节约型机关考核制度

PAGE节约型机关考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于节能减排和节约型社会建设的决策部署，加强本机关节约能源资源工作，强化节约意识，规范节约行为，提高能源资源利用效率，降低行政成本，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关各部门及其工作人员。（三）考核原则1.全面性原则：涵盖机关运行过程中的能源资源消耗各个方面，包括水、电、办公用品、公务用车等。2.客观性原则：以实际数据和事实为依据，确保考核结果真实、准确、客观。3.公平性原则：对各部门一视同仁，按照统一的标准和程序进行考核。4.激励性原则：通过考核，激励各部门积极采取节约措施，推动节约型机关建设。（四）考核依据1.国家有关节约能源资源的法律法规和政策文件。2.本机关制定的节约能源资源相关制度和标准。3.各部门能源资源消耗统计数据及相关工作记录。二、考核内容与指标（一）能源资源消耗指标1.用电指标人均用电量：以年度为单位，计算本机关人均用电度数，较上一年度下降[X]%为达标。单位建筑面积用电量：统计机关办公区域建筑面积及总用电量，较上一年度下降[X]%为达标。2.用水指标人均用水量：计算年度人均用水立方米数，较上一年度下降[X]%为达标。单位建筑面积用水量：统计机关办公区域建筑面积及总用水量，较上一年度下降[X]%为达标。3.办公用品消耗指标纸张消耗：统计年度纸张使用数量（以A4纸为例），较上一年度下降[X]%为达标。墨盒、硒鼓等耗材：统计年度墨盒、硒鼓等耗材使用数量，较上一年度下降[X]%为达标。一次性办公用品：如一次性纸杯、餐具等，较上一年度减少使用量[X]%为达标。4.公务用车油耗指标以年度为单位，统计公务用车总行驶里程及总耗油量，计算百公里油耗，较上一年度下降[X]%为达标。（二）节约措施落实情况1.节能设备与技术应用积极推广使用节能灯具、节水器具等节能设备，使用率达到[X]%以上为达标。探索应用新能源技术，如太阳能光伏发电、地源热泵等，有相关项目实施并取得一定节能效果为加分项。2.节约制度执行严格执行本机关制定的空调、照明、办公设备等使用管理制度，无违规使用现象为达标。建立健全办公用品采购、领用、回收等管理制度，执行情况良好为达标。3.宣传教育与培训组织开展节约能源资源宣传活动，每年不少于[X]次，干部职工参与率达到[X]%以上为达标。定期举办节约能源资源知识培训，干部职工知晓率达到[X]%以上为达标。（三）绿色办公推进情况1.无纸化办公大力推进电子公文应用和网上办公，文件传输、审批等实现电子化率达到[X]%以上为达标。减少纸质文件印发，可通过电子文档传阅、共享的文件，纸质印发率降低[X]%以上为达标。2.垃圾分类与回收合理设置垃圾分类投放设施，垃圾分类准确率达到[X]%以上为达标。建立可回收物回收利用机制，可回收物回收率达到[X]%以上为达标。3.绿色出行倡导鼓励干部职工优先选择公共交通、自行车或步行出行，公务用车单车使用频率下降[X]%以上为达标。开展“无车日”等活动，营造绿色出行氛围，参与人数达到[X]%以上为达标。三、考核方式与周期（一）考核方式1.数据统计：由机关后勤管理部门负责收集、整理各部门能源资源消耗数据及相关工作记录。2.实地检查：定期对各部门办公区域的节能设备使用、节约制度执行、垃圾分类等情况进行实地检查。3.问卷调查：通过发放问卷的方式，了解干部职工对节约能源资源知识的知晓程度和参与节约活动的情况。（二）考核周期考核周期为每年度一次，考核时间为次年的[X]月至[X]月。四、考核程序（一）部门自评各部门于每年[X]月底前，对照考核内容与指标，对本部门上一年度节约型机关建设工作进行自评，填写自评报告，并将相关数据和资料报送至机关后勤管理部门。（二）数据审核机关后勤管理部门对各部门报送的数据和资料进行审核，核实数据的真实性和准确性。对审核过程中发现的问题，及时反馈给相关部门进行整改。（三）实地检查机关后勤管理部门会同相关部门组成考核小组，于每年[X]月至[X]月期间，对各部门进行实地检查。检查结束后，考核小组填写实地检查记录，并形成检查报告。（四）综合评定机关后勤管理部门根据部门自评报告、数据审核情况和实地检查结果，对各部门进行综合评定，确定考核得分和考核等级。（五）结果公示考核结果在本机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，各部门可向机关后勤管理部门提出申诉，机关后勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的部门，给予通报表扬，并在本机关内部进行宣传推广。2.对在节约型机关建设工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（二）与绩效挂钩将节约型机关建设工作纳入各部门年度绩效考核体系，考核结果作为部门评先评优、干部职工绩效奖金发放的重要依据。对考核不达标的部门，扣减相应的绩效分数和绩效奖金。（三）督促整改对考核结果为