工作事故考核制度

PAGE工作事故考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范工作事故的报告、调查和处理流程，明确工作事故考核标准，预防和减少工作事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工在工作过程中发生的各类事故。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保事故处理过程合法合规。2.实事求是原则：对工作事故的认定、调查、处理要基于客观事实，准确查明事故原因、经过和损失。3.严肃认真原则：对待工作事故要严肃对待，不姑息迁就，严格按照考核制度进行处理，起到警示和教育作用。4.预防为主原则：通过对事故的分析和总结，采取有效措施预防类似事故再次发生，不断完善安全生产管理体系。二、工作事故定义与分类（一）定义工作事故是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害、职业病，或者因工作失误、违规操作等导致公司财产损失或影响正常生产经营秩序的事件。（二）分类1.轻伤事故：指员工受伤后需要歇工1个工作日以上，但未达到重伤程度的事故。2.重伤事故：根据国家有关重伤事故的标准，经医院诊断证明，受伤员工伤势严重，需住院治疗或休息105个工作日以上的事故。3.死亡事故：指员工因工作事故导致死亡的事件。4.一般设备事故：造成设备直接经济损失5000元以上50万元以下的事故。5.重大设备事故：造成设备直接经济损失50万元以上500万元以下的事故。6.特大设备事故：造成设备直接经济损失500万元以上的事故。7.一般质量事故：产品质量不符合规定标准，造成直接经济损失5000元以上5万元以下的事故。8.重大质量事故：产品质量不符合规定标准，造成直接经济损失5万元以上50万元以下的事故。9.特大质量事故：产品质量不符合规定标准，造成直接经济损失50万元以上的事故。10.其他事故：除上述事故类型外，因工作失误、违规操作等导致公司遭受其他经济损失或对公司正常生产经营秩序造成严重影响的事故。三、工作事故报告（一）报告责任1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在1小时内报告公司安全管理部门。3.安全管理部门接到报告后，应立即向公司主管领导报告，并根据事故情况及时启动应急预案。（二）报告内容1.事故发生的时间、地点、单位。2.事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。3.事故发生原因的初步判断。4.事故发生后采取的措施及事故控制情况。5.其他应当报告的情况。（三）报告方式事故报告可采用口头报告、电话报告或书面报告等方式，书面报告应填写《工作事故报告表》，并附事故相关证明材料。四、工作事故调查（一）调查组织1.轻伤事故由部门负责人组织调查，安全管理部门派人参加。2.重伤事故、死亡事故、一般设备事故、重大设备事故、特大设备事故、一般质量事故、重大质量事故、特大质量事故及其他重大事故由公司主管领导组织成立事故调查组进行调查，成员包括安全管理部门、技术部门、人力资源部门、工会等相关部门人员。（二）调查程序1.事故调查组到达事故现场后，应立即进行现场勘查，收集与事故有关的证据，包括现场照片、录像、证人证言、设备损坏情况、操作记录等。2.对事故相关人员进行询问，了解事故发生的经过、原因、责任等情况，并做好询问笔录。3.查阅事故相关的文件、资料、记录等，分析事故发生的原因。4.组织相关专家对事故进行技术分析，确定事故的技术原因。5.事故调查组在调查结束后，应及时撰写事故调查报告，报告内容包括事故经过、原因分析、责任认定、处理建议等。（三）调查期限1.轻伤事故调查期限为3个工作日。2.重伤事故、一般设备事故、一般质量事故调查期限为7个工作日。3.死亡事故、重大设备事故、重大质量事故、特大设备事故、特大质量事故及其他重大事故调查期限为15个工作日。特殊情况下，经公司主管领导批准，可适当延长调查期限，但最长不得超过30个工作日。五、工作事故责任认定（一）直接责任1.员工在工作过程中，因违反操作规程、冒险作业、擅自更改工艺等直接导致事故发生的，应承担直接责任。2.员工明知设备存在安全隐患，仍继续使用，导致事故发生的，应承担直接责任。（二）主要责任1.部门负责人对本部门安全生产工作负有领导责任，如因管理不善、监督不力，导致事故发生的，应承担主要责任。2.安全管理人员未履行安全管理职责，对事故隐患排查治理不力，导致事故发生的，应承担主要责任。（三）重要责任1.技术人员提供的技术方案不合理、技术指导不到位，导致事故发生的，应承担重要责任。2.设备维护人员未按规定对设备进行维护保养，导致设备故障引发事故的，应承担重要责任。（四）次要责任1.其他部门或人员对事故发生负有一定的间接责任，如未及时提供必要的协助、支持等，应承担次要责任。2.因不可抗力因素导致事故发生，但公司在预防措施、应急处置等方面存在一定缺陷的，相关部门或人员应承担次要责任。（五）无责任1.因自然灾害等不可抗力因素导致事故发生，且公司已采取合理的预防措施和应急处置措施，相关人员无责任。2.事故发生系第三方故意行为导致，且公司已尽到合理的安全管理义务，相关人员无责任。六、工作事故考核标准（一）经济赔偿1.轻伤事故：对事故直接责任人处以500元以上2000元以下的罚款，并承担事故造成的直接经济损失的10%30%。2.重伤事故：对事故直接责任人处以2000元以上5000元以下的罚款，并承担事故造成的直接经济损失的30%50%。3.死亡事故：对事故直接责任人处以5000元以上10000元以下的罚款，并承担事故造成的直接经济损失的50%80%。构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.一般设备事故：对事故直接责任人处以1000元以上3000元以下的罚款，并承担事故造成的直接经济损失的10%30%。对部门负责人处以500元以上1000元以下的罚款。5.重大设备事故：对事故直接责任人处以3000元以上5000元以下的罚款，并承担事故造成的直接经济损失的30%50%。对部门负责人处以1000元以上2000元以下的罚款。对公司主管领导进行诫勉谈话。6.特大设备事故：对事故直接责任人处以5000元以上10000元以下的罚款，并承担事故造成的直接经济损失的50%80%。对部门负责人予以降职或撤职处分。对公司主管领导进行严肃批评，并责令其作出书面检讨。7.一般质量事故：对事故直接责任人处以500元以上1000元以下的罚款，并承担事故造成的直接经济损失的10%30%。对部门负责人处以200元以上500元以下的罚款。8.重大质量事故：对事故直接责任人处以1000元以上3000元以下的罚款，并承担事故造成的直接经济损失的30%50%。对部门负责人处以500元以上1000元以下的罚款。对相关质量管理人员进行警告处分。9.特大质量事故：对事故直接责任人处以3000元以上5000元以下的罚款，并承担事故造成的直接经济损失的50%80%。对部门负责人予以降职或撤职处分。对公司主管质量领导进行诫勉谈话。10.其他事故：根据事故造成的损失和影响程度，参照上述类似事故标准进行考核。（二）行政处分1.对事故责任人员，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。2.一年内累计发生2起轻伤事故的员工，给予警告处分；一年内累计发生3起轻伤事故的员工，给予记过处分；一年内累计发生4起及以上轻伤事故的员工，给予记大过处分，并可根据情况调整工作岗位。3.发生重伤事故的部门，取消当年安全生产先进部门评选资格；部门负责人在事故处理期间不得晋升职务，并根据事故责任大小给予相应的行政处分。4.发生死亡事故的部门，对部门负责人予以免职；对公司主管领导进行通报批评，并责令公司进行全面安全生产整顿。（三）绩效扣分1.事故责任人员在事故处理期间，绩效工资按以下标准扣发：给予警告处分的，扣发当月绩效工资的20%。给予记过处分的，扣发当月绩效工资的30%。给予记大过处分的，扣发当月绩效工资的50%。给予降级、撤职、留用察看、开除等处分的，停发当月绩效工资，并根据公司相关规定执行。2.事故部门的负责人及相关管理人员，根据事故责任大小，扣发当月绩效工资的10%50%。（四）培训与再教育1.事故责任人员必须参加公司组织的安全生产培训和再教育，经考试合格后方可重新上岗。培训时间和内容根据事故类型和责任大小确定。2.对因事故导致技能水平下降的员工，公司将安排针对性的技能培训，帮助其恢复技能水平。七、工作事故处理（一）处理流程1.事故调查组提交事故调查报告后，公司安全管理部门应根据事故调查报告提出处理建议，报公司主管领导审批。2.公司主管领导根据审批意见，下达事故处理决定，明确事故责任人员的经济赔偿、行政处分、绩效扣分及培训与再教育等处理措施。3.安全管理部门负责监督事故处理决定的执行情况，确保责任人员按时足额缴纳经济赔偿款，接受行政处分和绩效扣分，并参加培训与再教育。对拒不执行事故处理决定的责任人员，公司将采取进一步的措施，直至依法处理。（二）申诉与复查1.事故责任人员对事故处理决定不服的，可在接到处理决定之日起10个工作日内，向公司劳动争议调解委员会提出申诉。劳动争议调解委员会应在接到申诉后15个工作日内进行调查核实，并作出复查决定。2.复查决定为最终决定，事故责任人员必须执行。如复查后维持原处理决定，责任人员应按照原处理决定执行；如复查后变更原处理决定，公司将按照复查决定执行。八、工作事故预防与改进（一）事故原因分析与总结1.每次工作事故处理结束后，事故调查组应组织召开事故分析会，对事故原因进行深入分析，总结经验教训。2.事故分析会应邀请事故责任人员、相关部门负责人、安全管理人员、技术人员等参加，共同探讨事故发生的原因，提出改进措施。（二）预防措施制定与实施1.根据事故分析会的结果，由安全管理部门牵头，组织相关部门制定针对性的预防措施，并明确责任部门和责任人。2.预防措施应包括加强安全教育培训、完善安全管理制度、优化操作规程、加强设备维护保养、强化安全检查等方面内容。3.相关部门应按照预防措施的要求，认真组织实施，确保预防措施落到实处。安全管理部门负责对预防措施的实施情况进行跟踪检查，及时发现问题并督促整改