工地门卫考核制度

PAGE工地门卫考核制度一、总则（一）目的为加强工地门卫管理，规范门卫工作行为，提高门卫工作质量和效率，保障工地安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本工地所有门卫工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人偏见或其他因素影响。2.全面考核原则：从工作纪律、工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面对门卫进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励门卫积极工作，同时对违规行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）工作纪律（30分）1.出勤情况（15分）严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次扣2分，累计迟到或早退3次以上（含3次），该项得0分。未经批准不得擅自离岗，擅自离岗一次扣3分，因擅自离岗造成不良后果的，该项得0分。请假需提前按规定办理手续，未经批准无故旷工的，旷工一天扣5分，并视情节轻重给予相应处理。2.值班纪律（15分）值班期间不得睡觉、酗酒、赌博等，违反一次扣5分。不得在值班室内接待无关人员长时间闲聊，影响工作，发现一次扣3分。严格执行门禁制度，不得随意放行无关人员和车辆进入工地，违反一次扣5分。（二）工作态度（20分）1.服务意识（10分）对待来访人员和车辆要热情、礼貌，主动询问、登记，不得态度冷漠、生硬，发现一次扣3分。积极为工地工作人员和外来办事人员提供必要的帮助和服务，如遇特殊情况及时协助解决，表现优秀的酌情加分，反之酌情扣分。2.责任心（10分）认真履行岗位职责，对工作任务负责，不得敷衍了事。因工作失误导致安全隐患或其他问题的，视情节轻重扣510分。对上级安排的工作任务要及时、准确完成，不得推诿扯皮，未按时完成或完成质量不高的，一次扣3分。（三）工作能力（20分）1.业务知识（10分）熟悉工地门卫工作流程和相关规章制度，能够准确回答来访人员关于门禁、出入登记等方面的问题，回答错误一次扣2分。了解基本的安全保卫知识和应急处理方法，如遇突发事件能够正确应对，否则酌情扣35分。2.沟通协调能力（5分）与工地内部各部门及外来人员能够进行有效的沟通交流，协调解决工作中出现的问题。沟通不畅导致工作受阻的，一次扣2分。能够妥善处理与周边居民、单位的关系，避免发生纠纷，否则酌情扣13分。3.应变能力（5分）在遇到突发情况时，能够迅速做出反应，采取有效的措施进行处理。应变能力不足导致问题扩大的，视情况扣25分。（四）工作业绩（30分）1.人员和车辆出入管理（15分）严格执行人员和车辆出入登记制度，登记信息准确、完整，登记不规范一次扣2分。有效阻止无关人员和车辆进入工地，未发生因把关不严导致无关人员或车辆随意进入工地的情况，否则视情节轻重扣510分。对进入工地的人员和车辆进行有效引导，确保工地内交通秩序良好，否则酌情扣25分。2.巡逻工作（10分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录完整。未按要求巡逻或巡逻记录不完整的，一次扣2分。在巡逻过程中发现安全隐患或异常情况及时报告并采取措施处理，因巡逻不到位导致安全事故的，视情节轻重扣510分。3.协助其他工作（5分）积极协助工地开展其他安全保卫相关工作，如配合消防检查、参与应急演练等，表现优秀的酌情加分，反之酌情扣分，但该项最多扣5分。三、考核方式（一）日常考核1.由工地安全管理部门指定专人负责对门卫日常工作进行监督检查，发现问题及时记录。2.日常考核记录作为月度考核的重要依据。（二）月度考核1.每月末，安全管理部门根据日常考核记录、门卫个人工作表现及相关工作成果，对门卫进行月度考核评分。2.考核评分采用百分制，各项考核内容得分按照相应权重计算得出月度考核总分。（三）年度考核1.年度考核以月度考核结果为基础，综合考虑门卫全年工作表现。2.年度考核得分=月度考核平均分×12个月考核得分总和÷12。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，确定门卫当月绩效奖金系数。月度考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。月度考核得分8089分，绩效奖金系数为1.0。月度考核得分7079分，绩效奖金系数为0.8。月度考核得分6069分，绩效奖金系数为0.6。月度考核得分60分以下，绩效奖金系数为0。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位调整1.连续三个月月度考核得分在60分以下的，予以警告，并进行岗位调整或培训。2.年度考核得分在60分以下的，予以辞退。（三）评优评先1.年度考核得分排名前三位的门卫，授予“优秀门卫”称号，并给予一定的物质奖励。2.在评优评先、晋升等方面，考核结果优秀者优先考虑。五、申诉与处理（一）申诉1.门卫如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内向安全管理部门提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）处理1.安全管理部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实