厂内电工考核制度

PAGE厂内电工考核制度一、总则（一）目的为了加强厂内电工队伍建设，提高电工人员的专业素质和工作能力，确保电气设备的安全运行，保障工厂生产的正常进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本厂内所有从事电工工作的人员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观、公正，接受全体电工人员的监督。2.全面考核原则：从职业道德、专业知识、操作技能、工作业绩等方面进行全面考核。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励电工人员积极进取，同时对不符合要求的人员进行相应的约束和处理。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵守国家法律法规和厂内各项规章制度，无违规违纪行为（10分）。如有违反，视情节轻重扣510分。2.工作认真负责，敬业爱岗，具有良好的团队合作精神（5分）。工作态度不认真、不配合团队工作的，酌情扣15分。3.保守工厂电气技术秘密，不泄露工作中涉及的机密信息（5分）。如有泄密情况，视情节扣25分。（二）专业知识（30分）1.电气基础知识（10分）掌握电路原理、电机原理、电力系统等基础知识，能够熟练运用相关知识解决实际问题（610分）。对基础知识有一定了解，但在实际应用中存在一些困难（35分）。基础知识掌握较差，不能有效运用相关知识解决问题（02分）。2.电气安全知识（10分）熟悉电气安全法规、标准和操作规程，能够准确识别和排除电气安全隐患（610分）。了解电气安全知识，但对法规、标准和操作规程的掌握不够熟练，排查隐患能力一般（35分）。电气安全知识欠缺，对法规、标准和操作规程不熟悉，不能有效排查隐患（02分）。3.电气设备知识（10分）熟悉本厂各类电气设备的性能、结构、工作原理和维护保养方法，能够独立进行设备的故障诊断和维修（610分）。对电气设备有一定了解，但在设备故障诊断和维修方面还需要进一步提高（35分）。对电气设备了解较少，不能独立进行设备故障诊断和维修（02分）。（三）操作技能（40分）1.电气设备安装与调试（10分）能够按照电气安装图纸和规范要求，熟练进行电气设备的安装和调试工作，确保设备正常运行（810分）。基本能够完成电气设备的安装和调试工作，但在操作过程中存在一些小问题（57分）。安装和调试电气设备时，经常出现错误，不能保证设备正常运行（04分）。2.电气故障排除（15分）能够快速、准确地诊断和排除电气设备的常见故障，缩短设备停机时间（1215分）。能够诊断和排除部分电气设备故障，但诊断时间较长，对设备停机时间有一定影响（911分）。对电气设备故障诊断能力较差，不能及时排除故障，导致设备长时间停机（08分）。3.电气仪表使用（5分）熟练掌握各类电气仪表的使用方法，能够正确读取和分析测量数据（45分）。能够使用电气仪表进行基本测量，但在数据读取和分析方面存在一些问题（23分）。对电气仪表使用不熟练，不能正确读取和分析测量数据（01分）。4.安全操作规范执行（10分）在电气作业过程中，严格遵守安全操作规程,无任何安全事故发生（810分）。如有轻微违规操作，未造成事故的，扣25分；发生安全事故的，该项得0分。（四）工作业绩（10分）1.按时完成本职工作任务，工作质量高，无因工作失误导致的生产延误或设备损坏等情况（610分）。根据工作失误的影响程度，酌情扣16分。2.积极参与电气设备的技术改造和创新工作，提出合理化建议并取得一定成效（04分）。根据贡献大小给予相应加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期考核：每季度进行一次全面考核，采用理论考试、实际操作考核、工作业绩评估相结合的方式。2.不定期考核：根据工作需要，对电工人员进行不定期的专项考核，如电气安全检查、设备故障处理等。3.日常考核：由电工班组长对本班组电工人员进行日常工作表现的考核，包括工作态度、工作纪律、工作任务完成情况等。（二）考核周期1.定期考核周期为每季度末最后一周。2.不定期考核根据实际工作安排随时进行。3.日常考核每周进行一次小结，每月进行一次汇总。四、考核组织与实施（一）考核组织成立厂内电工考核领导小组，由主管电气工作的厂领导担任组长，电气部门负责人担任副组长，成员包括各车间电气技术骨干。考核领导小组负责制定考核制度、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核实施1.定期考核理论考试：由考核领导小组统一命题，内容涵盖电气专业知识、安全知识等，考试时间为[X]小时。实际操作考核：根据本厂电气设备情况，设置相应的操作项目，由考核人员现场监考，电工人员按照要求进行操作。工作业绩评估：由电工人员所在部门提供工作业绩相关资料，考核领导小组进行综合评估。2.不定期考核根据专项工作内容，制定相应的考核标准和流程，由考核领导小组组织实施。3.日常考核电工班组长每天对本班组电工人员的工作表现进行记录，每周进行小结，填写《电工日常考核记录表》。每月末，电工班组长将本月的日常考核记录汇总上报给电气部门负责人。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.优秀（90分及以上）：职业道德高尚，专业知识扎实，操作技能熟练，工作业绩突出，在考核周期内无任何违规违纪行为和安全事故。2.良好（8089分）：职业道德良好，专业知识较丰富，操作技能较好，工作业绩较突出，在考核周期内无重大违规违纪行为和安全事故。3.合格（6０79分）：职业道德基本符合要求，专业知识和操作技能达到岗位基本标准，工作业绩基本完成任务，在考核周期内有轻微违规违纪行为但未造成严重后果。4.不合格（6０分以下）：职业道德较差，专业知识和操作技能不能满足岗位要求，工作业绩较差，在考核周期内有严重违规违纪行为或发生安全事故。（二）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，优秀者给予较高的绩效奖金，良好者给予中等绩效奖金，合格者给予基本绩效奖金，不合格者扣发部分或全部绩效奖金。2.岗位晋升与调整：连续多次考核优秀的电工人员，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑；考核不合格的人员，根据情况进行岗位调整或培训补考，补考仍不合格的，予以辞退。3.培训与发展：针对考核结果中存在的问题，为电工人员制定个性化的培训计划，帮助其提升专业素质和工作能力。六、申诉与处理（一）申诉电工人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向考核领导小组提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明