电气值班考核制度

PAGE电气值班考核制度一、总则（一）目的为加强公司电气值班管理，规范值班人员行为，确保电气设备安全稳定运行，保障公司生产经营活动的正常开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与电气值班工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价值班人员的工作表现。2.注重实效原则：考核结果与值班人员的绩效、奖惩等直接挂钩，以激励值班人员提高工作质量和效率。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，及时发现问题，督促值班人员改进工作，同时对违规行为进行严肃处理。二、值班人员职责与要求（一）值班职责1.负责电气设备的日常巡检、操作、维护和故障处理，确保设备正常运行。2.按时记录设备运行参数、值班情况等相关信息，做到记录准确、完整。3.严格执行电气安全操作规程，杜绝违规操作，防止发生安全事故。4.及时响应和处理突发电气故障，采取有效措施减少故障影响，尽快恢复设备正常运行。5.协助其他部门进行与电气相关的工作，提供技术支持和保障。（二）工作要求1.值班人员应具备相应的电气专业知识和技能，熟悉电气设备的性能、原理和操作方法。2.严格遵守值班纪律，按时到岗，不得擅自离岗、串岗，严禁在值班期间从事与工作无关的事情。3.保持值班室环境整洁，设备、工具摆放整齐有序。4.积极参加公司组织的电气培训和学习活动，不断提高自身业务水平。三、考核内容与标准（一）设备巡检1.巡检及时性严格按照规定的巡检时间和路线进行巡检，每少一次巡检扣[X]分。因特殊情况未能按时巡检，需提前向上级报告并说明原因，否则每次扣[X]分。2.巡检质量认真检查设备外观、运行参数、连接部件等，发现问题及时记录。每发现一处未记录的问题扣[X]分。对巡检中发现的一般问题未及时处理，导致问题扩大的，每次扣[X][X]分。能够准确判断设备故障隐患，并及时采取有效措施避免故障发生的，每次加[X][X]分。（二）设备操作1.操作规范性严格执行电气操作票制度，操作前未填写操作票或操作票填写不规范的，每次扣[X]分。操作过程中违反操作规程，如未进行验电、挂接地线等，每次扣[X][X]分，情节严重的给予警告处分。操作失误导致设备损坏或影响生产的，根据损失程度扣[X][X]分，并视情节给予相应处罚。2.操作准确性操作结果符合要求，设备运行正常。因操作失误导致设备未能正常启动或停止的，每次扣[X][X]分。能够快速、准确地完成复杂电气操作任务的，每次加[X][X]分。（三）故障处理1.故障响应速度接到电气故障报告后，能在规定时间内到达现场处理。每超过规定时间[X]分钟扣[X]分。对紧急故障未能及时响应，导致故障影响扩大的，每次扣[X][X]分，并追究相关责任。2.故障处理能力能够迅速准确地判断故障原因，并采取有效的处理措施，尽快恢复设备运行。故障处理时间每超过标准时间[X]%扣[X]分。因处理不当导致故障反复出现或造成重大损失的，根据损失程度扣[X][X]分，并给予相应处罚。成功解决疑难电气故障，为公司挽回重大损失的，给予[X][X]元奖励，并在全公司范围内通报表扬。（四）记录与报告1.记录完整性认真填写设备运行记录、值班记录等各类报表，记录内容完整、准确、清晰。每发现一处记录不完整或不准确的扣[X]分。未按时提交记录报表的，每次扣[X]分。2.报告及时性与准确性及时向上级报告电气设备异常情况、故障处理情况等重要信息。报告每延迟[X]小时扣[X]分。报告内容虚假或隐瞒重要信息的，每次扣[X][X]分，并视情节给予相应处罚。（五）值班纪律1.出勤情况：严格遵守值班时间，迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分，并按公司相关规定处理。2.值班期间行为规范在值班室内吸烟、饮酒、打牌等从事与工作无关活动的，每次扣[X]分。擅自离岗、串岗的，每次扣[X]分；离岗时间超过[X]分钟的，每次扣[X]分。值班期间睡觉的，每次扣[X][X]分，情节严重的给予警告处分。（一）考核周期考核周期为每月一次，每月[具体日期]对上月值班人员的工作进行考核。（二）考核方式1.日常检查：由值班长负责对值班人员的日常工作表现进行检查和记录，包括巡检情况记录、操作票执行情况、故障处理记录等。2.定期抽查：公司安全管理部门或电气专业负责人定期对值班室进行抽查，检查值班人员的工作状态、设备运行情况等。3.数据分析：通过对电气设备运行数据、故障记录等进行分析，评估值班人员的工作效果。（三）考核评分1.考核实行百分制，各项考核内容根据标准进行评分，最后计算出每位值班人员的月度考核得分。2.考核得分=设备巡检得分+设备操作得分+故障处理得分+记录与报告得分+值班纪律得分。（四）考核结果反馈1.考核结束后，由考核负责人将考核结果及时反馈给值班人员，使其了解自己在本月工作中的优点和不足。2.值班人员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核管理部门提出申诉，考核管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。五、奖惩措施（一）奖励1.月度考核得分在[X]分及以上，且在工作中表现突出，为公司电气设备安全运行做出显著贡献的，给予[X]元奖励，并在公司内部通报表扬。2.在电气故障处理过程中，表现出卓越的专业技能和应急处理能力，成功避免重大事故发生的，给予[X][X]元奖励，并根据实际情况晋升相应职务或增加绩效奖金。3.积极提出合理化建议，经实施后有效提高电气设备运行效率、降低能耗或节约成本的，给予建议人[X][X]元奖励。（二）惩戒1.月度考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，并要求其在一周内提交书面整改计划。2.连续两个月考核得分在[X]分以下的，扣发当月绩效奖金的[X]%，并安排待岗学习一周，待岗学习期间只发放基本工资的[X]%。3.年度内累计三次考核得分在[X]分以下的，予以辞退处理。4.因值班人员失职导致发生电气安全事故，造成公司财产损失或人员伤亡的，除按照国家法律法规和公司相关规定追究其法律责任外，还将扣除其全年绩效奖金，并要求其承担相应的经济赔偿责任。六、培训与改进（一）培训计划1.根据考核结果和值班人员的实际需求，制定针对性强的培训计划。培训内容包括电气专业知识、操作规程、故障处理技能、安全意识等方面。2.定期组织内部培训课程，邀请电气专家或经验丰富的技术人员进行授课，同时鼓励值班人员参加外部专业培训和学术交流活动。（二）改进措施1.针对考核中发现的共性问题和