电厂电气考核制度

PAGE电厂电气考核制度一、总则（一）目的为加强电厂电气设备运行、维护及管理工作，确保电气系统安全、稳定、高效运行，保障发电生产的顺利进行，特制定本考核制度。通过明确考核标准和要求，规范员工行为，激励员工积极履行职责，提高工作质量和效率，减少电气事故发生，降低设备故障率，确保电厂电气系统的可靠运行，为企业创造良好的经济效益和社会效益。（二）适用范围本考核制度适用于电厂内所有涉及电气运行、检修、试验等相关工作的部门和人员，包括电气运行值班人员、检修人员、试验人员以及相关管理人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：对员工的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核，综合评价员工表现。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给被考核员工，使其了解自身工作情况，明确改进方向。4.激励改进原则：考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工不断提高工作质量和效率，促进员工个人发展与企业发展相统一。二、考核内容与标准（一）电气运行值班人员考核1.值班纪律严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分，并按公司相关规定处理。值班期间不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需要离岗，必须向班长或值长请假，并安排好替班人员。擅自离岗一次扣[X]分，串岗一次扣[X]分。保持值班室环境整洁，不得在值班室内吸烟、吃东西、大声喧哗等。违反一次扣[X]分。2.设备运行监控密切监视电气设备的运行参数，如电压、电流、温度、功率因数等，每[X]小时记录一次，并确保记录准确无误。记录不准确或未按时记录一次扣[X]分。及时发现设备异常运行情况，如设备发热、异味、放电等，并按规定程序进行处理。发现异常未及时处理导致设备故障扩大的，根据情节轻重扣[X][X]分。正确执行设备巡检制度，按时对电气设备进行巡检，检查设备外观、连接部位、保护装置等是否正常。未按规定巡检或巡检不到位一次扣[X]分。3.操作执行严格执行电气操作票制度，操作前认真填写操作票，经审核无误后按票操作。操作票填写错误或未按票操作一次扣[X]分。操作过程中严格遵守操作规程，操作准确、迅速、规范。因操作失误导致设备损坏或影响运行的，根据损失大小扣[X][X]分。操作结束后，及时汇报操作结果，并做好相关记录。未及时汇报或记录不完整一次扣[X]分。4.事故处理发生电气事故时，应迅速准确地判断事故原因，采取有效措施进行处理，防止事故扩大。处理事故过程中，应及时向上级汇报。对事故处理不力，导致事故扩大的，根据情节轻重扣[X][X]分。事故处理结束后，应及时编写事故报告，分析事故原因，总结经验教训。未按时编写事故报告或报告内容不完整的一次扣[X]分。（二）电气检修人员考核1.检修计划执行按照检修计划按时完成电气设备的检修任务，确保检修质量。未按时完成检修任务的，根据延误时间扣[X][X]分。检修工作开始前，应制定详细的检修方案，明确检修步骤、质量标准、安全措施等。未制定检修方案或方案不完善的一次扣[X]分。2.检修质量严格按照检修工艺和质量标准进行检修，确保设备检修后达到规定的性能指标。检修质量不符合标准的，应及时返工，直至合格。因检修质量问题导致设备故障的，根据情节轻重扣[X][X]分。检修过程中应做好各项记录，包括检修项目、更换部件、试验数据等，记录应真实、完整、准确。记录不完整或不准确的一次扣[X]分。3.安全作业检修工作前，必须办理工作票，严格遵守工作票制度，落实安全措施。未办理工作票或安全措施落实不到位的一次扣[X]分。检修过程中，应正确使用个人安全防护用品，遵守安全操作规程，杜绝违章作业。发生违章作业的，视情节轻重扣[X][X]分。加强施工现场安全管理，设置明显的安全警示标志，确保施工现场整洁有序。施工现场不符合安全要求的一次扣[X]分。4.技术创新与改进积极开展技术创新和改进工作，提出合理化建议，提高电气设备的可靠性和运行效率。对提出有价值的技术创新或改进建议并取得实际效果的，给予[X][X]分奖励。参与公司组织的技术培训和技术交流活动，不断提高自身技术水平。无故不参加培训或交流活动的一次扣[X]分。（三）电气试验人员考核1.试验计划执行按照试验计划按时完成电气设备的试验任务，确保试验数据准确可靠。未按时完成试验任务的，根据延误时间扣[X][X]分。试验前应制定详细的试验方案，明确试验项目、试验方法、试验仪器等。未制定试验方案或方案不完善的一次扣[X]分。2.试验操作与数据记录严格按照试验操作规程进行试验操作，确保试验过程安全、准确。试验操作失误导致试验数据无效的，一次扣[X]分。认真记录试验数据，数据应真实、完整、准确，不得随意涂改。记录不完整或不准确的一次扣[X]分。试验结束后，及时整理试验报告，分析试验结果，提出试验结论和建议。未按时编写试验报告或报告内容不完整的一次扣[X]分。3.仪器设备管理负责试验仪器设备的日常维护、保养和校准工作，确保仪器设备正常运行。因仪器设备维护不当导致试验无法正常进行的，一次扣[X]分。建立仪器设备台账，记录仪器设备的型号、规格、购置时间、维修情况等。台账记录不完整的一次扣[X]分。仪器设备发生故障时，应及时报修，并做好故障记录。未及时报修或故障记录不完整的一次扣[X]分。（四）管理人员考核1.工作业绩负责制定和完善电气专业管理制度、规程、标准等，确保制度的科学性、合理性和有效性。制度制定不完善或不符合实际情况的，一次扣[X]分。组织编制电气设备年度检修计划、试验计划等，并监督计划的执行情况。计划编制不合理或执行监督不力的，根据情节轻重扣[X][X]分。协调解决电气专业工作中的重大问题，保障电气系统的安全稳定运行。对工作中出现的问题解决不及时或处理不当的，扣[X][X]分。2.团队管理加强电气专业团队建设，组织开展员工培训、技术交流等活动，提高团队整体素质。团队建设活动开展不积极或效果不明显的，一次扣[X]分。合理安排员工工作任务，明确工作责任，充分调动员工的工作积极性和主动性。工作任务安排不合理或员工积极性不高的，根据情况扣[X][X]分。定期对员工进行考核评价，公正客观地反映员工工作表现，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。考核评价不公正或未按时完成的，一次扣[X]分。3.安全管理建立健全电气专业安全管理体系，落实安全责任制，加强安全教育培训，提高员工安全意识。安全管理体系不完善或安全教育培训不到位的，一次扣[X]分。定期组织电气安全检查，及时发现和消除安全隐患。安全检查不认真或隐患整改不及时的，根据情节轻重扣[X][X]分。制定电气事故应急预案，并组织演练，提高应对突发事故的能力。应急预案不完善或演练不认真的，一次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人或班组长对所属员工的日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面，及时记录考核结果。2.定期考核：每月末由各部门对员工进行一次定期考核，综合日常考核结果，对员工本月工作表现进行全面评价。3.专项考核：针对电气设备检修、试验、技术改造等专项工作，在工作结束后，由相关部门组织对参与人员进行专项考核，重点考核工作完成情况、技术水平、创新能力等方面。（二）考核周期1.日常考核：每天进行，记录员工当天的工作表现。2.定期考核：每月进行一次，考核时间为每月最后一周。3.专项考核：根据专项工作的实际情况确定考核时间，一般在专项工作结束后一周内完成。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据员工的考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。绩效奖金基数根据公司薪酬制度确定。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名在本部门前[X]%的员工，在岗位晋升、竞聘等方面享有优先考虑权。2.考核得分连续两个月低于[X]分的员工，公司将视情况对其进行岗位调整或培训，如仍不能胜任工作，将予以辞退。（三）奖励与惩罚1.对在电气运行、检修、试验等工作中表现突出，为公司做出重大贡献的员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对违反考核制度，工作失误、失职导致设备故障、事故发生的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向所在部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.