疾病防控考核制度

PAGE疾病防控考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织疾病防控工作，有效预防、控制和消除疾病的发生与传播，保障员工身体健康，维护公司/组织正常生产经营秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位员工在疾病防控工作中的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价员工在疾病防控工作中的表现。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学合理，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极参与疾病防控工作，对违反规定的行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）疾病防控知识与技能1.知识掌握熟悉常见疾病的预防知识，包括传播途径、症状表现等，考核标准为：能准确回答80%以上相关知识问题得8分，60%80%得6分，低于60%得4分。了解公司/组织制定的疾病防控政策、制度和流程，考核标准为：能清晰阐述主要内容得8分，部分了解得6分，基本不了解得4分。2.技能应用掌握正确的洗手、消毒、通风等防控技能，考核标准为：操作规范、熟练得8分，基本规范得6分，操作不规范得4分。能够正确识别和处理发热、咳嗽等疑似症状人员，考核标准为：处理流程正确、及时得8分，基本正确得6分，处理不当得4分。（二）日常防控措施执行情况1.个人防护按要求佩戴口罩，保持社交距离，考核标准为：严格遵守得8分，偶尔违反得6分，经常违反得4分。勤洗手、勤消毒，保持个人卫生，考核标准为：能做到得8分，基本做到得6分，未做到得4分。2.环境卫生保持工作场所清洁卫生，定期进行清扫和消毒，考核标准为：卫生状况良好得8分，基本达标得6分，卫生较差得4分。确保通风良好，空气流通，考核标准为：通风设施正常运行得8分，通风不足得6分，通风不良得4分。3.人员管理配合公司/组织进行健康监测，如实报告个人健康状况，考核标准为：积极配合得8分，基本配合得6分，不配合得4分。发现身边同事有疑似症状及时报告，考核标准为：能及时报告得8分，未及时报告得6分，隐瞒不报得4分。（三）应急处置能力1.应急预案熟悉程度熟悉公司/组织制定的疾病防控应急预案，考核标准为：能详细阐述应急流程得8分，部分了解得6分，基本不了解得4分。2.应急演练参与情况积极参加公司/组织开展的疾病防控应急演练，考核标准为：每次都参加得8分，参加部分演练得6分，未参加得4分。3.应急处置表现在突发疾病事件中，能按照应急预案迅速、有效地采取措施进行处置，考核标准为：处置得当得8分，基本得当得6分，处置失误得4分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织疾病防控工作小组定期对各部门、各岗位的疾病防控措施执行情况进行检查，记录检查结果。2.知识测试：定期组织疾病防控知识测试，检验员工对相关知识的掌握程度。3.应急演练评估：对应急演练过程中员工的表现进行评估，记录演练成绩。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末综合各项考核结果进行评分。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金优秀等级的员工，绩效奖金上浮20%。良好等级的员工，绩效奖金按正常标准发放。合格等级的员工，绩效奖金下调10%。不合格等级的员工，绩效奖金下调30%。2.晋升与奖励在疾病防控工作中表现优秀的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑。对在疾病防控工作中有突出贡献的员工，给予表彰和奖励。3.培训与辅导对考核结果不合格的员工，进行针对性的培训和辅导，帮助其提高疾病防控能力。连续两个季度考核结果不合格的员工，予以警告处分，并进行岗位调整。五、监督与申诉（一）监督公司/组织疾病防控工作小组负责对考核工作进行监督，确保考核过程公平、公正、公开。（二）申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向公司/组织人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后1