晨检午查考核制度

PAGE晨检午查考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生管理，保障员工的身体健康，预防和控制疾病的传播，特制定本晨检午查考核制度。通过对员工每日的健康状况进行检查和记录，及时发现潜在的健康问题，采取相应的措施加以处理，确保公司/组织的正常运转，营造一个安全、健康的工作环境。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.预防为主原则：强调通过晨检午查及时发现健康隐患，采取预防措施，避免疾病的传播和扩散。2.全面覆盖原则：确保对所有员工进行晨检午查，不漏一人，全面掌握员工的健康状况。3.科学规范原则：依据相关法律法规和行业标准，制定科学合理、规范统一的检查流程和标准，保证检查结果的准确性和可靠性。4.责任明确原则：明确各部门、各级管理人员以及检查人员在晨检午查工作中的职责，确保工作落实到位。二、晨检午查内容（一）晨检内容1.体温检测：使用合格的体温计，测量员工腋下体温，正常体温范围一般为36℃37℃。若体温超过37.3℃，需进一步观察或采取相应措施。2.症状询问：询问员工是否有发热、咳嗽、乏力、流涕、咽痛、腹泻等不适症状。对于有上述症状的员工，需详细了解症状出现的时间、程度等情况。3.个人卫生检查：观察员工的个人卫生状况，包括是否佩戴口罩、手部是否清洁等。要求员工在工作期间正确佩戴符合标准的口罩，勤洗手，保持良好的个人卫生习惯。（二）午查内容1.再次体温检测：重复晨检时的体温检测步骤，确认员工体温是否正常。2.症状复查：询问员工上午出现的不适症状是否有所缓解或加重，是否有新的症状出现。3.工作状态观察：观察员工在工作期间的精神状态、工作效率等，判断是否受到健康问题的影响。若发现员工精神萎靡、工作效率明显下降等情况，需进一步了解原因。三、晨检午查流程（一）晨检流程1.员工自检：员工每日上班前，先自行测量体温，检查自身是否有不适症状，并进行简单的个人卫生清洁，如洗手、佩戴口罩等。2.部门检查：各部门设立晨检负责人，负责组织本部门员工进行晨检。员工到达部门后，依次向晨检负责人报告自己的体温及身体状况。晨检负责人使用体温计为员工测量体温，同时询问症状，并做好记录。3.异常情况处理：若员工体温异常或有不适症状，晨检负责人应立即将其带至临时隔离区域，并通知公司/组织的医务室或相关负责人。医务室人员对异常员工进行进一步检查和诊断，根据情况采取相应的措施，如安排休息、就医治疗等。同时，对与异常员工密切接触的人员进行登记，并密切关注其健康状况。（二）午查流程1.部门自查：各部门在午饭后，由部门负责人或指定人员对本部门员工进行午查。午查方式同晨检，包括体温检测、症状询问和工作状态观察等，并做好记录。2.信息汇总：各部门晨检午查负责人每日下班前，将本部门当日晨检午查情况汇总至公司/组织的卫生管理部门。卫生管理部门对各部门上报的信息进行整理和分析，及时掌握公司/组织整体员工的健康状况。3.持续跟踪：对于在晨检午查中发现的异常情况，卫生管理部门要进行持续跟踪。了解异常员工的治疗情况和恢复状况，直至其完全康复。同时，对因健康问题请假的员工，在其病愈返岗时，要进行再次检查，确保其身体状况符合工作要求。四、考核标准（一）对员工的考核1.遵守制度情况：员工应积极配合晨检午查工作，如实报告自己的健康状况。若发现员工故意隐瞒症状、逃避检查等行为，将视情节轻重给予警告、罚款等处理。2.个人卫生情况：员工应保持良好的个人卫生习惯，正确佩戴口罩、勤洗手。对于未按要求做好个人卫生的员工，第一次给予提醒，第二次开始每次处以一定金额的罚款。3.健康状况影响工作情况：若员工因健康问题影响工作效率或工作质量，给公司/组织造成损失的，公司/组织将根据相关规定要求其承担相应责任，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。（二）对部门的考核1.晨检午查执行情况：考核各部门是否严格按照规定的流程和时间进行晨检午查，有无漏查、虚报等情况。对于执行不力的部门，给予部门负责人警告处分，并要求限期整改。整改不到位的，进一步加重处罚。2.异常情况处理情况：当部门内出现员工健康异常情况时，考核部门是否及时、妥善地进行处理，包括隔离、报告、跟踪等环节。若因部门处理不当导致疫情传播或其他不良后果的，将对部门进行严肃问责，视情节严重程度给予部门负责人降职、撤职等处分，同时对部门进行经济处罚。3.信息报送准确性和及时性：各部门应按时、准确地将晨检午查信息报送至卫生管理部门。对于信息报送不及时或不准确的部门，每次给予一定的扣分处理，累计扣分达到一定标准的，对部门负责人进行诫勉谈话。（三）对晨检午查工作人员的考核1.检查工作准确性：考核晨检午查工作人员是否按照标准流程和方法进行检查，检查结果是否准确可靠。若因工作人员疏忽导致检查结果有误，影响后续处理的，将对工作人员进行批评教育，并要求其重新进行检查。情节严重的，给予相应的纪律处分。2.异常情况处理能力：当发现员工健康异常时，考核工作人员能否及时、有效地采取相应的处理措施，如隔离、通知医务室等。对于处理能力不足，导致异常情况扩大或延误处理的工作人员，给予培训或调岗处理。3.工作态度和责任心：晨检午查工作人员应具备高度的工作责任心和认真负责的工作态度。考核工作人员在工作中是否敷衍了事、推诿责任等。对于工作态度不端正的工作人员，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。五、监督与管理（一）监督部门公司/组织设立专门的卫生管理监督小组，负责对晨检午查制度的执行情况进行监督检查。监督小组由公司/组织高层管理人员、卫生管理部门人员以及员工代表组成，定期对各部门的晨检午查工作进行抽查和全面检查。（二）监督方式1.现场检查：监督小组不定期到各部门进行现场检查，查看晨检午查记录是否完整、准确，检查流程是否规范执行，员工是否配合等情况，并当场指出存在的问题，要求立即整改。2.数据核对：对各部门上报的晨检午查信息进行数据核对，检查信息的一致性和准确性。若发现数据异常，及时与相关部门沟通核实，查明原因。3.员工反馈收集：通过设立意见箱、开展问卷调查、与员工面谈等方式，收集员工对晨检午查工作的意见和建议，以及对各部门执行情况的反馈。对于员工反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给员工。（三）问题整改1.建立问题台账：监督小组对检查中发现的问题进行详细记录，建立问题台账，明确问题所在部门、问题描述、整改要求和整改期限等信息。2.跟踪整改进度：按照问题台账，定期跟踪各部门的整改进度，确保问题得到及时解决。对于整改不力的部门，加大监督力度，采取更严格的措施督促其整改。3.整改效果评估：在问题整改期限结束后，对整改效果进行评估。通过复查、查看相关记录、询问员工等方式，确认问题是否已彻底解决，制度执行是否得到有效改善。若整改效果未达到要求，要求部门继续整改，直至符合标准。六、信息记录与存档（一）记录要求1.记录内容完整：晨检午查记录应详细记录员工的姓名、部门、体温、症状、检查时间等信息，确保记录内容完整、准确。对于异常情况，还应记录处理过程和结果，如隔离时间、就医情况等。2.记录方式规范：采用统一的晨检午查记录表进行记录，记录人员应使用黑色或蓝色中性笔填写，字迹清晰、工整，不得随意涂改。如有涂改，应在涂改处加盖记录人员印章或签名确认。3.记录时间及时：晨检午查记录应在检查完成后及时填写，不得拖延。确保记录的及时性，以便及时掌握员工健康状况动态。（二）存档管理1.定期整理归档：各部门每日将晨检午查记录整理好后，于每周五统一交至公司/组织的卫生管理部门。卫生管理部门对各部门上报的记录进行汇总、分类，按照月份或年份进行归档保存。2.存档期限规定：晨检午查记录的存档期限为[X]年，以便在需要时进行查阅和追溯。超过存档期限的记录，应按照公司/组织的档案管理规定进行妥善处理，如销毁等。3.档案查阅权限：严格控制晨检午查记录档案的查阅权限，只有经过授权的人员才能查阅相关档案。查阅档案时，应填写查阅申请表，注明查阅目的、查阅内容等信息，经批准后方可查阅。查阅过程中，应遵守档案管理规定，不得擅自复印、拍照或泄露档案内容。七、培训与宣传（一）培训计划1.培训对象：包括全体员工、晨检午查工作人员、各部门负责人等。根据不同对象的需求和职责，制定有针对性的培训内容。2.培训内容：对全体员工进行健康知识培训，包括常见疾病的预防、个人卫生注意事项、晨检午查的重要性等内容，提高员工的健康意识和自我保护能力。对晨检午查工作人员进行专业技能培训，如体温测量方法、症状判断标准、异常情况处理流程等，确保其能够准确、规范地进行检查工作。对各部门负责人进行管理培训，使其明确在晨检午查工作中的职责和管理要求，掌握如何组织和监督本部门的晨检午查工作，提高管理水平。3.培训方式：定期组织集中培训，邀请专业的医护人员或卫生管理专家进行授课，通过讲解、演示、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。利用内部网络平台、宣传栏等渠道发布晨检午查相关的培训资料和视频，供员工自主学习。开展现场实操培训，让晨检午查工作人员在实际操作中熟悉检查流程和方法，提高操作技能。（二）宣传工作1.宣传渠道：在公司/组织内部宣传栏张贴晨检午查制度相关的海报、宣传标语等，向员工宣传制度内容和健康知识。通过公司/组织内部办公系统、微信公众号等平台发布晨检午查工作动态、健康小贴士等信息，提高员工对晨检午查工作的关注度和参与度。在公司/组织入口处、食堂等人员密集场所摆放宣传资料，方便员工随时查阅。2.宣传内容：宣传晨检午查制度的目的、意义和具体要求，让员工了解制度的重要性，自觉遵守制度。普及常见疾病的预防知识和健康生活方式，引导员工养成良好的生活习惯，提高自身免疫力。宣传在晨检午查工作中涌现出的先进部门和个人事迹，发挥榜样的示范作用，激励全体员工积极参与晨检午查