安保维稳考核制度

PAGE安保维稳考核制度一、总则（一）目的为加强公司安保维稳工作，确保公司运营安全稳定，保障员工生命财产安全，维护公司良好形象，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外包安保服务单位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：涵盖安保维稳工作的各个方面，包括安全防范措施执行、应急处置能力、人员管理等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极履行安保维稳职责，同时对违规行为进行约束和惩处。二、安保维稳工作内容及要求（一）安全防范措施1.门禁管理：严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行有效管控，确保未经授权人员不得进入公司区域。2.巡逻检查：制定详细的巡逻路线和时间表，安保人员按时进行巡逻，重点部位重点检查，及时发现并报告安全隐患。3.监控系统：确保监控设备正常运行，监控范围覆盖公司各个区域，保存足够时长的监控录像，以便随时查阅。4.消防管理：定期检查消防设施设备，确保其完好有效；组织员工进行消防安全培训和演练，提高员工火灾应急处置能力。（二）应急处置1.应急预案制定：根据公司实际情况，制定完善的安保维稳应急预案，包括火灾、盗窃、突发事件等各类应急情况的处置流程。2.应急演练：定期组织应急演练，检验和提高各部门及员工的应急响应能力和协同配合能力。3.?应急响应：发生安全事件时，安保人员应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置，并及时向上级报告。（三）人员管理1.安保人员管理：对外包安保服务单位进行严格管理，明确其工作职责和考核标准；对公司内部安保人员进行培训、考核和监督，提高其业务素质和服务水平。2.员工安全教育：组织开展员工安全教育活动，提高员工安全意识和自我防范能力。三、考核指标及评分标准（一）安全防范措施执行情况（50分）1.门禁管理（15分）门禁系统正常运行，无故障（5分）。严格执行门禁登记制度，记录完整准确（5分）。对进出人员和车辆进行有效核实，无违规放行现象（5分）。2.巡逻检查（20分）巡逻路线和时间表执行到位，无漏巡现象（5分）。巡逻记录详细，对发现的问题及时报告并跟踪处理（10分）。重点部位检查无遗漏，安全隐患排查及时准确（5分）。3.监控系统（10分）监控设备运行正常，图像清晰（5分）。监控录像保存期限符合要求，可随时查阅（5分）。4.消防管理（5分）消防设施设备完好有效，定期检查记录齐全（3分）。员工消防安全知识培训和演练组织到位，员工掌握基本消防技能（2分）。（二）应急处置能力（30分）1.应急预案制定（10分）应急预案完善，涵盖各类安全事件处置流程（5分）。预案具有可操作性，定期进行修订和完善（5分）。2.应急演练（10分）按时组织应急演练，演练方案合理（5分）。演练效果良好，员工应急响应能力和协同配合能力得到提高（5分）。3.应急响应（10分）安全事件发生时，能迅速启动应急预案，采取有效措施进行处置（5分）。及时向上级报告事件情况，信息准确完整（5分）。（三）人员管理（20分）1.安保人员管理（10分）外包安保服务单位管理规范，人员配备合理（5分）。对安保人员进行定期培训和考核，人员业务素质和服务水平较高（5分）。2.员工安全教育（10分）员工安全教育活动组织及时，内容丰富（5分）。员工安全意识和自我防范能力明显提高（5分）。四、考核方式（一）日常检查由公司安保部门定期对各部门安保维稳工作进行检查，记录检查情况，作为考核依据之一。（二）专项检查针对特定时期或重点工作开展专项检查，如重大活动期间的安保工作检查、消防设施专项检查等。（三）应急事件考核根据安全事件发生后的处置情况进行考核，评估各部门及相关人员的应急响应能力和工作成效。（四）员工投诉及举报对员工关于安保维稳方面的投诉及举报进行调查核实，如情况属实，将对相关责任人进行考核扣分。五、考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门当月安保维稳工作进行综合考核评分。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分发放相应比例的绩效奖金。具体比例如下：1.90分及以上：发放绩效奖金的120%。2.8089分：发放绩效奖金的100%。3.7079分：发放绩效奖金的80%。4.6069分：发放绩效奖金的60%。5.60分以下：不发放绩效奖金，并视情节轻重进行相应的纪律处分。（二）评先评优考核结果作为员工评先评优的重要依据，连续三个月考核得分在90分及以上的员工，在年度评优中优先考虑。（三）晋升晋级对于安保维稳工作表现突出、考核成绩优秀的员工，在晋升晋级时予以优先考虑。（四）责任追究对考核结果不合格的部门和个人，视情节轻重进行责任追究，包括责令整改、通报批评、经济处罚、解除劳动合同等。七、考核申诉（一）申诉期限被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据，并附相关证明材料。（三）申诉处理公