工会工作考核制度

PAGE工会工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司工会工作的规范化、科学化管理，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程应实事求是，以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面系统原则：对工会工作的各个方面进行全面、系统的考核，涵盖组织建设、民主管理、权益维护、职工文化建设等内容，避免片面性。3.注重实效原则：考核注重工作实际效果，以是否促进公司发展、维护职工权益、增强工会组织凝聚力为衡量标准。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的工会工作部门和个人进行激励，对存在问题的进行督促改进，形成良好的工作导向。（三）考核对象公司工会各基层分会、工会委员会各工作部门及工会工作人员。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会组织健全按照规定及时换届选举，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织设置齐全，人员配备合理。（10分）基层分会组建率达到100%，并能正常开展工作。（8分）2.会员管理规范会员档案完整，准确记录会员基本信息、入会时间、会费缴纳等情况。（6分）及时办理会员入会、转会、退会手续，会员信息更新及时。（4分）3.活动阵地建设有固定的工会活动场所，配备必要的活动设施和器材，满足职工活动需求。（8分）活动场所管理有序，环境整洁，安全设施完善。（4分）考核标准：组织建设方面，各项指标均达到要求得满分40分；每有一项未达标，酌情扣分。（二）民主管理1.职代会制度落实按时召开职工代表大会，会议筹备工作充分，议题明确，程序规范。（10分）职工代表选举严格按照规定程序进行，代表结构合理，具有广泛代表性。（8分）职代会提案征集、处理和反馈机制健全，提案落实率达到[X]%以上。（12分）2.厂务公开工作建立厂务公开制度，明确公开内容、形式、时间和程序。（8分）按照规定及时公开涉及职工切身利益、企业重大决策等方面的信息，公开内容真实、全面。（12分）设立厂务公开栏，定期更新公开内容，方便职工查看。（4分）考核标准：民主管理方面，各项指标均达到要求得满分60分；每有一项未达标，酌情扣分。（三）权益维护1.劳动法律法规宣传定期组织职工学习劳动法律法规，通过培训、讲座、宣传栏等形式，提高职工法律意识。（8分）积极参与劳动法律法规的贯彻执行监督检查，维护职工合法权益。（6分）2.职工维权工作建立职工维权机制，畅通职工诉求渠道，及时受理和处理职工反映的问题。（10分）积极协助职工解决劳动争议，维护职工队伍稳定。（8分）开展困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，制定帮扶措施，帮扶资金落实到位。（8分）3.劳动保护监督设立劳动保护监督检查委员会，定期开展劳动保护监督检查活动。（8分）督促企业改善劳动条件，加强安全生产管理，防止和减少职业危害。（6分）考核标准：权益维护方面，各项指标均达到要求得满分50分；每有一项未达标，酌情扣分。（四）职工文化建设1.文化活动开展围绕公司中心工作和职工需求，定期组织开展形式多样、内容丰富的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等。（15分）活动参与面广，职工参与积极性高，活动效果良好。（10分）2.企业文化建设积极参与企业文化建设，弘扬企业精神，培育职工职业道德。（10分）开展企业文化宣传活动，营造良好的企业文化氛围。（5分）3.职工素质提升组织开展职工培训、岗位练兵、技术比武等活动，提高职工业务技能和综合素质。（10分）鼓励职工自学成才，对取得相关职业资格证书或在技术创新等方面表现突出的职工给予表彰奖励。（5分）考核标准：职工文化建设方面，各项指标均达到要求得满分50分；每有一项未达标，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司工会办公室负责，对各基层分会及工会工作部门日常工作开展情况进行不定期检查和记录，作为考核的重要依据。（30分）2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，各基层分会及工会工作部门需提交年度工作总结和自评报告，公司工会组织考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、职工满意度调查等方式进行综合考核。（70分）（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且各项考核指标均达到优秀标准，工作成绩突出，在促进公司发展、维护职工权益等方面发挥了重要作用。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，各项考核指标基本达到要求，工作表现较好，能够较好地完成工会各项工作任务。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，部分考核指标存在一定差距，但总体能够满足工会工作基本要求，工作无重大失误。4.不合格：考核得分在[X]分以下，存在较多问题，未能达到工会工作基本要求，对公司和职工造成不良影响。（二）考核结果应用1.表彰奖励对考核结果为优秀的基层分会和工会工作部门，给予通报表彰，并颁发荣誉证书。对在工会工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，如评选优秀工会干部、优秀工会积极分子等，并给予一定的物质奖励。2.绩效挂钩将工会工作考核结果与工会工作人员的绩效奖金挂钩，根据考核等级发放相应的绩效奖金。对考核结果为不合格的基层分会和工会工作部门，取消当年评先评优资格，并对相关负责人进行诫勉谈话，责令限期整改。3.工作改进各基层分会和工会工作部门要针对考核中