红色社团考核制度

PAGE红色社团考核制度一、总则（一）目的为加强红色社团的规范化管理，提高社团的组织活力、活动质量和成员素质，更好地发挥红色社团在传播红色文化、培养社会主义核心价值观、促进校园精神文明建设等方面的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有红色社团。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果真实、客观、公正，不受任何主观因素干扰。2.全面评价原则：从社团组织建设、活动开展、文化传播、成员发展等多个维度进行全面考核，综合评估社团整体表现。3.激励改进原则：通过考核，表彰优秀社团，激励社团不断进步，同时针对存在的问题提出改进建议，促进社团持续发展。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.社团架构（10分）社团有明确的章程，包括社团宗旨、组织架构、成员权利义务等内容，章程符合法律法规及学校相关规定，得5分；章程内容完整、合理，根据社团实际情况制定且具有可操作性，另加5分。社团设有健全的组织架构，包括社长、副社长、各部门负责人等职位设置合理，职责明确，得5分；各部门之间分工协作良好，工作流程顺畅，另加5分。2.成员管理（10分）社团成员招募程序规范，有明确的招募标准和流程，通过多种渠道招募成员，得3分；招募过程公开透明，确保成员质量，另加2分。社团有完善的成员档案管理，记录成员基本信息、参与活动情况、奖惩情况等，得3分；成员档案更新及时、准确，能为社团管理提供有效支持，另加2分。社团定期开展成员培训，提高成员的思想政治素质、业务能力和团队协作精神，培训计划合理，培训内容丰富实用，得4分；培训效果良好，成员反馈积极，另加1分。3.制度执行（10分）社团严格执行各项规章制度，包括例会制度、活动审批制度、财务管理制度等，得5分；成员对制度知晓率高，遵守情况良好，另加3分。社团定期对制度执行情况进行检查和总结，针对存在的问题及时进行整改，得2分；制度执行情况良好，为社团规范运行提供有力保障，另加1分。（二）活动开展（40分）1.活动策划（10分）活动策划方案主题明确，紧密围绕红色文化展开，具有教育意义和吸引力，得3分；策划方案目标清晰，活动内容与形式设计合理，符合社团成员特点和需求，另加2分。活动策划方案具有详细的实施步骤、时间安排和人员分工，得3分；策划方案考虑周全，对可能出现的问题有应对措施，另加2分。活动策划方案注重创新，能够结合时代特点和社团实际情况，采用新颖的活动形式和内容，得2分；创新举措得到社团成员认可，活动效果良好，另加1分。2.活动实施（15分）活动组织有序，现场秩序良好，工作人员各司其职，得5分；活动过程中能够有效引导成员参与，互动性强，另加2分。活动宣传到位，通过多种渠道进行宣传推广，活动知晓率高，得4分；宣传内容准确、生动，能够吸引更多人关注红色社团活动，另加1分。活动安全保障措施落实到位，制定安全预案，确保活动过程中成员的人身安全和财产安全，得3分；活动现场安全管理严格，未发生安全事故，另加2分。活动能够按照策划方案顺利实施，各项环节衔接紧密，得3分；活动实施过程中能够根据实际情况灵活调整，确保活动效果，另加1分。3.活动效果（15分）活动达到预期目标，对成员的思想政治教育、红色文化传播等方面有明显促进作用，得5分；活动能够引发成员的深入思考，增强成员对红色文化的认同感和归属感，另加2分。活动受到社团成员和其他人员的好评，参与成员满意度高，得5分；活动得到社会各界的关注和认可，产生良好的社会影响，另加2分。活动能够形成一定的品牌效应，具有可持续发展的潜力，得3分；活动品牌在社团内部和外部具有较高知名度和美誉度，另加2分。（三）文化传播（20分）1.红色文化宣传（10分）社团通过多种形式积极宣传红色文化，如举办讲座、展览、主题征文等活动，得5分；宣传活动内容丰富、形式多样，具有较强的感染力和影响力，另加3分。社团能够利用新媒体平台传播红色文化，如微信公众号、微博、抖音等，发布内容及时、准确、有深度，得3分；新媒体平台关注度高，粉丝互动积极，另加2分。2.红色文化传承（10分）社团注重红色文化的传承，开展相关主题活动，引导成员了解红色历史、传承红色基因，得5分；活动形式新颖，能够激发成员传承红色文化的热情，另加3分。社团与红色文化教育基地、相关单位等建立合作关系，拓展红色文化传承渠道，得3分；合作成效显著，为社团传承红色文化提供有力支持，另加2分。（四）成员发展（10分）1.成员成长（5分）社团成员在思想政治素质、业务能力、团队协作精神等方面有明显提升，成员反馈良好，得3分；成员在红色文化传播、社会实践等方面取得一定成绩，另加2分。社团能够为成员提供展示自我的平台，鼓励成员参与社团管理和活动组织，成员积极性高，得2分；成员在社团中发挥重要作用，为社团发展做出贡献，另加1分。2.成员流失率（5分）社团成员流失率控制在合理范围内，年度成员流失率低于[X]%，得3分；成员流失率逐年下降，社团凝聚力不断增强，另加2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：各红色社团按照考核内容与标准，每年年底进行自我总结和评价，填写自评表，提交自评报告。2.互评：组织各红色社团之间进行互评，通过实地考察、活动观摩、交流研讨等方式，对其他社团的工作进行评价。3.上级评价：公司/组织相关管理部门对红色社团进行考核评价，根据日常工作表现、活动开展情况、汇报材料等进行综合评估。（二）考核周期考核周期为一年，每年年底进行一次全面考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀（90分及以上）：社团在组织建设、活动开展、文化传播、成员发展等方面表现突出，各项工作成绩显著，具有较强的示范引领作用。2.良好（8089分）：社团整体工作表现较好，能够较好地完成各项任务，在某些方面有一定的创新和特色。3.合格（6079分）：社团基本能够按照要求开展工作，但在一些方面还存在不足，需要进一步改进和提高。4.不合格（60分以下）：社团在工作中存在严重问题，未能达到基本要求，或出现违反法律法规、学校规定等情况。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的红色社团进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如活动经费支持、设备购置补贴等。2.重点扶持：对考核结果为良好的红色社团，给予一定的指导和支持，帮助其进一步提升工作水平，打造特色品牌。3.整改提升：对考核结果为合格的红色社团，下达整改通知书，要求其针对存在的问题制