村团组织考核制度

PAGE村团组织考核制度一、总则（一）目的为了加强村团组织建设，提高村团组织的工作水平和服务能力，充分发挥村团组织在农村经济社会发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价村团组织的工作表现。2.全面系统原则：涵盖村团组织工作的各个方面，包括组织建设、活动开展、服务群众等，进行全面系统的考核。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，关注村团组织在推动农村发展、服务青年等方面取得的成果。4.激励导向原则：通过考核，激励村团组织积极进取，不断改进工作，提高工作质量和效率。（三）适用范围本考核制度适用于本地区内所有村团组织。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设村团组织班子健全，成员分工明确，职责落实到位。（10分）定期召开班子会议，研究部署工作，会议记录完整。（8分）班子成员团结协作，具有较强的凝聚力和战斗力。（7分）2.队伍建设团员队伍稳定，团员发展程序规范，按时做好团员登记、统计工作。（10分）积极开展团员教育活动，团员思想政治素质和业务能力不断提高。（8分）有一支素质较高的青年志愿者队伍，能够积极参与各类志愿服务活动。（7分）3.制度建设建立健全各项规章制度，如团员管理制度、活动开展制度、工作考核制度等，并严格执行。（10分）制度内容符合相关法律法规和上级团组织要求，具有可操作性。（8分）定期对制度执行情况进行检查和评估，及时修订完善。（7分）（二）活动开展1.主题活动围绕党政中心工作和青年需求，每年开展不少于[X]次主题鲜明、形式多样的活动。（15分）活动策划精心，内容丰富，具有较强的吸引力和影响力。（12分）活动参与人数达到一定规模，取得良好的社会效果。（8分）2.常规活动按照上级团组织要求，认真组织开展团的各项常规活动，如团日活动、青年文明号创建活动等。（15分）活动开展及时、规范，记录详实。（12分）能够结合本村实际，创新活动形式和内容，提高活动质量。（8分）3.活动宣传注重活动宣传，及时通过多种渠道（如村广播、宣传栏、微信公众号等）发布活动信息。（10分）活动宣传效果良好，能够扩大活动知晓度和参与度。（8分）积极向上级团组织报送活动信息和经验材料，每年不少于[X]篇。（7分）（三）服务群众1.服务青年了解青年需求，为青年提供就业创业指导、技能培训、心理咨询等服务。（15分）建立青年人才库，积极推荐优秀青年参与村级事务管理和社会公益事业。（12分）维护青年合法权益，及时解决青年反映的问题。（8分）2.服务农村发展组织团员青年参与农村产业发展，如特色农业种植、农产品加工销售等，为农村经济发展贡献力量。（15分）开展生态环保宣传和实践活动，助力美丽乡村建设。（12分）参与农村社会治理，协助做好矛盾纠纷调解、社会治安维护等工作。（8分）（四）工作创新1.工作理念创新能够结合本村实际，提出具有创新性的工作理念和思路，推动村团组织工作不断发展。（10分）创新理念得到实践应用，并取得一定成效。（8分）2.工作方法创新积极探索新的工作方法和手段，如利用新媒体开展工作、与社会组织合作等，提高工作效率和质量。（10分）创新方法在工作中得到有效推广和应用，具有示范带动作用。（8分）3.工作机制创新建立健全有利于工作开展的新机制新模式，如激励机制、合作机制等，激发村团组织活力。（10分）创新机制运行良好，取得明显的工作效益。（8分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇团委负责，通过定期检查、不定期抽查、工作汇报等方式，对村团组织日常工作进行跟踪考核，记录工作开展情况。（40%）2.年终考核：每年年底，村团组织按照要求进行自查自评，形成年度工作总结和自评报告。乡镇团委组织成立考核小组进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对村团组织全年工作进行全面考核。（60%）（二）考核程序1.村团组织自查：每年12月上旬，村团组织对照考核内容和标准，认真开展自查自评，填写《村团组织考核自评表》，撰写年度工作总结和自评报告，并将相关材料报送乡镇团委。（10日）2.实地考核：12月中旬，乡镇团委考核小组深入各村团组织进行实地考核。考核小组按照考核标准，对村团组织各项工作进行量化打分，形成考核意见。（10日）3.综合评定：乡镇团委根据日常考核和年终考核结果，对各村团组织进行综合评定，确定考核等次。（5日）4.结果反馈：考核结果及时反馈给村团组织，并在一定范围内进行通报。对考核中发现的问题，提出整改意见和建议，督促村团组织限期整改。（5日）四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：得分在90分及以上，工作成绩突出，在组织建设、活动开展、服务群众等方面表现优秀，具有较强的示范带动作用。2.良好：得分在80八十九分，工作表现较好，各项工作任务完成情况良好，能够较好地发挥村团组织的职能作用。3.合格：得分在60七十九分，工作基本完成，各项工作符合要求，但存在一些不足之处，需要进一步改进。4.不合格：得分在60分以下，工作存在较大问题，未能完成基本工作任务，或在工作中出现严重失误。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核等次为优秀的村团组织，由乡镇团委进行表彰奖励，并向上级团组织推荐为先进集体。2.整改提升：对考核等次为合格的村团组织，乡镇团委要督促其针对存在的问题进行整改，帮助其提高工作水平。对考核等次为不合格的村团组织，乡镇团委要进行重点帮扶，制定整改措施，限期整改。整改后仍不合格的，要对村团组织负责人进行诫勉谈话或调整。3.绩效挂钩：将村团组织考核结果与村团组