防雷安全考核制度

PAGE防雷安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司防雷安全管理，确保公司人员、财产和设施免受雷击灾害，保障公司生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员在防雷安全工作方面的考核与管理。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家防雷安全相关法律法规和行业标准进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价各部门和人员的防雷安全工作表现。3.注重实效原则：考核结果与防雷安全工作实际成效紧密挂钩，促进工作质量提升。4.奖惩结合原则：对防雷安全工作表现优秀的部门和人员给予奖励，对存在问题的进行处罚，激励全体员工积极做好防雷安全工作。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主管安全副总经理为组长，各相关部门负责人为成员的防雷安全考核领导小组。负责制定考核制度、审核考核方案、审定考核结果等重大事项。（二）考核工作小组由安全管理部门牵头，联合电气技术部门、设施管理部门等相关人员组成考核工作小组。具体负责实施防雷安全考核工作，包括制定考核计划、组织现场检查、收集考核资料、进行评分统计等工作。（三）职责分工1.安全管理部门负责制定和完善防雷安全考核制度及相关流程。组织协调考核工作小组开展考核工作。汇总考核结果，提出奖惩建议。跟踪整改措施的落实情况。2.电气技术部门负责对公司电气系统的防雷装置进行技术评估和检查。提供防雷技术咨询和指导，协助解决防雷安全技术问题。参与考核评分，对电气设备防雷措施的落实情况进行评价。3.设施管理部门负责公司建筑物、构筑物等设施防雷装置的日常维护和管理。确保防雷设施完好有效，及时修复或更换损坏的防雷部件。配合考核工作小组进行现场检查，提供设施防雷相关资料。4.各部门负责本部门范围内防雷安全工作的落实，包括对所属人员进行防雷安全培训教育。定期开展自查自纠，及时发现和整改防雷安全隐患。积极配合考核工作小组的考核工作，如实提供相关信息和资料。三、考核内容与标准（一）防雷安全管理制度建设（20分）1.制度制定（10分）公司是否制定完善的防雷安全管理制度，包括防雷安全责任制、防雷设施维护管理制度、防雷安全检查制度、雷电灾害应急预案等，每缺一项扣2分。制度内容是否符合国家法律法规和行业标准要求，不符合的酌情扣分。2.制度执行（10分）是否严格执行各项防雷安全管理制度，有无违规操作行为，发现一次违规扣2分。对制度执行情况是否进行监督检查和记录，无记录或记录不完整的扣3分。（二）防雷设施建设与维护（40分）1.防雷设施建设（20分）新建、改建、扩建项目是否按照国家规定安装符合标准的防雷装置，未按要求安装的扣10分。防雷装置的设计、施工是否委托具有相应资质的单位进行，无资质证明的扣5分。防雷设施建设是否符合设计要求，经检测不符合要求的扣5分。2.防雷设施维护（20分）是否定期对防雷设施进行维护保养，维护记录是否完整，未定期维护或记录不完整的每次扣5分。防雷设施是否完好有效，发现防雷设施损坏未及时修复的每次扣5分。是否按照规定对防雷设施进行定期检测，检测报告是否齐全，未按规定检测或报告不全的扣5分。（三）防雷安全检查与隐患排查（20分）1.检查计划与实施（10分）是否制定年度防雷安全检查计划，未制定的扣5分。是否按照计划组织开展防雷安全检查工作，检查记录是否详细，未按计划检查或记录不详细的扣5分。2.隐患排查与整改（10分）在检查过程中是否及时发现防雷安全隐患，发现隐患未及时记录的每次扣2分。对排查出的隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效，未及时整改或整改不到位的每次扣3分。（四）防雷安全培训教育（10分）1.培训计划（5分）是否制定年度防雷安全培训计划，未制定的扣3分。培训计划是否涵盖公司所有人员，未涵盖的扣2分。2.培训实施（5分）是否按照培训计划组织开展防雷安全培训工作，培训记录是否完整，未按计划培训或记录不完整的扣3分。员工对防雷安全知识的掌握程度是否达到要求，通过抽查发现员工防雷安全知识欠缺的酌情扣分。（五）雷电灾害应急管理（10分）1.应急预案（5分）是否制定完善的雷电灾害应急预案，未制定的扣3分。应急预案是否符合实际情况，具有可操作性，不符合的扣2分。2.应急演练（5分）是否定期组织雷电灾害应急演练，演练记录是否完整，未定期演练或记录不完整的扣3分。通过演练评估应急救援能力是否满足要求，发现问题未及时改进的扣2分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对各部门的防雷安全工作进行现场检查，记录检查情况。2.资料审查：查阅各部门提交的防雷安全管理制度、维护记录、检测报告、培训记录、应急预案等相关资料。3.员工访谈：与部分员工进行访谈，了解其对防雷安全知识的掌握情况和部门防雷安全工作开展情况。（二）考核周期（年度考核）每年年底进行一次全面的防雷安全考核，考核工作小组根据全年的检查情况、资料审查结果和员工访谈情况进行综合评分。五、考核评分与结果应用（一）考核评分考核工作小组按照本制度规定的考核内容与标准进行评分，满分为100分。（二）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：防雷安全管理制度完善，防雷设施建设与维护良好，安全检查与隐患排查工作扎实，培训教育有效，应急管理措施得力，全年无防雷安全事故。2.良好（8089分）：各项防雷安全工作基本符合要求，但存在一些小的问题或不足之处，全年未发生重大防雷安全事故。3.合格（6079分）：防雷安全工作存在较多问题，需要进一步改进和完善，全年未发生严重影响公司正常生产经营的防雷安全事故。4.不合格（60分以下）：防雷安全工作存在重大隐患或严重违规行为，导致发生防雷安全事故或对公司造成较大损失。（三）结果应用1.对于考核结果为优秀的部门，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在公司内部进行经验推广。2.考核结果为良好的部门，要求针对存在的问题进行整改，制定改进措施，在下一年度加强管理，争取提升考核成绩。3.考核结果为合格的部门，公司将对其进行重点关注，下达整改通知书，责令限期整改，整改期间加强监督检查。4.考核结果为不合格的部门，公司将视情节轻重给予警告、罚款、通报批评等处罚，并对相关责任人进行问责。同时，要求该部门全面整改，重新提交整改报告，经复查合格后方可解除处罚。六、奖惩措施（一）奖励1.对在防雷安全工作中表现突出的部门和个人，给予一次性奖金奖励。部门奖励金额根据考核成绩和贡献大小确定，个人奖励金额按照部门奖励金额的一定比例分配。2.在公司内部评选防雷安全先进个人，给予荣誉称号，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。3.对提出创新性防雷安全建议或措施，经实践验证有效并为公司节约成本或避免重大损失的，给予专项奖励。（二）惩罚1.对于违反防雷安全管理制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。罚款金额根据违规行为的严重程度确定，最低不少于[X]元，最高不超过[X]元。2.因防雷安全工作不力导致