电厂环保考核制度

PAGE电厂环保考核制度一、总则（一）目的为加强电厂环境保护管理，确保各项环保措施有效落实，减少污染物排放，实现电厂可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本环保考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂内所有部门、车间及员工在环保工作方面的考核与管理。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家环保法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地评价各部门和员工的环保工作表现。3.全面覆盖原则：涵盖电厂环保工作的各个环节和方面，确保无遗漏。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，约束落后，促进整体环保水平提升。二、考核内容与标准（一）污染物排放指标考核1.大气污染物排放二氧化硫排放：按照国家及地方排放标准，每月监测电厂二氧化硫排放浓度和排放量。若排放浓度超过标准值，每超标1mg/m³，扣减部门当月环保考核分[X]分；排放量超出月度核定指标，每超出1吨，扣减部门当月环保考核分[X]分。氮氧化物排放：同理，氮氧化物排放浓度超标1mg/m³，扣减部门当月环保考核分[X]分；排放量超出月度核定指标，每超出1吨，扣减部门当月环保考核分[X]分。颗粒物排放：颗粒物排放浓度超标1mg/m³，扣减部门当月环保考核分[X]分；排放量超出月度核定指标，每超出1吨，扣减部门当月环保考核分[X]分。2.水污染物排放化学需氧量（COD）排放：每月监测废水COD排放浓度和排放量。排放浓度超标1mg/L，扣减部门当月环保考核分[X]分；排放量超出月度核定指标，每超出1吨，扣减部门当月环保考核分[X]分。氨氮排放：氨氮排放浓度超标1mg/L，扣减部门当月环保考核分[X]分；排放量超出月度核定指标，每超出1吨，扣减部门当月环保考核分[X]分。其他污染物：依据国家和地方相关标准，对总磷、总氮等其他水污染物进行考核，排放浓度或排放量超标，参照上述标准扣减部门当月环保考核分。3.污染物排放达标率：污染物排放达标率=达标排放次数/总监测次数×100%。达标率低于[X]%，扣减部门当月环保考核分[X]分；每降低1个百分点，再扣减部门当月环保考核分[X]分。（二）环保设施运行管理考核1.脱硫设施脱硫效率应达到设计要求，每降低1个百分点，扣减部门当月环保考核分[X]分。脱硫设施运行稳定，因设备故障导致脱硫系统停运时间累计超过[X]小时，每超1小时，扣减部门当月环保考核分[X]分。脱硫剂的投加量应符合规定，每少投加或多投加[X]%，扣减部门当月环保考核分[X]分。2.脱硝设施脱硝效率应达到设计要求，每降低1个百分点，扣减部门当月环保考核分[X]分。脱硝设施运行稳定，因设备故障导致脱硝系统停运时间累计超过[X]小时，每超1小时，扣减部门当月环保考核分[X]分。脱硝催化剂的使用和更换应符合规定，未按时更换或使用不当，扣减部门当月环保考核分[X]分。3.除尘设施除尘效率应达到设计要求，每降低1个百分点，扣减部门当月环保考核分[X]分。除尘设施运行稳定，因设备故障导致除尘系统停运时间累计超过[X]小时，每超1小时，扣减部门当月环保考核分[X]分。定期对除尘设备进行清灰，未按规定清灰，影响除尘效果，扣减部门当月环保考核分[X]分。4.废水处理设施废水处理后应达到排放标准，处理后的废水排放超标，参照水污染物排放指标考核标准扣减部门当月环保考核分。废水处理设施运行稳定，因设备故障导致废水处理系统停运时间累计超过[X]小时，每超1小时，扣减部门当月环保考核分[X]分。废水处理药剂的投加量应符合规定，每少投加或多投加[X]%，扣减部门当月环保考核分[X]分。（三）环境监测与报告考核1.按照国家和地方规定的监测频次、项目和方法，定期对污染物排放进行监测。未按规定进行监测，每次扣减部门当月环保考核分[X]分。2.监测数据应真实、准确、完整，伪造、篡改监测数据，每次扣减部门当月环保考核分[X]分，并追究相关人员责任。3.按时向上级主管部门和环保部门报送环境监测报告。未按时报送，每次扣减部门当月环保考核分[X]分；报告内容不完整或数据有误，每次扣减部门当月环保考核分[X]分。（四）环保培训与宣传考核1.定期组织员工参加环保培训，培训计划完成率应达到100%。每少组织一次培训，扣减部门当月环保考核分[X]分；培训计划完成率每降低1个百分点，扣减部门当月环保考核分[X]分。2.员工环保知识考核合格率应达到[X]%。合格率每降低1个百分点，扣减部门当月环保考核分[X]分。3.开展环保宣传活动，提高员工环保意识。未按要求开展宣传活动，每次扣减部门当月环保考核分[X]分。（五）环境应急管理考核1.制定完善的环境应急预案，未制定或预案不符合要求，扣减部门当月环保考核分[X]分。2.定期组织环境应急演练，演练计划完成率应达到100%。每少组织一次演练，扣减部门当月环保考核分[X]分；演练计划完成率每降低1个百分点，扣减部门当月环保考核分[X]分。3.发生突发环境事件时，应及时启动应急预案，有效应对。未能及时启动预案或应对不力，视情节严重程度扣减部门当月环保考核分[X][X]分，并追究相关人员责任。三、考核组织与实施（一）考核组织成立电厂环保考核领导小组，由电厂厂长担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核制度、审核考核结果、监督考核工作执行情况等。设立环保考核工作小组，由安全环保部门负责人担任组长，成员包括各部门环保专管员。工作小组负责具体实施考核工作，收集考核数据、进行现场检查、提出考核意见等。（二）考核周期环保考核实行月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合。（三）考核实施1.数据收集：安全环保部门每月定期收集各部门污染物排放监测数据、环保设施运行记录、环境监测报告、环保培训及宣传活动记录、环境应急演练记录等考核相关资料。2.现场检查：考核工作小组每月不定期对各部门环保工作进行现场检查，包括环保设施运行状况、污染物排放情况、环境管理措施落实情况等。3.考核评分：根据收集的数据和现场检查情况，按照考核内容与标准对各部门进行评分，计算出各部门当月环保考核得分。4.结果公示：考核结果在电厂内部进行公示，公示期为[X]个工作日。各部门如有异议，可在公示期内向环保考核领导小组提出申诉。四、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.月度考核结果与部门当月绩效奖金挂钩。当月环保考核得分在[X]分及以上的部门，全额发放当月环保绩效奖金；得分在[X][X]分之间的部门，扣减当月环保绩效奖金的[X]%；得分在[X][X]分之间的部门，扣减当月环保绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的部门，扣减当月环保绩效奖金的[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.年度考核结果与部门年度绩效奖金挂钩。年度环保考核得分在[X]分及以上的部门，全额发放当年环保绩效奖金；得分在[X][X]分之间的部门，扣减当年环保绩效奖金的[X]%；得分在[X][X]分之间的部门，扣减当年环保绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的部门，扣减当年环保绩效奖金的[X]%，并取消部门当年评先评优资格。（二）与晋升奖励挂钩1.在同等条件下，环保考核成绩优秀的部门和个人在职务晋升、职称评定、评先评优等方面优先考虑。2.对在环保工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。（三）整改与问责1.对于环保考核中发现的问题，各部门应制定整改措施，限期整改。整改完成后，提交整改报告，由环保考核工作小组进行