安全业绩考核制度

PAGE安全业绩考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，特制定本安全业绩考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工的安全业绩考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，对员工的安全工作表现进行公正、公平的评价。2.全面考核原则：涵盖安全工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训、安全隐患排查与整改等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极参与安全工作，同时对违规行为进行约束和处罚。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.遵守安全操作规程（15分）严格遵守本岗位安全操作规程，无违规操作行为，得1215分。偶有轻微违规操作，但未造成安全事故，得811分。多次出现违规操作行为，得07分。2.执行安全管理制度（15分）认真执行公司各项安全管理制度，积极配合安全管理工作，得1215分。基本执行安全管理制度，但存在个别不配合情况，得811分。对安全管理制度执行不力，存在较多违规行为，得07分。（二）安全培训参与度与效果（20分）1.按时参加安全培训（10分）按时参加各类安全培训，无迟到、早退、缺席现象，得810分。偶尔迟到或早退，得47分。经常缺席安全培训，得03分。2.培训效果评估（10分）通过安全知识考核、实际操作考核等，成绩优秀，对安全知识掌握扎实，得810分。成绩合格，但对部分安全知识理解不够深入，得47分。成绩不合格，对安全知识掌握较差，得03分。（三）安全隐患排查与整改（30分）1.隐患排查主动性（10分）积极主动排查本岗位及工作区域安全隐患，每月至少发现[X]条安全隐患，得810分。能够配合安全检查工作，偶尔发现安全隐患，得47分。对安全隐患排查不积极，很少发现安全隐患，得03分。2.隐患整改情况（20分）对排查出的安全隐患及时进行整改，整改率达到100%，得1620分。能够整改大部分安全隐患，但存在个别隐患整改不及时或不彻底，得1015分。对安全隐患整改不力，整改率较低，得09分。（四）安全事故情况（20分）1.无安全事故发生（20分）：在考核期内，所在部门或岗位未发生任何安全事故，得1620分。2.发生轻微安全事故（10分）：发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，及时报告并配合处理，得610分。3.发生重大安全事故（0分）：发生重大安全事故，根据事故严重程度和责任认定，给予相应处罚，得0分。三、考核周期安全业绩考核周期为[具体时间周期，如月度、季度、年度]。四、考核实施（一）考核主体1.部门负责人考核：对本部门员工的安全业绩进行考核评价。2.安全管理部门考核：负责对各部门安全业绩进行综合考核，并对考核结果进行审核。（二）考核流程1.员工自评：员工根据本考核周期内的安全工作表现，进行自我评估，并填写自评表。2.部门考核：部门负责人根据员工日常安全工作表现、安全培训记录、安全隐患排查与整改情况等，对员工进行考核评分，并填写部门考核表。3.安全管理部门审核：安全管理部门对各部门上报的考核结果进行审核，如有异议，可进行调查核实，并调整考核结果。4.结果反馈：考核结果反馈给被考核员工，员工如有疑问，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据安全业绩考核结果，按照一定比例调整员工的绩效奖金。考核结果优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；考核结果合格的员工，绩效奖金发放标准不变；考核结果不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%。2.连续多个考核周期安全业绩优秀的员工，给予额外的奖励，如晋升机会、荣誉证书等。（二）职业发展1.安全业绩考核结果作为员工职业发展的重要参考依据。考核结果优秀的员工，在岗位晋升、培训机会等方面享有优先权。2.考核结果不合格的员工，如多次出现安全问题，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）评先评优在公司各类评先评优活动中，安全业绩考核结果作为重要的评选条件之一。安全工作表现突出的员工，优先获得公司的表彰和奖励。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全管理工作中表现突出，如提出创新性安全管理建议并取得显著成效、及时发现并避免重大安全事故发生等，给予一次性奖励[具体金额]。2.获得安全相关荣誉称号的员工，如“安全标兵”等，给予一定的物质奖励和精神奖励。（二）处罚1.违反安全制度，未造成安全事故的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.因违规操作导致轻微安全事故的，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并承担