考勤管理考核制度

PAGE考勤管理考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤考核标准统一，过程公开透明。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极出勤，约束违规行为。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[适用岗位列举]岗位，员工工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[适用岗位列举]岗位，以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时性调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内，按照指定的考勤方式进行考勤签到和签退。3.如因特殊情况无法按时考勤，员工应提前向[上级领导/部门负责人]请假，并说明原因，经批准后方可视为有效请假。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向[上级领导/部门负责人]提出申请，说明请假事由和时间。年假：符合年假规定的员工，可按照公司规定享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限与年假天数对应标准]。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家生育政策生育，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假[X]天以内的，由[上级领导/部门负责人]审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由[上级领导/部门负责人]审核后，报[更高一级领导]审批；请假超过[X]天的，由[总经理]审批。员工请假经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知上级领导，并在病假结束后提供医院出具的诊断证明或病假条。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工应按照规定提前安排好工作，并在请假前确保工作交接清楚。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予解除劳动合同处理。三、考勤考核办法（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月[具体日期]统计员工当月考勤情况。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：员工因工作需要加班的，应按照公司规定填写《加班申请表》，经批准后加班有效。加班考核主要考核加班申请的合理性、加班时间的真实性等。3.考勤纪律遵守情况：员工应遵守公司的考勤管理制度，不得代他人考勤、伪造考勤记录等。如有违反，将视情节轻重给予相应的处罚。（三）考核评分1.每月考勤情况统计结束后，人力资源部门根据员工的出勤记录、请假情况、加班情况等进行综合评分。2.评分标准如下：全勤：当月无迟到、早退、旷工记录，请假天数未超过规定天数，得100分。迟到、早退：每出现一次迟到或早退，根据迟到或早退时间长短相应扣分，具体扣分标准按照本制度第二章第（四）条执行。旷工：每旷工半天扣[X]分，旷工1天扣[X]分，旷工2天及以上扣[X]分。请假：病假每请假1天扣[X]分，事假每请假1天扣[X]分，其他法定假期按照公司规定执行。加班：加班申请不合理或加班时间不真实的，每次扣[X]分。考勤纪律：违反考勤纪律一次扣[X]分。3.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：考勤考核结果作为绩效奖金发放的重要依据。当月考勤考核结果为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；良好的，绩效奖金发放标准不变；合格的，绩效奖金下浮[X]%；不合格的，绩效奖金下浮[X]%。2.与晋升、调薪挂钩：连续[X]个月考勤考核结果为优秀的员工，在晋升、调薪等方面将优先考虑；考勤考核结果不合格的员工，公司将视情况给予降职、降薪或解除劳动合同等处理。3.作为评选优秀员工的参考：考勤考核结果是评选优秀员工的重要参考指标之一。在评选优秀员工时，优先考虑考勤考核结果为优秀的员工。四、考勤监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门负责对公司全体员工的考勤情况进行日常监督和检查。2.各部门负责人应协助人力资源部门做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行实时监督。3.公司设立考勤监督举报电话和邮箱，员工如发现有违反考勤制度的行为，可通过电话或邮箱进行举报。人力资源部门接到举报后，将及时进行调查核实，并根据调查结果进行处理。（二）申诉处理1.员工如对考勤考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门接到申诉后，将组织相关人员进行