电商考勤考核制度

PAGE电商考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，依据客观事实进行考勤考核，确保考核结果公平公正。3.公开透明原则：考勤考核标准、流程及结果向员工公开，接受员工监督。4.激励约束原则：通过合理的考勤考核机制，激励员工积极工作，约束违规行为。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因业务需要调整工作时间的，公司将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤（指纹打卡、人脸识别打卡等）或电子考勤软件]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。（三）考勤记录1.考勤记录由专人负责维护，确保数据的准确性和完整性。工作日志、请假条、加班申请等相关资料作为考勤记录的补充依据。2.员工应及时核对考勤记录，如有异议应在[规定时间，如每月考勤周期结束后的3个工作日内]向考勤负责人提出。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间打卡签退，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除[具体金额]，旷工一天扣除[具体金额]，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前[规定时间，如至少提前1天]申请。3.年假：符合年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工结婚可请婚假，婚假天数按照国家规定执行。5.产假/陪产假：女员工生育可请产假，男员工可请陪产假，产假/陪产假天数按照国家规定执行。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请丧假，丧假天数按照国家规定执行。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照审批权限提交相关领导审批。2.请假[X]天以内的，由[直接上级领导]审批；请假超过[X]天的，需经[上级领导及相关部门负责人]审批。3.员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》交至考勤负责人备案。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家规定发放，但需扣除相应的病假工资。2.事假：事假期间无工资。3.年假：年假期间享受正常工资待遇。4.婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家规定享受相应的假期和待遇。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并提交[直接上级领导]审批。2.未经批准的加班，公司不予认可。（三）加班安排1.公司根据工作需要统一安排加班，优先安排调休。2.无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资计算基数按照[具体规定，如劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准]执行。（四）加班调休1.员工加班后，应在[规定时间，如半年内]安排调休。调休申请应提前[规定时间，如至少提前1天]提交，经[直接上级领导]批准后执行。2.调休期间享受正常工资待遇。五、考勤考核（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月1日至月底为一个考核周期。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：包括加班申请、加班安排及调休等情况。（三）考核标准1.全勤：在考核周期内无迟到、早退、旷工、请假记录的，视为全勤，给予[具体奖励，如全勤奖或绩效加分等]。2.迟到、早退、旷工：按照本制度第二章“考勤管理”中的相关规定进行考核。3.请假：请假次数和天数过多影响工作的，将根据具体情况进行考核扣分。（四）考核结果应用1.考勤考核结果与员工绩效奖金挂钩，具体挂钩比例按照公司绩效管理制度执行。2.连续[X]个月考勤考核不合格的，公司将对其进行警告、调岗或辞退等处理。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，负责对员工考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组有权对考勤记录进行抽查核实，发现问题及时纠正。（二）申诉渠道1.员工对考勤考核结果有异议的，可在收到考核结果通知后的[规定时间，如3个工作日内]向公司人力资源部门提出申诉。