村委上班考核制度

PAGE村委上班考核制度一、总则（一）目的为加强村委工作人员队伍建设，提高工作效率和服务质量，确保村委各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于村委全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对工作不力者进行相应约束。4.民主公开原则：考核过程和结果向全体工作人员公开，接受民主监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和组织活动，认真学习党的理论知识，不断提高政治觉悟。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，认真履行工作职责。诚实守信，办事公道，廉洁奉公，自觉遵守职业道德规范。团结协作，顾全大局，积极配合同事完成工作任务。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，礼貌待人，爱护公共环境和设施。积极参与社会公益活动，关心关爱群众，树立良好的社会形象。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀者得[X]分；表现良好者得[X]分；存在一般问题者得[X]分；出现严重问题者不得分。（二）能1.业务能力熟悉本职工作业务知识，具备较强的工作能力和专业技能，能够独立完成工作任务。不断学习新知识、新技能，提高业务水平，适应工作发展需要。2.组织协调能力具备较强的组织协调能力，能够合理安排工作，有效组织开展各类活动。善于协调各方关系，解决工作中出现的矛盾和问题。3.沟通表达能力在工作中能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，具备良好的沟通技巧。能够与群众、同事、上级进行有效的沟通交流，及时反馈工作情况。考核标准：业务能力、组织协调能力、沟通表达能力强得[X]分；能力较强得[X]分；能力一般得[X]分；能力较差得[X]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守村委工作作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。请假、休假手续完备，按规定履行审批程序。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有良好的工作作风。对工作任务不推诿、不敷衍，按时完成各项工作任务。考核标准：出勤情况良好，工作态度积极主动得[X]分；出勤基本正常，但工作态度有待进一步提高得[X]分；存在迟到、早退等现象，工作态度一般得[X]分；无故旷工，工作态度消极得[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成本职工作任务，工作成果符合要求。积极承担额外工作任务，为村委工作做出较大贡献。2.工作创新与成效在工作中积极探索创新工作方法和思路，取得显著工作成效。提出的合理化建议被采纳，有效推动工作开展。考核标准：工作任务完成出色，有创新成果得[X]分；工作任务完成较好，有一定工作成效得[X]分；工作任务基本完成，但创新不足得[X]分；工作任务完成较差，无明显工作成效得[X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。无违规违纪行为，做到清正廉洁。2.廉洁教育积极参加廉洁教育活动，提高廉洁意识。能够在工作中宣传廉洁自律知识，营造良好的廉洁氛围。考核标准：廉洁自律表现优秀得[X]分；廉洁自律表现良好得[X]分；存在轻微廉洁风险得[X]分；出现廉洁违规行为不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作态度等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由村委考核小组组织实施。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，考核结果作为工作人员专项工作评价的重要依据。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。日常考核随时记录，定期考核每季度末进行，专项考核根据具体工作安排适时开展。四、考核程序（一）个人总结每年12月，工作人员对照考核内容与标准，对自己一年来的工作进行全面总结，填写《村委工作人员年度考核登记表》，并提交个人工作总结报告。（二）部门初评各部门负责人根据工作人员日常考核记录和个人总结，对本部门工作人员进行初评，确定考核等次建议，并在《村委工作人员年度考核登记表》上签署意见。（三）考核小组审核村委考核小组对各部门上报的考核材料进行审核，通过查阅资料、个别谈话、实地考察等方式，对工作人员的考核情况进行核实。（四）民主测评组织全体工作人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评结果作为考核的参考依据之一。（五）确定考核等次考核小组根据部门初评、审核情况和民主测评结果，综合评定工作人员的考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（六）结果公示与反馈考核结果在村委内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果反馈给被考核人员。被考核人员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.考核结果为优秀等次的工作人员，绩效奖金按照[X]%的标准发放。2.考核结果为称职等次的工作人员，绩效奖金按照[X]%的标准发放。3.考核结果为基本称职等次的工作人员，绩效奖金按照[X]%的标准发放，并对其进行诫勉谈话，提出改进要求。4.考核结果为不称职等次的工作人员，不发放绩效奖金，并视情节轻重给予批评教育、调整岗位、降职、辞退等处理。（二）职务晋升与岗位调整1.连续三年考核结果为优秀等次的工作人员，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.考核结果为基本称职或不称职等次的