单位用水考核制度

PAGE单位用水考核制度一、总则（一）目的为加强单位用水管理，提高水资源利用效率，降低用水成本，促进单位可持续发展，特制定本用水考核制度。（二）适用范围本制度适用于单位内各部门、各分支机构以及全体员工。（三）考核原则1.全面考核原则：对单位用水的各个环节进行全面考核，包括用水量、用水效率、用水设施设备运行状况等。2.客观公正原则：考核依据明确、数据真实可靠，考核过程公开透明，确保考核结果客观公正。3.激励约束原则：通过考核结果与奖惩措施挂钩，激励各部门和员工节约用水，约束浪费水资源行为。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现用水管理中存在的问题，采取有效措施加以改进，不断提高用水管理水平。二、用水管理职责分工（一）管理部门职责1.负责制定和完善单位用水考核制度，并组织实施。2.定期对单位用水情况进行统计、分析和评估，向单位领导汇报用水状况及考核结果。3.协调各部门之间的用水管理工作，解决用水过程中出现的问题。4.负责用水设施设备的日常维护、维修和更新改造，确保其正常运行。5.开展节约用水宣传教育活动，提高员工的节水意识。（二）部门职责1.各部门负责人为本部门用水管理第一责任人，负责组织实施本部门的用水管理工作。2.制定本部门的用水计划，并严格按照计划用水。3.教育和督促本部门员工节约用水，杜绝浪费现象。4.配合管理部门做好用水设施设备的维护、维修和管理工作。5.定期向管理部门报送本部门用水情况。（三）员工职责1.严格遵守单位用水管理制度，节约用水，爱护用水设施设备。2.发现用水设施设备损坏或漏水等异常情况，及时报告相关部门。3.在日常工作中积极采取节水措施，如随手关闭水龙头、合理使用水资源等。三、用水计量与统计（一）计量器具配备1.单位应按照国家相关法律法规和行业标准，在各用水环节安装合格的计量器具，如水表、电表等，确保用水计量准确可靠。2.计量器具应定期进行检定、校准和维护，保证其正常运行。（二）用水统计1.管理部门负责建立健全用水统计台账，对单位每日、每月、每年的用水量进行详细记录。2.用水统计内容包括：各部门用水量、不同用水类型（如办公用水、绿化用水、食堂用水等）用水量、用水设施设备用水量等。3.各部门应指定专人负责本部门用水统计工作，并按时将用水数据报送管理部门。四、用水考核指标（一）用水量指标1.根据单位历史用水数据、行业用水标准以及实际用水需求，制定各部门年度用水总量指标和月度用水定额指标。2.用水量指标应根据单位发展、用水设施设备更新等情况适时进行调整。（二）用水效率指标1.万元产值用水量：计算公式为：万元产值用水量=总用水量（立方米）÷总产值（万元）。该指标反映单位每创造一万元产值所消耗的水量，是衡量用水效率的重要指标之一。2.人均用水量：计算公式为：人均用水量=总用水量（立方米）÷总人数。该指标体现单位人均用水水平。（三）用水设施设备运行指标1.用水设施设备完好率：计算公式为：用水设施设备完好率=完好设备数量÷设备总数×100%。要求用水设施设备完好率不低于[X]%。2.用水设施设备故障率：计算公式为：用水设施设备故障率=故障设备数量÷设备总数×100%。应控制用水设施设备故障率不高于[X]%。五、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行。（二）考核方式1.数据收集：管理部门通过用水统计台账、计量器具读数、各部门报送的数据等方式收集考核所需数据。2.现场检查：考核期间，管理部门将组织人员对各部门用水情况进行现场检查，包括用水设施设备运行状况、节水措施落实情况等。3.综合评价：根据收集的数据和现场检查情况，管理部门对各部门用水情况进行综合评价，确定考核得分。六、考核评分标准（一）用水量指标考核评分1.各部门月度用水量未超过月度用水定额指标的，得基本分[X]分。2.月度用水量较上月减少[X]%及以上的，每降低1个百分点加[X]分；较上月增加[X]%及以上的，每增加1个百分点扣[X]分。3.年度用水量未超过年度用水总量指标的，得基本分[X]分。年度用水量较上一年度减少[X]%及以上的，每降低1个百分点加[X]分；较上一年度增加[X]%及以上的，每增加1个百分点扣[X]分。（二）用水效率指标考核评分1.万元产值用水量较上一年度降低[X]%及以上的，得基本分[X]分，每降低1个百分点加[X]分；较上一年度增加[X]%及以上的，每增加1个百分点扣[X]分。2.人均用水量较上一年度降低[X]%及以上的，得基本分[X]分，每降低1个百分点加[X]分；较上一年度增加[X]%及以上的，每增加1个百分点扣[X]分。（三）用水设施设备运行指标考核评分1.用水设施设备完好率达到[X]%及以上的，得基本分[X]分，每提高1个百分点加[X]分；低于[X]%的，每降低1个百分点扣[X]分。2.用水设施设备故障率低于[X]%的，得基本分[X]分，每降低1个百分点加[X]分；高于[X]%的，每增加1个百分点扣[X]分。（四）综合考核评分综合考核得分=用水量指标考核得分×[X]%+用水效率指标考核得分×[X]%+用水设施设备运行指标考核得分×[X]%。七、奖惩措施（一）奖励1.年度考核得分排名前[X]的部门，授予“节约用水先进部门”称号，并给予[X]元的奖励。2.对在节约用水工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元/人。3.对提出有效节水建议并被采纳实施，取得显著节水效果的部门或个人，给予额外奖励。（二）惩罚1.年度考核得分排名后[X]的部门，给予通报批评，并责令其限期整改。2.对月度用水量连续三个月超过月度用水定额指标[X]%及以上的部门，除通报批评外，扣减该部门当月绩效奖金的[X]%。3.