后勤疫情考核制度

PAGE后勤疫情考核制度一、总则1.目的为有效应对疫情防控形势，加强公司后勤管理工作，确保各项疫情防控措施落实到位，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司所有后勤部门及相关工作人员，包括但不限于行政部、后勤部、安保部等直接参与后勤保障工作的人员，以及与后勤服务相关的外包单位人员。3.考核原则公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果客观、公正，不受人为因素干扰。全面性原则：考核涵盖后勤疫情防控工作的各个方面，包括但不限于防疫物资管理、环境卫生消毒、人员健康监测、应急处置等，全面评估后勤部门的疫情防控工作成效。及时性原则：及时对后勤部门及人员的疫情防控工作进行考核，发现问题及时反馈，督促整改，确保疫情防控工作持续有效开展。激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，激发其工作积极性；对落实疫情防控措施不力的部门和个人进行处罚，强化其责任意识。二、考核内容与标准防疫物资管理1.物资储备建立完善的防疫物资储备清单，明确各类物资的储备数量、规格、型号等要求。按照疫情防控相关标准，储备足够数量的口罩、手套、防护服、护目镜、消毒液、洗手液、测温仪等防疫物资。考核标准为物资储备齐全，数量满足公司正常运转[X]天以上需求得[X]分；物资储备基本齐全，但部分物资数量略有不足得[X]分；物资储备存在明显短缺得[X]分。定期对防疫物资进行盘点清查，确保账实相符。每月至少进行一次全面盘点，记录物资出入库情况，发现问题及时报告并处理。考核标准为每月按时盘点，账实相符得[X]分；盘点不及时，但能在发现问题后及时整改得[X]分；盘点混乱，账实不符且未及时整改得[X]分。2.物资采购与发放根据疫情防控形势和公司实际需求，及时采购补充防疫物资。采购渠道正规，物资质量符合国家标准。考核标准为物资采购及时，渠道正规，质量合格得[X]分；采购过程存在一定延误，但未影响正常使用得[X]分；因采购不及时或物资质量问题影响公司防疫工作得[X]分。制定合理的防疫物资发放制度，严格按照规定程序发放物资。对各部门的物资需求进行审核，确保物资发放合理、合规。考核标准为物资发放制度完善，程序规范，发放合理得[X]分；发放制度基本健全，但存在个别程序不规范情况得[X]分；发放制度混乱，发放不合理得[X]分。环境卫生消毒1.公共区域消毒对公司办公区域、食堂、会议室、电梯、走廊、卫生间等公共区域进行定期消毒，每天至少消毒[X]次。消毒记录完整，包括消毒时间、消毒人员、消毒药剂名称及浓度等信息。考核标准为公共区域消毒及时、全面，记录详细得[X]分；消毒基本到位，但存在个别区域遗漏或记录不完整得[X]分；公共区域消毒不及时，存在明显卫生死角得[X]分。加强对重点区域的消毒，如食堂操作间、餐具消毒间等。严格按照食品安全和疫情防控相关要求，对餐具进行高温消毒或使用消毒剂浸泡消毒。考核标准为重点区域消毒措施严格落实，餐具消毒符合标准得[X]分；重点区域消毒基本达标，但存在个别环节执行不严格得[X]分；重点区域消毒不达标，影响食品安全得[X]分。2.通风换气确保公司各区域通风良好，每天定时开窗通风，保持空气流通。在自然通风条件不足时，启用通风设备进行强制通风。考核标准为通风措施落实到位，室内空气质量良好得[X]分；通风基本正常，但部分区域通风效果欠佳得[X]分；通风不良，导致室内空气污浊得[X]分。人员健康监测1.员工体温检测在公司入口处设置体温检测点，对所有进入公司的人员进行体温检测。配备充足的测温设备，确保设备正常运行。考核标准为体温检测点设置规范，人员配备充足，设备正常，每天按时检测得[X]分；体温检测基本正常，但存在偶尔漏检或设备故障未及时处理得[X]分；体温检测工作混乱，存在较多漏检情况得[X]分。对体温异常人员进行及时登记、报告，并按照规定程序进行处置。考核标准为体温异常人员处置流程规范，报告及时，无漏报情况得[X]分；处置流程基本正确，但报告稍有延迟得[X]分；处置流程混乱，未及时报告，造成疫情传播风险得[X]分。2.员工健康状况跟踪通过多种方式了解员工健康状况，如建立员工健康日报制度、定期询问员工身体情况等。对有发热、咳嗽、乏力等症状的员工进行重点跟踪，督促其及时就医，并做好记录。考核标准为员工健康状况跟踪工作落实到位，记录详细得[X]分；跟踪工作基本开展，但记录不够完善得[X]分；健康状况跟踪工作缺失，对员工健康情况不了解得[X]分。应急处置1.应急预案制定制定完善的后勤疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工、物资调配等内容。应急预案应符合国家和地方疫情防控相关要求，并根据实际情况定期进行修订。考核标准为应急预案完善，符合要求，且及时修订得[X]分；应急预案基本健全，但存在个别内容不完善或修订不及时得[X]分；应急预案缺失或不符合要求得[X]分。2.应急演练定期组织后勤疫情防控应急演练，提高应急处置能力。演练内容应涵盖疫情发现、报告、隔离、转运、消毒等环节，确保各部门和人员熟悉应急处置流程。考核标准为应急演练组织有序，参与人员熟悉流程，演练效果良好得[X]分；演练基本完成，但存在部分人员对应急流程不够熟悉得[X]分；应急演练未按要求组织，人员对应急流程不了解得[X]分。3.应急响应与处置在疫情发生时，能够迅速启动应急预案，各部门和人员按照职责分工及时响应，有效处置疫情。及时向上级主管部门和当地疫情防控部门报告疫情情况，配合相关部门做好疫情防控工作。考核标准为应急响应迅速，处置措施得当，报告及时，配合有力得[X]分；应急响应基本及时，但处置过程存在一些问题得[X]分；应急响应迟缓，处置不力，报告不及时，影响疫情防控工作得[X]分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由公司疫情防控工作领导小组办公室成员组成检查组，定期对后勤部门的疫情防控工作进行日常检查，检查内容包括防疫物资管理、环境卫生消毒、人员健康监测等方面。检查过程中，填写检查记录，对发现的问题及时指出并要求整改。定期自查：后勤部门每周进行一次自查，对本部门疫情防控工作进行全面梳理，发现问题及时整改，并将自查情况形成报告上报公司疫情防控工作领导小组办公室。专项考核：根据疫情防控形势和公司工作需要，适时开展专项考核，对后勤部门疫情防控工作的某个方面或重点任务进行深入考核。专项考核可邀请专业人员或第三方机构参与，确保考核结果客观、准确。2.考核周期日常检查每周至少进行[X]次。定期自查每周进行一次，每月末将当月自查情况汇总上报。专项考核根据实际情况不定期开展。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩将后勤部门及人员的疫情防控考核结果与绩效奖金挂钩。考核结果优秀的部门和个人，给予绩效奖金上浮[X]%的奖励；考核结果合格的部门和个人，发放全额绩效奖金；考核结果不合格的部门和个人，扣发绩效奖金的[X]%。2.评先评优依据考核结果作为后勤部门及人员评先评优的重要依据。在年度优秀部门、优秀个人评选中，优先考虑疫情防控考核结果优秀的部门和个人。3.晋升晋级参考在员工晋升晋级时，将疫情防控工作表现纳入参考因素。对于在疫情防控工作中表现突出、考核结果优秀的员工，在同等条件下优先晋升晋级。4.整改与培训对于考核结果不合格的部门和个人，下达整改通知书，要求其限期整改。整改期满后进行复查，如仍未