村级管理考核制度

PAGE村级管理考核制度一、总则（一）目的为加强村级管理，提高村级组织的工作效率和服务质量，促进农村经济社会发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内的所有村级组织及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，以事实为依据，避免主观随意性。2.全面考核原则：对村级组织的工作进行全面考核，包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村级组织不断提高工作水平。4.动态管理原则：考核结果作为村级组织及其工作人员奖惩、任用、晋升的重要依据，并实行动态管理。二、考核内容与标准（一）基层党组织建设1.组织建设党组织设置合理，班子健全，分工明确，团结协作。（10分）按时换届选举，程序规范，选举结果符合规定。（8分）党组织活动正常开展，“三会一课”制度落实到位，记录完整。（12分）2.党员管理党员发展程序规范，培养、考察、审批等环节严格把关。（10分）党员教育管理工作扎实，党员素质不断提高，无违法违纪行为。（10分）积极开展党员志愿服务活动，发挥党员先锋模范作用。（8分）3.党风廉政建设落实党风廉政建设责任制，党组织负责人履行第一责任人职责。（10分）加强廉政教育，党员干部廉洁自律意识强。（8分）无违规违纪行为，群众满意度高。（12分）（二）村民自治1.民主选举村民委员会选举依法依规进行，程序公开、公正、透明。（10分）选民登记准确，投票率高，选举结果合法有效。（8分）2.民主决策建立健全村民会议、村民代表会议制度，重大事项决策民主。（10分）决策程序规范，充分听取群众意见，决策结果符合大多数村民意愿。（10分）3.民主管理村规民约完善，符合法律法规和政策要求，得到村民广泛认可。（10分）村务公开及时、全面、真实，公开栏设置规范，群众满意度高。（12分）4.民主监督村务监督委员会作用发挥充分，对村务决策、执行、公开等进行有效监督。（10分）定期开展民主评议活动，对村干部工作进行监督评价。（8分）（三）经济发展1.农业生产稳定粮食生产，确保耕地面积不减少，粮食产量稳步增长。（10分）积极推广农业新技术、新品种，提高农业生产效益。（8分）加强农田水利等基础设施建设，改善农业生产条件。（10分）2.产业发展因地制宜发展特色产业，产业规模不断扩大，经济效益显著。（15分）积极培育新型农业经营主体，带动农民增收致富。（10分）加强农村电商发展，拓宽农产品销售渠道。（8分）3.农村经济管理农村财务管理制度健全，账目清晰，收支规范。（10分）加强农村集体资产资源管理，防止资产流失。（10分）按时完成农村土地承包经营权确权登记颁证工作。（8分）（四）社会事务管理1.计划生育严格执行计划生育政策，人口出生率、自然增长率等指标符合要求。（10分）加强计划生育宣传教育，服务质量高，群众满意度高。（8分）落实计划生育奖励优惠政策，无违规违纪行为。（10分）2.社会保障积极开展城乡居民养老保险、医疗保险等工作，参保率高。（10分）落实农村低保、五保供养等救助政策，做到应保尽保。（10分）关心关爱困难群众，积极开展扶贫济困等活动。（8分）3.医疗卫生加强农村医疗卫生服务体系建设，村卫生室规范运行。（10分）积极开展健康教育、预防保健等工作，提高村民健康水平。（8分）做好重大疾病防控和突发公共卫生事件应急处置工作。（10分）4.文化教育加强农村文化建设，开展丰富多彩的文化活动，丰富村民精神文化生活。（10分）重视农村教育事业，保障适龄儿童接受义务教育，无辍学现象。（10分）加强农村未成年人思想道德建设。（8分）5.社会治安加强社会治安综合治理，维护农村社会稳定，无重大治安案件和群体性事件。（15分）积极开展平安创建活动，群众安全感高。（10分）加强矛盾纠纷排查化解工作，做到小事不出村，大事不出镇。（10分）（五）生态环境保护1.环境卫生加强农村环境卫生整治，村庄环境整洁美观，垃圾日产日清。（15分）积极开展绿化美化工作，村庄绿化率达到规定标准。（10分）加强水源地保护，确保饮用水安全。（10分）2.生态建设严格执行生态保护法律法规，无破坏生态环境行为。（10分）积极发展生态农业、循环农业，减少农业面源污染。（10分）加强农村节能减排工作，倡导绿色生活方式。（8分）（六）工作作风与服务质量1.工作态度工作积极主动，责任心强，按时完成各项工作任务。（10分）服务意识强，热情为群众办实事、解难题。（10分）2.工作纪律严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象。（10分）廉洁奉公，不以权谋私，无违规违纪行为。（10分）3.工作创新积极探索工作新思路、新方法，工作有特色、有亮点。（10分）工作创新成果得到上级认可和推广。（8分）三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核由镇党委、政府相关部门根据工作需要不定期进行，年度考核在每年年底进行。（二）考核程序1.村级自评：各村按照考核内容和标准，对本年度工作进行全面总结，形成自评报告，并填写考核自评表。（12月上旬）2.镇级审核：镇党委、政府组织相关部门对各村自评报告和自评表进行审核，核实有关数据和情况。（12月中旬）3.实地考核：镇党委、政府组成考核组，对各村进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等方式，全面了解各村工作情况。（12月下旬）4.综合评定：考核组根据平时考核和实地考核情况，对各村进行综合评定，确定考核等次。（次年1月上旬）5.结果公示：考核结果在全镇范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，报镇党委、政府审定。（次年1月中旬）6.结果反馈：镇党委、政府将考核结果反馈给各村，并提出整改意见和建议。各村要针对存在的问题，制定整改措施，认真加以整改。（次年1月下旬）四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。得分90分以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核等次为优秀的村，镇党委、政府给予表彰奖励，并在项目安排、资金扶持等方面给予倾斜。2.绩效奖励：根据考核结果，对村干部发放绩效奖励，优秀等次的村干部绩效奖励标准高于其他等次。3.整改提升：对考核等次为不合格的村，镇党委将对村党组织负