公安部门考核制度

PAGE公安部门考核制度一、总则（一）目的为了加强公安队伍建设，提高公安工作效能，确保公安部门依法履行职责，保障人民群众生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于公安部门全体在职人员，包括各级公安机关的领导干部、民警以及辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、准确、客观地评价被考核对象的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：考核应当突出工作实绩，重点考核被考核对象履行职责、完成工作任务的情况。3.激励约束原则：考核结果应当与被考核对象的奖惩、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。4.公开透明原则：考核过程和结果应当公开透明，接受被考核对象和社会公众的监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定拥护党的领导，忠诚于国家和人民，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.职业道德：遵守公安职业道德规范，爱岗敬业，清正廉洁，严守纪律，保守秘密。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，文明礼貌，乐于助人。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；表现一般的得[X]分；存在问题的酌情扣分。（二）能1.业务能力：具备扎实的公安业务知识和技能，熟悉法律法规和公安工作程序，能够熟练运用专业知识解决实际问题。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项公安工作，协调各方关系，确保工作顺利进行。3.沟通表达能力：具备良好的沟通表达能力，能够清晰、准确地传达信息，与同事、群众进行有效的沟通交流。4.学习创新能力：具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识、新技能，积极探索创新公安工作方式方法。考核标准：业务能力、组织协调能力、沟通表达能力和学习创新能力强的得[X]分；能力较强的得[X]分；能力一般的得[X]分；能力不足的酌情扣分。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和使命感。2.工作纪律：严格遵守公安工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不旷工，遵守各项规章制度。3.出勤情况：全勤的得[X]分；请假次数不超过规定天数的得[X]分；请假次数超过规定天数的酌情扣分。考核标准：工作态度端正、工作纪律良好、出勤情况优秀的得[X]分；表现较好的得[X]分；表现一般的得[X]分；存在问题的酌情扣分。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果显著，对公安工作有较大贡献。2.工作质量：工作质量高，工作差错率低，工作效率高，能够及时有效地处理各类公安业务。3.工作创新：积极探索创新公安工作方式方法，取得显著成效，对提高公安工作水平有较大推动作用。考核标准：工作任务完成出色、工作质量高、工作创新突出的得[X]分；完成情况较好、质量较高、有一定创新的得[X]分；完成情况一般、质量一般、创新不足的得[X]分；未完成工作任务或工作质量较差的酌情扣分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁从政：不存在利用职务之便谋取私利、收受贿赂、贪污挪用等违法违纪行为。考核标准：廉洁自律、廉洁从政表现优秀的得[X]分；表现良好的得[X]分；表现一般的得[X]分；存在问题的一票否决。三、考核方式与周期(一)考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门人员进行日常考核，重点考核工作任务完成情况、工作纪律、出勤情况等，每月进行一次小结，每季度进行一次总结。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面的考核。年度考核以平时考核为基础，结合个人工作总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据公安工作的需要，适时组织开展专项考核，对特定工作任务、专项行动等进行考核评价。（二）考核周期1.平时考核：每月进行一次。2.年度考核：每年一次。3.专项考核：根据实际情况确定。四、考核程序（一）个人总结被考核对象按照考核要求，认真总结本年度或本考核周期内的工作表现，填写个人工作总结报告，内容包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（二）部门初评各部门负责人根据平时考核情况，结合个人工作总结报告，对本部门人员进行初步评价，填写考核评价表，提出考核等次建议。（三）民主测评组织本部门或本单位人员对被考核对象进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的参考依据。（四）领导评价各级领导根据被考核对象的工作表现、工作业绩等情况，对其进行评价，评价结果作为考核重要参考。（五）考核审定考核工作领导小组对各部门报送的考核结果进行审定，确定最终考核等次。（六）结果反馈考核结果反馈给被考核对象，被考核对象如对考核结果有异议，可以在规定时间内提出申诉。五、考核结果运用（一）奖惩1.奖励：对考核结果优秀的个人，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。2.惩戒：对考核结果不合格的个人，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位、降职、辞退等处理。（二）晋升考核结果作为干部晋升的重要依据，在同等条件下，优先晋升考核结果优秀的人员。（三）培训根据考核结果，针对不同人员的能力素质状况，有针对性地组织开展培训，提高公安队伍整体素质。六、申诉与复核（一）申诉被考核对象如对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出申诉。申诉应当以书面形式提出，说明申诉理由和依据。（