孕前优生健康检查、生殖健康检查等技术服务，服务率达到规定要求，得5分；服务质量良好，群众满意度较高，得5分。（三）信息统计工作（25分）1.统计报表上报（10分）按时、准确上报各类计划生育统计报表，报表数据真实、完整，无虚报、瞒报、漏报现象，得8分；报表上报及时率达到100%，得2分。2.信息采集与更新（10分）及时采集、更新辖区内育龄妇女、出生人口、流动人口等计划生育相关信息，信息准确率达到95%以上，得8分；信息更新及时，能够动态反映人口计生情况，得2分。3.统计数据分析与利用（5分）定期对计划生育统计数据进行分析，撰写分析报告，为工作决策提供依据，得3分；分析报告内容有深度和针对性，对工作有指导作用，得2分。（四）技术服务工作（15分）1.服务站（室）管理（5分）服务站（室）环境整洁、设备齐全，得3分；服务站（室）管理制度健全，工作规范，得2分。2.技术服务开展（8分）按照要求为育龄妇女提供优质的计划生育技术服务，服务项目齐全，得4分；服务质量高，群众满意度达到90%以上，得4分。3.药具管理与发放（2分）药具管理规范，库存合理，无过期、变质现象，得1分；药具发放及时、准确，满足育龄群众需求，得1分。（五）群众工作（10分）1.群众满意度调查（5分）通过定期走访、问卷调查等方式，了解群众对计划生育工作的满意度，群众满意度达到85%以上，得3分；对群众提出的意见和建议及时整改，整改效果明显，得2分。2.信访与投诉处理（5分）及时处理群众的信访和投诉，处理率达到100%，得3分；处理结果得到群众认可，无重复信访和投诉现象，得2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级主管部门对计生专干的日常工作表现进行不定期检查和记录。2.年度考核：每年年底，由上级主管部门组织对计生专干进行全面考核，考核采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地走访等方式进行。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，且在宣传教育、政策落实、信息统计、技术服务等方面表现突出，工作成绩显著。2.称职：考核得分在7089分之间，能够较好地完成各项工作任务，工作表现符合岗位要求。3.基本称职：考核得分在6069分之间，工作存在一些不足之处，但能够基本完成工作任务。4.不称职：考核得分在60分以下，工作表现较差，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误。（二）考核结果应用1.绩效奖励：对考核结果为优秀的计生专干，给予一定的绩效奖励；对考核结果为称职的，发放全额绩效工资；对考核结果为基本称职的，扣发部分绩效工资；对考核结果为不称职的，取消当年绩效工资，并视情况进行岗位调整或辞退。2.评先评优：考核结果作为计生专干评先评优的重要依据，优先推荐考核结果为优秀的计生专干参加各类先进评选。3.职业发展：将考核结果与计生专干的职业发展挂钩，对表现优秀的计生专干，在职务晋升、培训深造等方面给予优先考虑。五、考核申诉计生专干如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向上级主管部门提出书面申