酒店出勤考核制度

PAGE酒店出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强酒店员工出勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保酒店各项工作的正常运转，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）考核原则1.公平公正原则：出勤考核应基于客观事实，对所有员工一视同仁，确保考核结果公平公正。2.全面考核原则：综合考虑员工的出勤情况、请假事由、加班情况等多方面因素，进行全面考核。3.及时反馈原则：及时向员工反馈出勤考核结果，让员工了解自己的出勤情况及存在的问题，以便及时改进。4.激励改进原则：通过出勤考核，激励员工遵守出勤规定，提高工作积极性，同时帮助员工发现问题并改进，提升工作表现。二、出勤规定（一）工作时间酒店实行[具体工作时间，如每周工作五天，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.打卡考勤：酒店采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.手工签到：对于因特殊原因无法打卡的员工，需在签到表上进行手工签到，并注明原因。（三）迟到、早退处理1.迟到：员工迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：员工早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（四）旷工处理1.旷工定义：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为视为旷工。2.旷工处理：旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，酒店将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门主管申请。3.年假：符合年假规定的员工，可按照规定申请年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数根据国家规定执行。5.产假：女员工生育可申请产假，产假天数根据国家规定执行。6.陪产假：男员工符合条件可申请陪产假，陪产假天数根据国家规定执行。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，丧假天数根据国家规定执行。（二）请假流程1.员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并提交给部门主管审批。2.部门主管审批：部门主管应根据员工的工作情况和实际需求，对请假申请进行审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.人力资源部备案：人力资源部收到《请假申请表》后，进行备案登记，并更新员工考勤记录。（三）请假期限1.病假：病假期限根据员工实际病情确定，但最长不得超过[具体天数]天。如需延长病假，应提前向部门主管和人力资源部申请，并提供医院出具的相关证明。2.事假：事假期限根据员工实际情况确定，但最长不得超过[具体天数]天。超过[具体天数]天的事假，需经酒店高层领导审批。3.年假：年假天数根据员工在酒店的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如有特殊情况需要跨年度休假的，需经酒店高层领导审批。4.婚假：婚假天数根据国家规定执行，一般为[具体天数]天。5.产假：产假天数根据国家规定执行，一般为[具体天数]天。6.陪产假：陪产假天数根据国家规定执行，一般为[具体天数]天。7.丧假：丧假天数根据国家规定执行，一般为[具体天数]天。（四）请假期间工资待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关规定执行，一般为基本工资的[X]%。2.事假：事假期间无工资。3.年假：年假期间工资正常发放。4.婚假：婚假期间工资正常发放。5.产假：产假期间工资按照国家相关规定执行，一般为基本工资的[X]%。6.陪产假：陪产假期间工资正常发放。7.丧假：丧假期间工资正常发放。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作视为加班。（二）加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并提交给部门主管审批。部门主管应根据工作实际情况，合理安排加班，并审批加班申请。（三）加班时间限制员工每月加班时间累计不得超过[具体小时数]小时。如因特殊情况需要超过加班时间限制的，需经酒店高层领导审批。（四）加班补贴1.工作日加班：工作日加班的，按照加班小时数给予相应的加班补贴，加班补贴标准为每小时[X]元。2.周末加班：周末加班的，按照加班小时数给予相应的加班补贴，加班补贴标准为每小时[X]元。3.法定节假日加班：法定节假日加班的，按照加班小时数给予相应的加班补贴，加班补贴标准为每小时[X]元。五、出勤考核流程（一）考勤数据收集人力资源部每日收集打卡机记录的考勤数据，并与手工签到表进行核对，确保考勤数据的准确性。（二）考勤数据统计人力资源部每月对考勤数据进行统计，计算员工的迟到、早退、旷工次数，以及请假天数、加班小时数等，并填写《员工出勤考核统计表》。（三）考核结果公示人力资源部将《员工出勤考核统计表》提交给各部门主管进行审核，审核无误后，在酒店内部进行公示，公示期为[具体天数]天。（四）考核结果反馈公示期结束后，人力资源部将出勤考核结果反馈给员工本人。员工如有异议，可在[具体天数]个工作日内向人力资源部提出申诉。