公安奖罚考核制度

PAGE公安奖罚考核制度一、总则（一）目的为加强公安队伍建设，提高公安工作效能，规范公安民警行为，确保公安工作任务的顺利完成，特制定本奖罚考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、公安行业相关标准以及本单位的规章制度进行奖罚考核。2.公平公正原则：考核过程和结果要公平公正，确保所有人员在相同标准下接受考核，杜绝偏袒和不公。3.客观准确原则：以客观事实为依据，准确记录和评价民警、辅警的工作表现，避免主观随意性。4.激励约束并重原则：通过合理的奖励激发民警、辅警的工作积极性和创造性，通过严格的处罚促使其遵守纪律、履行职责。二、考核内容与标准（一）思想政治表现1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得[X]分；出现违反政治纪律言行的，视情节轻重扣[XX]分。2.职业道德：遵守公安职业道德规范，爱岗敬业，清正廉洁，得[X]分；有违反职业道德行为的，如接受当事人贿赂、办人情案等，扣[XX]分。3.团队协作：积极参与团队活动，与同事协作配合良好，得[X]分；因个人原因影响团队协作的，扣[XX]分。（二）工作业绩1.业务工作完成情况案件办理：按照规定及时、准确地完成各类案件的侦破、查处工作，根据案件数量、质量、难度等综合评定得分。成功侦破重大疑难案件的，给予额外加分；未按时完成案件办理或案件办理出现重大失误的，视情节扣[XX]分。治安管理：有效维护辖区社会治安秩序，治安案件发案率明显下降，得[X]分；治安管理工作出现漏洞，导致重大治安事件发生的，扣[XX]分。交通管理：严格执行交通法规，辖区交通事故发生率降低，交通秩序良好，得[X]分；因交通管理不力引发重大交通事故的，扣[XX]分。2.工作创新与贡献提出创新性工作方法或建议：被本单位采纳并取得良好效果的，给予[XX]分奖励。在工作中做出突出贡献：如成功处置重大突发事件、为维护社会稳定做出重要贡献等，经评定给予[XX]分奖励。（三）工作态度1.工作责任心：对工作认真负责，积极主动履行职责，得[X]分；工作敷衍塞责，出现推诿扯皮现象的，扣[XX]分。2.工作积极性：主动承担工作任务，勇于克服困难，得[X]分；工作消极怠工，缺乏主动性的，扣[XX]分。3.工作纪律性：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得[X]分；违反工作纪律的，每次扣[X]分。（四）业务能力1.专业知识与技能：熟练掌握公安业务相关法律法规、专业知识和技能，通过定期业务考核成绩评定得分。成绩优秀的给予加分，成绩不合格的扣[X]分。2.学习能力：积极参加各类业务培训和学习活动，不断提升自身业务水平，得[X]分；不参加学习培训或学习效果不佳的，扣[XX]分。3.应急处置能力：在面对突发事件时能够迅速、有效地进行处置，根据实际表现评定得分。表现出色的给予加分，处置不当的扣[XX]分。三、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、成绩显著的个人给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、有突出事迹的个人授予三等功。3.二等功：对在工作中做出重大贡献、事迹特别突出的个人授予二等功。4.一等功：对在工作中做出卓越贡献、功绩卓著的个人授予一等功。5.荣誉称号：对表现极其优秀、堪称楷模的个人授予荣誉称号，如“优秀人民警察”“人民满意警察”等。（二）奖励条件1.嘉奖在公安工作中表现突出，成绩显著，如成功侦破多起重大案件、出色完成重要安保任务等。遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，团结协作，在群众中享有较高声誉。积极参加政治学习和业务培训，业务素质明显提高。2.三等功在维护国家安全、社会稳定和打击违法犯罪活动中，做出较大贡献，如侦破具有重大影响的刑事案件、抓获重要犯罪嫌疑人等。在抢险救灾、处置突发事件等工作中表现英勇，保护国家和人民生命财产安全。在公安业务工作中有创新举措，取得显著成效，推动工作整体上台阶。3.二等功在维护国家安全、社会稳定和打击违法犯罪活动中，做出重大贡献，如破获系列性、跨区域重大案件，为国家挽回重大经济损失等。在执行重要任务或关键时刻，表现特别突出，发挥关键作用，事迹感人。在公安队伍建设、改革创新等方面有重大突破，为公安事业发展做出突出贡献。4.一等功在维护国家安全、社会稳定和打击违法犯罪活动中，做出卓越贡献，如破获震惊全国的特大案件，为维护社会稳定做出极其重大贡献等。在执行特别重大任务或面临极其危险情况时，表现英勇无畏，展现出非凡勇气和牺牲精神，事迹堪称典范。在公安工作的理论研究、技术创新等方面取得重大成果，对公安事业发展产生深远影响。5.荣誉称号在公安工作中始终保持高度的责任感和使命感，长期表现优秀，成绩卓越，堪称全体民警的楷模。在维护社会公平正义、服务人民群众方面有突出事迹，赢得广泛赞誉，为公安队伍树立了良好形象。在面对各种困难和挑战时，坚守岗位，无私奉献，展现出高尚的职业道德和精神风貌。（三）奖励程序1.个人申报：符合奖励条件的个人填写《奖励申报表》，详细说明事迹和理由。2.部门推荐：所在部门对申报人的事迹进行核实和审查，签署推荐意见后报上级主管部门。3.审批公示：上级主管部门对推荐材料进行审核，提出奖励建议，经单位领导集体研究决定后进行公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后予以批准。4.表彰奖励：举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金，对受奖个人进行广泛宣传，弘扬先进事迹。四、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反纪律、工作出现轻微失误的个人给予警告。2.记过：对违反规章制度、造成一定不良影响的个人给予记过。3.记大过：对违反纪律情节较重、造成较大损失或不良后果的个人给予记大过。4.降级：对不适宜担任现职、工作出现严重失误的个人给予降级。5.撤职：对严重违反纪律、失职渎职、造成重大损失或恶劣影响的个人给予撤职。6.开除：对严重违法违纪、已不适合继续在公安队伍工作的个人给予开除。（二）处罚情形1.违反政治纪律：发表反对党的言论、参加非法组织等。2.违反工作纪律：迟到早退、旷工、脱岗串岗、工作时间办私事等。3.违反办案纪律：刑讯逼供、超期羁押、办人情案、关系案等。4.违反廉洁纪律：接受当事人贿赂、礼品礼金，利用职务之便谋取私利等。5.工作失误：因工作不负责任导致案件办理错误、治安事故发生、交通事故处理不当等。6.失职渎职：对职责范围内的工作不履行或不正确履行职责，造成严重后果。7.违反社会公德：在社会上造成不良影响，损害公安队伍形象。（三）处罚程序1.调查取证：由纪检监察部门或相关职能部门对违规违纪行为进行调查，收集证据材料。2.告知申辩：将拟处罚事项告知当事人，当事人有权进行陈述和申辩。3.审核决定：对当事人的陈述申辩进行审核，作出处罚决定。处罚决定应书面通知当事人，并说明理由和依据。当事人对处罚决定不服的，可在规定时间内向上级主管部门申请复议或向有关部门提出申诉。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对所属人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行综合评定。3.专项考核：针对特定工作任务或专项行动进行专项考核，及时发现和解决问题。（二）考核周期考核以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。年度考核结果作为当年奖罚的依据，并与民警、辅警的晋升、晋级、薪酬调整等挂钩。六、考核结果运用（一）与薪酬挂钩1.奖励性薪酬：根据考核结果发放奖励性薪酬，对获得嘉奖、三等功、二等功、一等功及荣誉称号的个人，分别给予相应金额的奖励。2.惩罚性薪酬：对受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处罚的个人，扣减相应比例的薪酬。（二）与晋升晋级挂钩1.职务晋升：在同等条件下，优先晋升考核结果优秀的民警、辅警。连续多年考核优秀的，可破格晋升。2.警衔晋级：考核结果作为警衔