交警勤务考核制度

PAGE交警勤务考核制度一、总则（一）目的为加强交警队伍管理，规范交警勤务工作，提高交通管理效能，保障道路交通安全畅通，依据相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区全体交警人员的勤务工作考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、公安部及地方交警管理部门的规章制度进行考核。2.客观公正原则：以实际工作表现和成效为依据，公平、公正地评价交警勤务工作。3.注重实效原则：考核结果与交警的绩效、奖惩、晋升等挂钩，促进勤务工作质量提升。4.动态调整原则：根据交通管理形势变化和工作实际需求，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）出勤考核1.出勤记录严格遵守规定的工作时间，按时上下班，无迟到、早退现象。每月迟到、早退累计次数不超过[X]次，每次扣[X]分。按要求参加各类勤务安排，无故缺勤一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分，并视情节轻重给予相应纪律处分。2.请假制度请假需提前按规定程序申请，经批准后方可离岗。病假需提供医院证明，事假需说明合理事由。未按规定请假擅自离岗的，按旷工处理。请假天数在规定范围内的，不影响当月出勤考核；超出规定天数的，按实际缺勤天数扣减相应分数。（二）交通指挥与疏导考核1.指挥动作规范手势指挥准确、清晰、有力，符合交警指挥手势标准。手势不规范每次扣[X]分，因手势不规范导致交通秩序混乱的，每次扣[X]分。能够熟练运用指挥设备，如信号灯、交通指挥棒等，确保指挥信号及时、准确传达。指挥设备使用不当每次扣[X]分。2.疏导效果在交通高峰期或拥堵路段，能够有效疏导交通，保障车辆和行人有序通行。因疏导不力导致交通严重拥堵的，每次扣[X]分。及时发现并处理交通突发事件，采取有效措施恢复交通秩序。对突发事件处理不及时或措施不当的，每次扣[X]分。（三）交通违法行为查处考核1.查处数量根据辖区交通违法情况，设定每月查处各类交通违法行为的基本任务量。完成任务量的得[X]分，每超过任务量[X]%加[X]分，未完成任务量的，按比例扣分。重点交通违法行为查处数量应达到一定比例，如酒驾、醉驾、超速、超载等违法行为的查处数量占总查处量的比例应符合规定要求。未达比例的，酌情扣分。2.查处质量严格按照法定程序进行违法行为查处，做到事实清楚、证据确凿、程序合法。因程序违法导致处罚决定无效的，每次扣[X]分。对查处的违法行为准确适用法律条款，处罚得当。处罚错误的，每次扣[X]分，并承担相应法律责任。（四）交通事故处理考核1.出警速度接到交通事故报警后，能在规定时间内到达现场。一般事故出警时间不超过[X]分钟，重大事故出警时间不超过[X]分钟。每超过规定时间[X]分钟扣[X]分。2.事故处理效率快速勘查现场，收集证据，及时恢复交通。事故现场勘查时间过长影响交通的，每次扣[X]分。按照规定程序和时限处理事故，及时出具事故认定书。未按时出具事故认定书的，每次扣[X]分。3.事故处理质量准确认定事故责任，处理结果公正合理。事故责任认定错误的，每次扣[X]分，并重新认定责任。因处理不当引发当事人投诉或信访的，视情节轻重扣分。（五）交通安全宣传考核1.宣传活动组织积极组织开展交通安全宣传活动，如进社区、进学校、进企业等。每月至少组织[X]次宣传活动，每少一次扣[X]分。宣传活动形式多样，内容丰富，能够吸引群众参与。活动形式单一、内容枯燥的，每次扣[X]分。2.宣传效果评估通过问卷调查、现场反馈等方式对宣传效果进行评估，群众对交通安全知识的知晓率、参与率等指标达到一定要求。未达要求的，酌情扣分。宣传活动能够有效提高群众的交通安全意识，减少交通事故发生。因宣传工作不到位导致辖区内交通事故发生率上升的，酌情扣分。（六）警容风纪考核1.着装规范按规定穿着交警制服，保持制服整洁、完好。未按规定着装的，每次扣[X]分。着装时佩戴齐全警帽、警徽、领带、肩章、臂章等标志，标志佩戴不齐全每次扣[X]分。2.举止言行举止端庄，言行文明，遵守警察职业道德规范。语言不文明、行为举止不当的，每次扣[X]分。对待群众热情耐心，积极为群众排忧解难。因态度恶劣引发群众投诉的，每次扣[X]分，并严肃处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各交警大队、中队负责人及内勤对交警日常勤务工作进行检查，记录出勤、指挥疏导、警容风纪等情况。2.视频监控：利用交通监控设备、执法记录仪等，对交警勤务工作进行实时或事后监督，查看指挥动作、违法行为查处等情况。3.群众反馈：设立举报电话、邮箱等，接受群众对交警勤务工作的投诉和建议，对反馈情况进行核实处理。4.数据统计：通过交通管理信息系统，统计交警查处交通违法行为数量、交通事故处理情况等数据，作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月交警勤务工作进行全面考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数，不同绩效奖金系数对应不同的奖金数额，激励交警提高工作绩效。（二）评先评优1.考核结果作为交警个人评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的交警，优先评为优秀公务员、先进个人等荣誉称号，并给予表彰奖励。2.在各类评先评优活动中，对考核成绩突出、工作表现优秀的交警，在同等条件下予以倾斜。（三）晋升晋级1.将考核结果与交警的晋升晋级挂钩。连续[X]个月考核得分在[X]分以上的交警，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.对于考核成绩长期不达标、工作表现较差的交警，进行诫勉谈话、岗位调整或采取其他组织处理措施。五、申诉与复议（一）申诉1.交警如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向所在单位考核管理部门提出申诉。2.申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。考核管理部门应在收到申诉材料后[X]个工作日内进行调查核实。（二）复议1.经调查核实后，如考核结果确有错误，考核