教师安全考核制度

PAGE教师安全考核制度一、总则（一）目的为加强教师安全管理，提高教师安全意识，确保学校教育教学工作的顺利进行，保障师生生命财产安全，特制定本教师安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照考核标准进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对教师在教育教学活动中的安全工作表现进行全面考核，包括安全意识、安全知识掌握、安全措施落实等方面。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励教师积极主动地做好安全工作，同时对违反安全规定的行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）安全意识（30分）1.安全重视程度（15分）高度重视安全工作，将安全工作贯穿于教育教学全过程，得1215分。比较重视安全工作，能在日常工作中关注安全问题，得811分。对安全工作重视不足，存在一定忽视现象，得47分。严重忽视安全工作，得13分。2.安全宣传教育意识（15分）积极主动开展安全教育活动，形式多样，效果显著，得1215分。能按要求开展安全教育，有一定形式和效果，得811分。安全教育开展较少，形式单一，效果一般，得47分。很少进行安全教育，得13分。（二）安全知识掌握（30分）1.安全法规与政策知识（10分）熟悉并能准确运用相关安全法规和政策，得810分。基本了解安全法规和政策，能在工作中运用，得57分。对安全法规和政策了解较少，运用不够熟练，得34分。不了解安全法规和政策，得12分。2.校园安全知识（10分）对校园安全各方面知识掌握全面，能有效应对各种安全问题，得810分。掌握大部分校园安全知识，能处理常见安全问题，得57分。了解一些校园安全知识，处理安全问题能力一般，得34分。校园安全知识匮乏，得12分。3.学生安全知识（10分）熟悉学生安全特点和需求，能采取有效措施保障学生安全，得810分。了解学生安全相关知识，能在工作中注意学生安全，得57分。对学生安全知识掌握不足，保障学生安全措施不力，得34分。缺乏学生安全知识，得12分。（三）安全措施落实（40分）1.课堂教学安全（10分）严格遵守课堂教学安全规范，无安全事故发生，得810分。基本遵守课堂教学安全规范，偶有小失误但未造成后果，得57分。课堂教学安全规范执行不到位，有一定安全隐患，得34分。多次违反课堂教学安全规范，出现安全事故，得12分。2.课间活动安全管理（10分）积极组织和引导学生课间有序活动，有效预防安全事故，得810分。能关注学生课间活动，采取一定措施保障安全，得57分。对学生课间活动关注不够，安全管理措施不完善，得34分。学生课间活动出现较多安全问题，得12分。3.学生集体活动安全保障（10分）（组织参观、郊游、运动会等）活动前充分准备，制定完善安全预案，活动中严格执行，无安全事故，得810分。有安全预案，执行基本到位，未出现重大安全事故，得57分。安全预案不完善，执行有漏洞，存在一定安全风险，得34分。因组织不力导致学生集体活动出现安全事故，得12分。4.与家长沟通学生安全情况（5分）定期与家长沟通学生安全情况，反馈及时、全面，得45分。能与家长沟通学生安全情况，但不够及时或全面，得23分。很少与家长沟通学生安全情况，得1分。5.安全隐患排查与整改（5分）积极主动排查教室及周边安全隐患，及时上报并协助整改，得45分。能发现一些安全隐患并上报，配合整改工作，得23分。对安全隐患排查不积极，发现问题不及时上报，得1分。三、考核方式（一）日常检查1.学校安全管理部门定期对教师的课堂教学、课间活动组织、学生集体活动安排等进行现场检查，记录教师安全措施落实情况。2.检查教师与家长沟通学生安全情况的记录，如家长会发言、家访记录、电话沟通记录等。3.观察教师在校园内的安全行为表现，是否主动关注安全问题，是否遵守安全规定。（二）学生反馈1.通过问卷调查、座谈会等形式，了解学生对教师安全工作的评价，包括教师是否进行安全教育、在活动中是否保障学生安全等方面。2.鼓励学生对教师安全工作中的问题进行实名或匿名反馈，学校对反馈内容进行核实和分析。（三）家长反馈1.设立家长意见箱，收集家长对教师安全工作的意见和建议。2.通过家长会、家长微信群等渠道，主动向家长了解教师与家长沟通学生安全情况的效果，以及家长对教师安全工作的满意度。（四）安全事故记录1.对教师在教育教学过程中发生的安全事故进行详细记录，包括事故经过、原因分析、责任认定等。2.根据安全事故的严重程度和教师在事故中的责任大小，对教师安全考核进行相应扣分。（五）定期考核1.每学期末，学校安全管理部门根据日常检查、学生反馈、家长反馈和安全事故记录等情况，对教师进行全面考核评分。2.考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）绩效奖励1.考核结果为优秀的教师，在学期末绩效奖励中给予适当加分，优先评选优秀教师、安全工作先进个人等荣誉称号。2.加分幅度根据学校绩效考核方案确定，一般为510分，在绩效奖金分配中予以体现。（二）职称评定1.在职称评定中，安全考核结果作为重要参考依据之一。考核结果为优秀的教师，在同等条件下优先晋升职称。2.考核结果为不合格的教师，则在职称评定中予以扣分或限制晋升。（三）培训与发展1.针对考核结果为合格但存在一些安全工作薄弱环节的教师，学校组织专门的安全培训，帮助其提升安全意识和安全工作能力。2.对于考核结果为不合格的教师，学校安排一对一的安全帮扶指导，要求其制定整改计划，限期改进。如连续两次考核不合格，学校将视情节给予相应的纪律处分，如警告、诫勉谈话等，直至调整工作岗位。五、申诉与复议（一）申诉渠道教师如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向学校安全管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议程序1.学校安全管理部门接到教师申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。2.复议过程中，充分听取教师的申诉意见，查阅相关考核资料，必要时