锅炉管理考核制度

PAGE锅炉管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司锅炉的安全管理，确保锅炉安全、稳定、经济运行，提高锅炉运行效率，保障公司生产经营活动的正常进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有在用锅炉的运行、维护、检修及相关管理活动。（三）引用标准1.《特种设备安全法》2.《锅炉安全技术监察规程》3.《工业锅炉能效限定值及能效等级》GB245004.其他相关法律法规和行业标准（四）基本原则1.安全第一原则：始终将锅炉安全运行放在首位，确保人员生命和财产安全。2.预防为主原则：通过加强日常管理、维护保养和定期检查，预防事故发生。3.责任明确原则：明确各部门和人员在锅炉管理中的职责，做到责任到人。4.科学考核原则：依据相关标准和实际工作表现，进行客观、公正、科学的考核。二、管理职责（一）生产部门1.负责锅炉的日常运行操作，严格按照操作规程进行操作，确保锅炉运行参数稳定。2.及时向相关部门报告锅炉运行中出现的异常情况，并配合维修部门进行故障处理。3.组织开展锅炉运行班组的安全培训和技术培训，提高操作人员的技能水平和安全意识。（二）维修部门1.负责锅炉的维护保养和检修工作，制定并实施年度、月度维护保养计划。2.对锅炉设备进行定期巡检，及时发现和排除设备故障，确保设备完好率。3.负责锅炉维修材料和配件的采购、管理，确保维修工作的顺利进行。4.配合生产部门进行锅炉故障应急处理，提供技术支持。（三）安全管理部门1.负责监督锅炉管理各项制度的执行情况，对违规行为进行查处。2.组织开展锅炉安全检查和隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。3.参与锅炉事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。4.负责锅炉操作人员的安全资格审查和培训管理工作。（四）物资供应部门1.负责锅炉所需物资的采购供应，确保物资质量符合要求。2.建立物资采购、验收、储存、发放等管理制度，保证物资供应的及时性和准确性。（五）技术部门1.根据锅炉运行情况和技术发展，提出技术改进建议和措施。2.参与锅炉的选型、安装、调试等工作，提供技术支持。3.负责锅炉技术资料的收集、整理和归档工作。（六）质量控制部门1.对锅炉维修、改造等工程的质量进行监督检查，确保工程质量符合相关标准。2.参与锅炉质量验收工作，对验收结果进行审核。三、锅炉运行管理考核（一）运行参数考核1.蒸汽压力：根据锅炉设计参数，规定不同工况下的蒸汽压力范围，每超出或低于规定范围[X]MPa，扣[X]分。2.蒸汽温度：蒸汽温度波动范围应控制在规定值的±[X]℃以内，超出范围每次扣[X]分。3.水位：正常水位应保持在水位计上下限之间，水位偏差超过规定值[X]mm，每次扣[X]分。4.给水温度：给水温度应符合设计要求，每低于或高于规定值[X]℃，扣[X]分。（二）运行记录考核1.运行日志：操作人员应如实填写运行日志，记录内容包括运行时间、参数变化、设备运行状况等。记录不完整或不准确，每次扣[X]分。2.交接班记录：认真做好交接班记录，交接内容清晰、准确。未按要求填写交接班记录，每次扣[X]分。（三）操作规范考核1.严格执行操作规程：操作人员必须严格按照操作规程进行操作，违规操作一次扣[X]分。2.启动和停止操作：启动和停止锅炉时，应按规定程序进行，操作不当每次扣[X]分。3.运行调整：根据负荷变化及时进行运行调整，调整不及时或不合理，每次扣[X]分。（四）应急处理考核1.应急预案制定：应制定完善的锅炉应急预案，未制定或不完善扣[X]分。2.应急演练：定期组织应急演练，演练记录不完整或未按要求进行演练，每次扣[X]分。3.应急响应：在锅炉出现异常情况时，操作人员应及时采取应急措施，响应不及时或措施不当，每次扣[X]分。四、锅炉维护保养管理考核（一）维护保养计划执行考核1.年度维护保养计划：维修部门应制定年度维护保养计划，并严格按照计划执行。未按时完成年度维护保养计划的主要项目，每项扣[X]分。2.月度维护保养计划：每月应制定详细的月度维护保养计划，计划执行率应达到[X]%以上。每低于计划执行率[X]%，扣[X]分。（二）设备巡检考核1.巡检制度：建立健全设备巡检制度，明确巡检人员、巡检路线和巡检时间。未建立巡检制度或制度执行不严格，扣[X]分。2.巡检记录：巡检人员应认真填写巡检记录，记录设备运行状况、发现的问题及处理情况等。记录不完整或不准确，每次扣[X]分。3.隐患排查与处理：及时发现设备隐患并进行处理，对重大隐患未及时上报或处理，每次扣[X]分。（三）维护保养质量考核1.保养项目完成率：各项维护保养项目应按时完成，保养项目完成率应达到[X]%以上。每低于完成率[X]%，扣[X]分。2.设备完好率：通过维护保养，确保锅炉设备完好率达到[X]%以上。每降低设备完好率[X]%，扣[X]分。3.维修质量：维修后的设备应达到规定的技术要求，维修质量不符合要求，每次扣[X]分。五、锅炉安全管理考核（一）安全制度执行考核1.安全生产责任制：各部门和人员应严格履行安全生产责任制，未落实责任制的部门或个人，每次扣[X]分。2.安全操作规程：操作人员应严格遵守安全操作规程，违规操作一次扣[X]分。3.安全检查制度：定期开展安全检查，对检查中发现的问题未及时整改，每项扣[X]分。（二）安全设施考核1.安全阀：安全阀应定期校验，确保灵敏可靠。未按时校验或校验不合格，每次扣[X]分。2.水位计：水位计应清晰、准确，照明良好。水位计出现故障未及时修复，每次扣[X]分。3.压力表：压力表应定期检定，指示准确。未按时检定或压力表损坏未及时更换，每次扣[X]分。4.其他安全设施：如防爆门、通风设备等应保持完好，设施损坏未及时修复，每次扣[X]分。（三）人员资质考核1.操作人员资质：锅炉操作人员应取得相应的资格证书，无证上岗每人次扣[X]分。2.管理人员资质：安全管理人员、技术人员等应具备相应的专业知识和管理能力，不具备资质的人员从事相关工作，每次扣[X]分。（四）事故考核1.一般事故：发生一般锅炉事故，对责任部门或个人扣[X]分，并根据事故损失情况进行相应的经济处罚。2.重大事故：发生重大锅炉事故，对责任部门或个人进行严肃处理，扣[X]分以上，并依法追究相关责任。六、锅炉节能管理考核（一）节能目标考核1.制定节能目标：根据公司实际情况，制定锅炉节能目标，如能源消耗降低率等。未制定节能目标或目标不合理，扣[X]分。2.目标完成情况：定期对节能目标完成情况进行考核，每未完成节能目标[X]%，扣[X]分。（二）节能措施考核1.运行调节节能：通过优化运行参数，实现节能运行。未采取有效运行调节措施或调节不当，每次扣[X]分。2.设备节能改造：积极开展锅炉节能改造工作，对节能改造项目进行跟踪考核。未按计划完成节能改造项目，每项扣[X]分。3.能源管理：加强能源计量管理，建立能源消耗台账。能源计量不准确或台账记录不完整，每次扣[X]分。七、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门、生产部门、维修部门等相关人员组成检查组，定期对锅炉运行、维护保养、安全管理等情况进行日常检查。2.定期考核：每月对各部门和人员的锅炉管理工作进行一次定期考核，根据考核标准进行评分。3.专项考核：针对锅炉运行中的重大问题、安全隐患整改情况等进行专项考核。（二）考核周期1.月度考核：每月末进行当月的考核工作，考核结果于次月[X]日前公布。2.年度考核：每年末进行年度考核，综合全年各月考核结果，评选出优秀部门和个人。八、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将考核结果与部门和个人的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分在[X]分以上的部门和个人，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。（二）评先评优1.在年度评先评优中，优先考虑锅炉管理考核成绩优秀的部门和个人。2.考核成绩连续三个月排名末位的部门，取消当年评先评优资格。（三）晋升与奖励1.对于锅炉管理工作表现突出的个人，在晋升、奖励等方面给予优先考虑。2.对在锅炉