公安加班考核制度

PAGE公安加班考核制度一、总则（一）目的为加强公安队伍管理，规范加班行为，提高工作效率，保障公安工作的顺利开展，特制定本加班考核制度。本制度旨在明确加班的认定标准、考核方式及相关待遇，确保加班工作的合理性、公正性和有效性，激励全体公安干警更好地履行职责，维护社会稳定。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职干警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及公安行业相关标准，确保加班考核制度合法合规。2.实事求是原则：以实际工作任务和加班情况为依据，准确记录和考核加班工作。3.公平公正原则：对所有干警一视同仁，按照统一标准进行加班考核，确保考核结果公平公正。4.激励与约束并重原则：通过合理的加班考核机制，激励干警积极主动完成工作任务，同时对不合理的加班行为进行约束。二、加班的认定（一）定义加班是指干警在正常工作时间之外，因完成公安机关交办的紧急、重要任务或处理突发事件等原因，额外投入的工作时间。（二）认定标准1.任务来源上级公安机关下达的紧急任务，如重大案件侦破、专项行动等，明确要求在规定时间内完成且工作量超出正常工作负荷的。本级公安机关根据辖区实际情况，针对社会治安突出问题组织开展的专项工作，经主要领导批准的。因突发事件，如重大自然灾害、公共安全事故等，需要迅速响应并投入工作，且工作时间明显超过正常工作日的。2.工作内容直接参与案件侦查、调查取证、抓捕犯罪嫌疑人等执法工作，且工作时间超出正常工作范围的。负责重要文件起草、审核、报送，以及涉及公安业务的数据分析、研判等工作，因任务紧急需要加班完成的。承担应急指挥调度、值班备勤等工作，在非法定工作时间内履行职责，且工作强度较大的。3.审批程序干警因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等内容。《加班申请表》需经所在部门负责人审核，确认加班必要性和工作量后签字批准。对于紧急突发任务，来不及提前申请的，应在加班开始后的[X]小时内，通过电话、短信等方式向部门负责人报告，并在任务结束后及时补办《加班申请表》审批手续。三、加班考核方式（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门干警加班考勤记录工作，确保记录准确、完整。考勤记录应包括加班日期、开始时间、结束时间、加班事由等信息。2.加班考勤记录可采用纸质表格或电子文档形式保存，保存期限为[X]年。（二）工作成果评估1.对于加班完成的工作任务，由部门负责人或相关业务主管对工作成果进行评估，评估内容包括工作质量、工作效率、工作成效等方面。2.工作成果评估可通过以下方式进行：查阅工作记录、报告、文件等资料，检查工作完成情况和质量。与加班干警进行沟通，了解工作过程和遇到的问题，评估其工作投入程度。根据工作任务的性质和目标，对工作成果进行量化考核，如案件侦破率、文件审核通过率、数据分析准确率等。（三）综合考核1.将考勤记录和工作成果评估结果相结合，对加班干警进行综合考核。综合考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.综合考核标准如下：优秀：加班考勤记录完整准确，工作成果质量高、效率高、成效显著，对推动公安工作有突出贡献。良好：加班考勤记录清晰，工作成果符合要求，工作效率较高，能较好地完成工作任务。合格：加班考勤记录基本完整，工作成果达到基本标准，工作效率和质量一般。不合格：加班考勤记录不完整或存在虚假记录，工作成果未达到要求，工作效率低下，不能胜任加班工作任务。四、加班待遇（一）加班补贴1.对于经批准的加班，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准根据不同岗位和加班时段确定，具体标准如下：工作日加班：按照正常工资的[X]%发放加班补贴。周末加班：按照正常工资的[X]%发放加班补贴。法定节假日加班：按照正常工资的[X]%发放加班补贴。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放，发放时间为次月[X]日前。（二）调休1.干警因加班导致连续工作时间过长或身体过度疲劳的，可申请调休。调休申请应提前[X]天提交给所在部门负责人，经批准后安排调休。2.调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕，原则上优先安排周末调休，如有特殊情况需跨月调休的，需报上级领导批准。3.调休期间，干警应按照正常出勤要求到岗工作，不得擅自离岗或从事与工作无关的事情。（三）其他待遇1.对于在加班工作中表现突出、做出重大贡献的干警，给予表彰奖励，表彰奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.加班干警在加班期间享有必要的工作条件和保障，如提供加班餐、安排休息场所等。五、特殊情况处理（一）临时性紧急任务对于临时性紧急任务，无法提前预计加班时间的，由所在部门负责人根据实际工作情况，合理安排加班，并在任务结束后及时统计加班时间，按照本制度规定进行考核和待遇发放。（二）长期加班情况因工作任务长期繁重，导致部分干警连续加班时间较长的，所在部门应合理调整工作安排，采取轮休、增加人员等方式缓解工作压力，确保干警身心健康。同时，上级公安机关应根据实际情况，给予适当的政策支持和保障。（三）加班争议处理1.干警如对加班认定、考核结果或加班待遇有异议，可在接到相关通知后的[X]个工作日内，向所在部门提出申诉。2.所在部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉干警。3.如干警对所在部门的处理结果仍不满意，可向上级公安机关纪检监察部门提出复议申请，上级纪检监察部门应在接到复议申请后的[X]个工作日内作出最终裁决。六、监督与检查（一）内部监督1.公安机关内部设立专门的监督小组，负责对加班考核制度的执行情况进行监督检查。监督小组由纪检监察部门、政工部门等相关人员组成。2.监督小组定期对各部门加班考勤记录、工作成果评估等情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.各部门负责人作为本部门加班考核制度执行的第一责任人，应加强对本部门干警加班情况的日常管理和监督，确保制度执行到位。（二）外部监督1.主动接受社会公众和媒体的监督，对于涉及公安加班工作的投诉举报，及时进行调查处理，并将处理结果向社会公开。2.定期向同级党委政府、人大政协汇报公安加班工