大学业绩考核制度

PAGE大学业绩考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价大学教职工的工作业绩，充分调动教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量和科研水平，促进学校各项事业的发展，特制定本业绩考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励教职工积极进取，同时对不符合要求的行为进行约束和规范。4.定性与定量相结合原则：采用定性与定量相结合的方法，对考核指标进行科学合理的设定和评价。（三）考核范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、教辅人员、管理人员和工勤人员。（四）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容与指标（一）教师1.师德师风（20分）思想政治表现（10分）：包括政治立场、思想觉悟、职业道德等方面。教书育人情况（10分）：如教学态度、对学生的关爱与指导等。2.教学工作（40分）教学任务完成情况（10分）：包括课程门数、授课学时、指导实习实践等。教学质量（15分）：学生评教成绩、同行评价等。教学改革与创新（10分）：如教学方法改革、教材编写等。教学团队建设（5分）：参与教学团队活动、指导青年教师等。3.科研工作（30分）科研项目与成果（15分）：主持或参与科研项目、发表论文、获得科研奖励等。学术交流与合作（5分）：参加学术会议、开展学术合作等。科研团队建设（5分）：带领科研团队开展研究工作。科研对教学的促进（5分）：将科研成果转化为教学资源等。4.社会服务（10分）参与社会培训、咨询等服务活动（5分）。为地方经济社会发展提供智力支持（5分）。（二）教辅人员1.职业道德（15分）敬业精神、服务意识（10分）。遵守职业道德规范情况（5分）。2.业务工作（65分）教学辅助工作完成情况（20分）：如实验室管理、教学资料准备等。科研辅助工作贡献（15分）：协助教师开展科研项目等。工作创新与改进（15分）：提出合理化建议并取得成效。工作质量与效率（15分）：工作差错率、按时完成任务情况。3.团队协作（10分）与其他部门或人员的协作配合情况（5分）。在团队中发挥的作用（5分）。4.社会服务（10分）参与学校组织的社会服务活动情况（5分）。为师生提供优质服务的表现（5分）。（三）管理人员1.德（15分）政治素质、职业道德（10分）。廉洁自律情况（5分）。2.能（25分）业务能力、管理水平（15分）。组织协调能力、沟通能力（10分）。3.勤（15分）出勤情况、工作态度（10分）。加班加点及值班情况（5分）。4.绩（40分）岗位职责履行情况（20分）：完成工作任务的数量、质量等。工作创新与成效（10分）：提出创新性工作举措并取得良好效果。对学校发展的贡献（10分）：如推动学校改革、提升学校声誉等。5.廉（5分）廉洁从政、廉洁用权情况（5分）。（四）工勤人员1.职业道德（15分）敬业爱岗、服务意识（10分）。遵守工作纪律情况（5分）。2.业务技能（45分）在本岗位的专业技能水平（20分）。技能提升与培训情况（15分）。解决实际问题的能力（10分）。3.工作表现（30分）工作任务完成情况（15分）：工作数量、质量、效率等。工作态度与责任心（10分）。服从工作安排情况（5分）。4.团队协作（10分）与同事协作配合情况（5分）。在团队中的服务意识（5分）。三、考核程序（一）个人总结教职工在考核周期结束后，按照考核内容和指标要求，认真撰写个人工作总结报告，填写考核登记表，如实反映自己的工作业绩、存在问题及改进措施等。（二）部门初评各部门成立考核小组，负责对本部门教职工的考核材料进行审核，并根据考核指标进行量化评分和定性评价，提出初评意见。初评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）学校审核学校考核工作领导小组对各部门报送的初评结果进行审核，综合考虑各方面情况，确定最终考核等次。（四）结果公示考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可以向学校考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考核结果的使用（一）绩效工资发放考核结果与绩效工资挂钩，根据考核等次确定绩效工资发放系数，优秀等次的绩效工资发放系数为[X]，合格等次的绩效工资发放系数为[1]，不合格等次的绩效工资发放系数为[0.8]（具体系数可根据学校实际情况调整）。（二）岗位晋升与聘任考核结果作为教职工岗位晋升、聘任的重要依据。连续[X]年考核优秀的教职工，在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑；考核不合格的教职工，学校将视情况进行诫勉谈话、调整岗位或降低岗位等级等处理。（三）奖励与表彰对考核优秀的教职工，学校将给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励；对在教学、科研、管理等方面做出突出贡献的教职工（考核优秀且有显著业绩成果），学校将向上级主管部门推荐参加各类先进评选活动。五、申诉与复议（一）申诉教职工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学校考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议学校考核工作领