量具使用考核制度

PAGE量具使用考核制度一、总则（一）目的为了确保量具的正确使用，保证测量结果的准确性和可靠性，提高产品质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及量具使用的部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际使用情况和测量结果为依据，进行公平、公正的考核。2.全面考核原则：涵盖量具的操作规范、维护保养、校准等方面。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，促使员工正确使用量具，同时对违规行为进行相应处罚。二、量具使用规范（一）量具的选择1.根据测量任务的要求，选择合适精度、量程的量具。2.优先选用经校准合格的量具。（二）量具的操作1.使用前，应检查量具的外观是否完好无损，各部件是否正常。2.严格按照量具的操作规程进行操作，不得擅自更改操作方法。3.测量时，应确保量具与被测对象接触良好，测量力适中，避免因测量力过大或过小影响测量结果。4.读取测量数据时，应正确读数，确保数据的准确性。（三）量具的维护保养1.使用后，应及时清理量具，去除表面的油污、灰尘等杂质。2.对于易损部件，应定期检查和更换。3.量具应存放在干燥、清洁、通风良好的环境中，避免受潮、生锈。4.定期对量具进行保养，如涂防锈油、润滑等。三、量具校准管理（一）校准计划1.制定量具校准计划，明确校准周期、校准项目等。2.校准计划应根据量具的使用频率、精度要求等因素确定。（二）校准执行1.按照校准计划，及时将量具送法定计量机构或具备校准资质的单位进行校准。2.校准过程中，应确保量具的校准环境符合要求，校准方法正确。3.校准合格的量具应粘贴校准合格标识，并注明校准有效期。（三）校准记录1.建立量具校准记录档案，记录量具的校准日期、校准机构、校准结果等信息。2.校准记录应妥善保存，以备查阅。四、考核内容与标准（一）操作规范考核1.考核内容是否按照操作规程使用量具。测量力是否适中。读数是否正确。2.考核标准完全符合操作规程：得10分。基本符合操作规程，有轻微偏差：得8分。部分不符合操作规程，影响测量结果：得6分。严重违反操作规程：得0分。（二）维护保养考核1.考核内容是否及时清理量具。是否定期检查和更换易损部件。量具存放环境是否符合要求。2.考核标准维护保养工作做得很好：得10分。基本能做好维护保养工作，有少量不足：得8分。维护保养工作存在较多问题：得6分。维护保养工作严重不到位：得0分。（三）校准管理考核1.考核内容是否按时送量具校准。校准记录是否完整、准确。2.考核标准严格按照校准计划进行校准，记录完整准确：得10分。基本按时校准，记录基本完整：得8分。存在校准不及时或记录不完整的情况：得6分。多次未按时校准或记录严重缺失：得0分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由部门主管或指定专人对员工的量具使用情况进行日常检查。2.定期考核：每季度进行一次全面的量具使用考核，采用现场操作、查阅记录等方式进行。（二）考核周期日常检查不定期进行，定期考核每季度末进行。六、考核结果处理（一）结果评定1.根据考核得分，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）奖励与惩罚1.优秀：给予一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.良好：进行口头表扬，鼓励继续保持。3.合格：提出改进意见，要求限期整改。4.不合格：进行批评教育，责令重新学习量具使用知识和技能。扣除当月绩效奖金的一定比例。连续两次不合格的，给予警告处分，并调整工作岗位。七、培训与改进（一）培训1.定期组织量具使用培训，提高员工的操作技能和维护保养意识。2.培训内容包括量具的工作原理、操作规程、维护保养方法、校准要求等。（二）改进1.根据考核结果和日常使用中发现的问题，及时总结经验教训，制定改进措施。2.