安全行为考核制度

PAGE安全行为考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范员工安全行为，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本安全行为考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，以明确、可衡量的标准为依据，确保考核结果公平、公正，不受个人偏见或主观因素影响。2.全面考核原则：涵盖员工在工作各个环节中的安全行为表现，包括但不限于日常操作、设备维护、应急响应等方面，进行全方位、多层次的考核。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，不仅要对违规行为进行惩戒，更要注重对员工进行安全教育，引导员工树立正确的安全意识和行为习惯，促进安全文化的形成。4.持续改进原则：根据考核结果，分析安全管理中存在的问题和不足，及时调整和完善安全管理制度、流程和措施，推动公司安全管理水平不断提升。二、安全行为规范（一）日常工作安全行为1.遵守工作场所安全规定员工应熟悉并严格遵守公司制定的各项工作场所安全规定，如禁止吸烟区域标识、安全通道指示等，不得擅自违反。按照规定正确佩戴和使用个人劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等，并确保其处于良好的使用状态。2.操作设备安全操作各类生产设备前，必须经过专业培训，熟悉设备性能、操作规程和安全注意事项。未经培训合格不得擅自操作设备。在设备运行过程中，严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改设备参数或进行违规操作。如发现设备异常，应立即停机，并报告相关管理人员进行处理。定期对设备进行维护保养，确保设备处于良好的运行状态。维护保养工作应按照规定的时间间隔和要求进行，并做好记录。3.物料搬运与储存安全物料搬运过程中，应遵循安全操作规程，轻拿轻放，避免物料碰撞、洒落或损坏。对于易燃易爆、有毒有害等危险物料，应严格按照相关规定进行搬运和储存。物料应分类存放，整齐有序，并按照规定设置明显的标识。危险物料应存放在专门的危险化学品仓库，并采取相应的安全防护措施，如防火、防爆、防毒等。定期对物料储存区域进行检查，确保物料存放安全，无泄漏、变质等情况发生。如发现问题，应及时处理，并记录相关情况。（二）消防安全行为1.遵守消防制度员工应熟悉公司的消防制度和消防设施分布情况，不得擅自破坏或挪用消防设施和器材。严禁在消防通道、安全出口等区域堆放杂物，确保消防通道畅通无阻。2.火灾预防禁止在公司内违规使用明火，如未经批准擅自进行焊接、切割、烧烤等作业。如需进行明火作业，必须提前办理动火审批手续，并采取相应的防火措施。加强对电气设备的管理，定期检查电气线路和设备，确保无漏电、短路等安全隐患。不得私拉乱接电线，不得使用不合格的电气设备。妥善保管易燃易爆物品，远离火源和热源，并按照规定进行储存和使用。严禁在易燃易爆物品附近吸烟或使用明火。3.火灾应急响应如发生火灾，员工应立即按照公司的火灾应急预案进行报警和疏散。报警时应准确报告火灾发生的地点、火势大小等情况，并迅速组织周围人员撤离现场。积极参与火灾扑救工作，但应注意自身安全，不得盲目冒险。在确保安全的前提下，可使用附近的消防器材进行灭火。火灾扑灭后，应保护好火灾现场，协助消防部门进行调查和处理。（三）交通安全行为1.公司内交通安全在公司内驾驶机动车时，应遵守交通规则，限速行驶，不得超速、逆行或违规停放车辆。进入公司车辆应按照规定的路线行驶，并在指定的停车区域停放。不得随意占用消防通道、人行通道等公共区域。乘坐公司班车时，应遵守班车管理规定，有序乘车，不得在车内打闹、拥挤或携带易燃易爆等危险物品上车。2.公司外交通安全员工因工作需要驾驶机动车外出时，必须持有有效的驾驶证和行驶证，并遵守交通法规。严禁酒后驾车、疲劳驾车或超速行驶。如发生交通事故，应立即停车，保护现场，并及时报警和报告公司相关部门。积极配合交警部门进行事故处理，不得逃逸或隐瞒事故情况。（四）应急救援安全行为1.熟悉应急预案员工应熟悉公司制定的各类应急预案，了解应急救援的程序、方法和自己在应急救援中的职责。定期参加公司组织的应急演练，提高应急救援能力和自我保护意识。2.应急响应行动在发生安全事故或紧急情况时，员工应立即响应，按照应急预案的要求采取相应的应急措施。如及时报告、组织疏散、协助救援等。在应急救援过程中，应听从指挥，不得擅自行动，确保应急救援工作的有序进行。同时，要注意保护自身安全，避免受到二次伤害。三、考核组织与实施（一）考核组织1.公司成立安全行为考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定和修订安全行为考核制度，审批考核结果，研究解决考核工作中存在的重大问题。2.安全行为考核工作由公司安全管理部门具体组织实施。安全管理部门负责制定考核计划、设计考核指标和标准、收集考核数据、进行考核评分，并定期向考核领导小组汇报考核工作进展情况。（二）考核周期安全行为考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合汇总。（三）考核方式1.日常监督检查：安全管理部门及各部门安全管理人员应加强对员工日常工作安全行为的监督检查，及时发现和纠正违规行为，并做好记录。监督检查可采用现场巡查、定期检查、不定期抽查等方式进行。2.安全事故调查：对于发生的安全事故，应按照事故调查程序进行调查分析，确定事故原因和责任。对因员工安全行为不当导致事故发生的，应按照本制度进行考核。3.员工自评与互评：员工应定期对自己的安全行为进行自我评价，反思工作中的安全表现。同时，鼓励员工之间相互监督、评价，发现安全隐患和违规行为及时报告。4.举报与投诉：设立安全行为举报投诉渠道，鼓励员工对发现的安全违规行为进行举报。对于经查实的举报，给予举报人适当奖励，并对被举报的违规行为进行严肃处理。（四）考核评分1.考核指标安全行为规范执行情况：根据员工在日常工作、消防安全、交通安全、应急救援等方面遵守安全行为规范的程度进行评分。安全事故发生情况：根据员工是否发生安全事故以及事故的严重程度进行评分。如因员工个人原因导致安全事故发生，将视情节轻重给予相应扣分。安全培训与学习情况：根据员工参加安全培训的积极性、学习效果以及对安全知识的掌握程度进行评分。安全隐患排查与整改情况：根据员工发现安全隐患的数量、质量以及对隐患整改的及时性和有效性进行评分。2.评分标准各项考核指标满分为100分，根据实际完成情况进行扣分。具体扣分标准如下：轻微违规行为：每次扣510分。一般违规行为：每次扣1020分。严重违规行为：每次扣2050分。因违规行为导致安全事故发生的，根据事故严重程度给予相应扣分，情节特别严重的可直接扣除当月全部绩效分，并视情况给予进一步的纪律处分。对于在安全工作中表现突出的员工，如及时发现并排除重大安全隐患、积极参与应急救援且表现出色等，可以给予适当加分，每次加分幅度为520分。（五）考核结果反馈1.月度考核结束后，安全管理部门应及时将考核结果反馈给被考核员工所在部门，并在公司内部进行公示（公示期为[X]个工作日）。公示期间，员工如有异议，可向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉员工。2.年度考核结束后，安全管理部门应将年度考核结果汇总分析，并形成年度安全行为考核报告，提交给考核领导小组审批。审批通过后，将年度考核结果反馈给各部门和员工，并作为员工年度绩效评定、奖励表彰、岗位晋升等的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全行为考核结果与员工月度绩效奖金挂钩。根据月度考核得分，按照以下比例发放绩效奖金：考核得分90分及以上：发放全额绩效奖金。考核得分8089分：发放绩效奖金的[X]%。考核得分7079分：发放绩效奖金的[X]%。考核得分6069分：发放绩效奖金的[X]%。考核得分60分以下：扣除当月全部绩效奖金。2.年度考核结果作为员工年度绩效评定的重要组成部分。年度考核得分排名前[X]%的员工，在年度绩效评定中给予优先考虑；年度考核得分排名后[X]%的员工，在年度绩效评定中给予相应的降档处理。（二）奖励与表彰1.对于年度安全行为考核结果优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。具体奖励标准如下：年度考核得分排名第1的员工，给予[X]元奖金，并颁发“年度安全标兵”荣誉证书，在公司内部进行公开表彰。如有岗位晋升机会，在同等条件下优先考虑晋升。年度考核得分排名第25的员工，给予[X]元奖金，并颁发“安全先进个人”荣誉证书，在公司内部进行表彰。在岗位晋升、培训学习等方面给予优先考虑。年度考核得分排名第610的员工，给予[X]元奖金，并在公司内部进行通报表扬。在绩效评定时给予适当加分。2.对于在安全工作中表现突出、为公司安全管理做出重大贡献的员工，公司将给予特别奖励，奖励金额和形式根据实际情况另行确定。（三）惩戒与处分1.对于月度安全行为考核得分低于60分的员工，给予警告处分，并进行安全教育培训。培训合格后方可继续上岗工作。2.对于年度安全行为考核得分排名后[X]%且连续两次月度考核得分低于60分的员工，给予记过处分，并扣发部分绩效奖金。同时，安排其参加公司组织的安全专项培训，培训期间绩效奖金按照[X]%发放。培训仍不合格的，视情况调整工作岗位或解除劳动合同。3.对于因严重违规行为导致安全事故发生的员工，按照国家法律法规和公司相关规定，给予严肃的纪律处分，包括但不限于降职、撤职、解除劳动合同等。构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、培训与教育（一）安全培训计划1.公司安全管理部门应根据公司实际情况和员工安全需求，制定年度安全培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等详细信息。2.安全培训内容应涵盖安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面，确保员工具备必要的安全知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展各类安全培训工作。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场实操等多种形式，以提高培训效果。2.内部培训由公司安全管理部门或各部门安全管理人员负责授课，培训结束后应进行考核，考核结果作为员工安全行为考核的参考依据之一。3.对于涉及特殊工种或关键岗位的员工，应按照国