安全人员考核制度

PAGE安全人员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，提高安全人员的业务素质和工作能力，确保公司安全运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有安全人员，包括但不限于安全管理员、安全巡检员、安全监控员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个方面进行全面考核。3.激励发展原则：通过考核激励安全人员不断提升自身素质，促进个人与公司共同发展。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.安全事故预防与处理（30分）成功预防重大安全事故发生，每次得10分；预防一般安全事故发生，每次得5分。对安全事故处理得当，未造成二次损失或影响扩大，根据事故严重程度给予510分。2.安全检查与隐患排查（15分）按照规定频率和标准完成安全检查工作，记录完整准确，得10分。每次排查出重大安全隐患并及时督促整改到位，得5分；排查出一般安全隐患并有效跟进整改，得3分。3.安全制度执行与落实（5分）严格监督公司安全制度执行情况，发现违规行为及时制止并上报处理，得35分。（二）工作能力（30分）1.安全知识与技能（15分）熟悉国家安全生产法律法规、行业标准以及公司安全管理制度，考核成绩优秀得810分；良好得57分；合格得34分。具备安全检查、隐患排查、应急处置等专业技能，能够独立解决工作中遇到的问题，根据技能水平给予510分。2.沟通协调能力（10分）在安全管理工作中能够与各部门有效沟通协调，共同推进安全工作，得68分。成功协调解决安全管理中的复杂问题，得810分。3.学习创新能力（5分）积极参加安全培训学习，不断更新安全知识，得3分。提出创新性的安全管理建议或方法，并取得实际效果，得35分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对待安全工作认真负责，积极主动履行职责，无推诿扯皮现象，得68分；工作中责任心强，多次主动承担重要安全任务，得810分。2.敬业精神（5分）遵守工作纪律，按时上下班，无迟到早退现象，得3分；工作勤奋敬业，加班加点毫无怨言，得35分。3.团队合作精神（5分）与同事团结协作，共同完成安全管理任务，得3分；在团队中发挥积极作用，帮助同事提升安全业务能力，得35分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全人员的直接上级根据日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，综合日常考核结果以及各项工作指标完成情况进行评分。3.专项考核：针对重大安全事件、重要安全任务等进行专项考核，根据事件处理结果和任务完成质量给予相应评价。（二）考核周期1.日常考核：每日记录，每周汇总一次。2.定期考核：每季度末进行考核评分。3.专项考核：在事件或任务结束后及时进行考核。四、考核流程（一）考核准备1.人力资源部门负责制定考核计划，明确考核时间、内容、方式等，并提前通知相关人员。2.安全管理部门整理安全人员的日常工作记录、安全检查报告、事故处理资料等作为考核依据。（二）自评安全人员根据自己本考核周期内的工作表现进行自我评价，填写自评表，内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面的总结及自我评分。（三）上级评价安全人员的直接上级根据日常观察和工作记录，对其进行评价打分，并填写评价意见。评价意见应具体、客观，指出优点与不足。（四）综合评审安全管理部门组织相关人员对安全人员的自评和上级评价进行综合评审，参考各项考核指标和实际工作表现，确定最终考核成绩。（五）结果反馈人力资源部门将考核结果反馈给安全人员本人，同时抄送安全管理部门。如安全人员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核成绩优秀（90分及以上）的安全人员，给予基本工资上浮10%的奖励。2.考核成绩良好（8089分）的安全人员，基本工资维持不变。3.考核成绩合格（6079分）的安全人员，给予警告，如连续两个考核周期成绩合格但未达到良好，基本工资下调5%。4.考核成绩不合格（60分以下）的安全人员，予以辞退。（二）晋升与奖励1.连续三个考核周期成绩优秀的安全人员，在职位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在安全管理工作中表现突出、为公司做出重大贡献的安全人员，给予专项奖励，如奖金、荣誉证书等。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对安全人员的不足之处制定个性化培训计划，帮助其提升业务能力。2.考核成绩优秀的安全人员有机会参加更高层次的安全培训课程或行业交流活动。六、申诉与处理（一）申诉条件安全人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写申诉表，详细说明申诉理由和证据。2.将申诉表提交至人力资源部门，人力资源部门负责受理申诉，并组织相关人员进行调查核实