工具领用考核制度

PAGE工具领用考核制度一、总则（一）目的为了加强公司工具管理，规范工具领用流程，提高工具使用效率，降低工具损耗，特制定本工具领用考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工在工作中领用工具的相关管理活动。（三）基本原则1.按需领用原则：员工应根据实际工作需要领用工具，严禁超量领用或浪费。2.谁领用谁负责原则：领用工具的员工对工具的保管、使用、归还等负有直接责任。3.定期盘点原则：定期对工具进行盘点，确保账实相符，及时发现和处理工具管理中存在的问题。二、工具分类及管理职责（一）工具分类1.通用工具：如螺丝刀、扳手、钳子等，为各部门普遍使用的工具。2.专用工具：特定部门或岗位使用的工具，如模具、量具、检测设备等。3.大型工具：价值较高、使用频率较低的工具，如电动叉车、电焊机等。（二）管理职责1.行政部门负责制定和完善工具领用考核制度，并监督执行。建立工具台账，记录工具的购入、领用、归还、维修、报废等情况。定期组织工具盘点工作，对盘点结果进行分析和处理。负责工具的采购、验收、存储等管理工作。2.使用部门负责本部门工具需求的统计和申报，配合行政部门做好工具的领用、归还等工作。对本部门员工领用的工具进行日常管理和监督，确保工具的正确使用和妥善保管。定期向行政部门反馈工具的使用情况和存在的问题，提出改进建议。3.领用员工严格按照本制度规定领用工具，填写工具领用申请表，经审批后到指定地点领取。妥善保管领用的工具，不得转借他人或挪作他用，确保工具的完好和正常使用。在工作结束后，及时将工具归还仓库，并办理归还手续。如工具损坏或丢失，应及时报告并按规定进行赔偿。三、工具领用流程（一）工具需求申报1.员工根据工作任务需要，填写《工具领用申请表》，注明工具名称、规格型号、数量、领用时间、预计归还时间等信息。2.《工具领用申请表》经所在部门负责人审核签字后，提交至行政部门。（二）工具审批1.行政部门收到《工具领用申请表》后，根据工具库存情况、员工实际需求等进行审批。2.对于通用工具，如库存充足，行政部门应及时批准领用；对于专用工具或大型工具，行政部门需会同相关技术人员或部门负责人进行评估，必要时现场核实工作任务情况后再行审批。3.审批通过后，行政部门在《工具领用申请表》上签字确认，并通知员工到仓库领取工具。（三）工具领取1.员工凭经审批的《工具领用申请表》到仓库领取工具。仓库管理人员应按照申请表上的信息发放工具，并在工具台账上做好记录。2.员工领取工具时，应对工具的外观、性能等进行检查，如发现工具存在损坏或质量问题，应及时向仓库管理人员提出更换。（四）工具归还1.工作结束后，员工应及时将工具归还仓库。归还工具时，仓库管理人员应认真检查工具的完好情况，如发现工具损坏或丢失，应按照本制度的规定进行处理。2.员工归还工具后，仓库管理人员应在工具台账上记录归还时间，并更新工具状态。四、工具使用规范（一）通用工具使用规范1.员工在使用通用工具前，应熟悉工具的性能和操作方法，严格按照操作规程进行使用。2.使用过程中，如发现工具出现故障或损坏，应立即停止使用，并报告所在部门负责人或仓库管理人员。3.通用工具使用完毕后，应及时清理干净，妥善保管，防止生锈、损坏等。（二）专用工具使用规范1.专用工具应由经过专业培训的员工使用，严禁未经授权的人员擅自操作。2.使用专用工具前，应检查工具的精度、性能等是否符合要求，如有问题应及时调整或更换。3.使用过程中，应严格按照专用工具的操作规程进行操作，确保工具的正常使用和产品质量。4.专用工具使用完毕后，应及时清理、保养，并放回指定位置。（三）大型工具使用规范1.大型工具的使用应制定专门的操作规程和安全注意事项，使用人员必须严格遵守。2.使用大型工具前，应进行全面检查，包括设备的电气系统、机械部件、安全装置等，确保设备正常运行。3.使用过程中，应安排专人负责操作，严禁无关人员靠近或操作设备。如发现设备出现异常情况，应立即停机检查，并报告相关部门。4.大型工具使用完毕后，应按照规定进行维护保养，并做好使用记录。五、工具保管要求（一）通用工具保管要求1.通用工具应存放在干燥、通风、安全的仓库内，分类摆放整齐，便于查找和取用。2.仓库管理人员应定期对通用工具进行检查，如发现工具生锈、损坏等情况，应及时进行处理。3.对于常用的通用工具，应配备一定数量的备用件，以满足工作需要。（二）专用工具保管要求1.专用工具应存放在专门的工具柜或工具箱内，并有明显的标识。2.专用工具应根据其特点进行特殊保管，如防潮、防尘、防震等。对于精密专用工具，应采取相应的防护措施，防止工具精度受损。3.专用工具的保管人员应定期对工具进行检查和维护，确保工具的完好和正常使用。（三）大型工具保管要求1.大型工具应存放在专门的设备仓库或场地内，并有专人负责管理。2.大型工具应定期进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、调试等，确保设备的性能和精度。3.大型工具应建立设备档案，记录设备的购置时间、使用情况、维修记录等信息，便于管理和维护。六、工具维修与报废（一）工具维修1.工具在使用过程中出现故障或损坏，员工应及时报告所在部门负责人或仓库管理人员。2.仓库管理人员对损坏的工具进行初步检查后，填写《工具维修申请表》，注明工具名称、规格型号、损坏情况、维修要求等信息，并提交至行政部门。3.行政部门根据工具的损坏情况，联系专业维修人员或安排内部维修人员进行维修。维修完成后，仓库管理人员应对维修后的工具进行验收，确保工具能够正常使用。4.工具维修费用由行政部门根据实际情况进行核算，属于正常损耗的维修费用由公司承担；因员工使用不当造成的工具损坏，维修费用由员工个人承担。（二）工具报废1.工具出现下列情况之一的，可申请报废：已超过规定使用年限，且无法正常使用或维修的。因技术进步或工艺改进，已被淘汰的。损坏严重，无法修复或修复成本过高的。丢失且无法找回的。2.工具报废由使用部门填写《工具报废申请表》，详细说明工具报废原因、报废工具名称、规格型号、数量等信息，并提交至行政部门。3.行政部门会同相关技术人员或部门负责人对报废申请进行审核，必要时进行现场核实。审核通过后，报公司领导审批。4.经批准报废的工具，由行政部门统一处理，如变卖、回收等。处理后的收入应及时入账，冲减工具购置成本。七、考核与奖惩（一）考核内容1.工具领用情况：包括是否按需领用、是否超量领用、领用工具的归还情况等。2.工具使用情况：是否按照操作规程使用工具、工具的使用效率、工具的维护保养情况等。3.工具保管情况：工具是否妥善保管、是否出现丢失或损坏等情况。（二）考核方式1.行政部门定期对员工的工具领用、使用和保管情况进行检查和统计，并根据检查结果进行考核评分。2.考核评分采用百分制，具体评分标准如下：工具领用情况（40分）：按需领用且按时归还得3040分；超量领用或未按时归还得020分；其他情况得2129分。工具使用情况（40分）：严格按照操作规程使用，工具使用效率高，维护保养良好得3040分；未按操作规程使用，工具使用效率低，维护保养差得020分；其他情况得2129分。工具保管情况（20分）：工具保管妥善，无丢失或损坏得1520分；工具出现丢失或损坏得010分；其他情况得1114分。3.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）奖惩措施1.奖励对于考核结果为优秀的员工，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。在工具管理方面提出合理化建议并被公司采纳的员工，给予相应的奖励。2.惩罚对于考核结果为不合格的员