护路工作考核制度

PAGE护路工作考核制度一、总则（一）目的为加强护路工作管理，提高护路工作质量和效率，确保铁路运输安全畅通，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内参与护路工作的所有部门、单位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：对护路工作的各个环节、各个方面进行全面考核，涵盖工作质量、工作效率、安全管理等多个维度。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予激励，对未达要求的进行约束，促进整体护路工作水平提升。4.动态调整原则：根据铁路运输发展、法律法规变化及实际工作情况，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）线路巡查1.巡查频次按照规定的巡查周期进行线路巡查，确保每天对重点区段进行[X]次巡查，一般区段进行[X]次巡查。对特殊时期（如节假日、恶劣天气等）应增加巡查频次，确保线路安全。考核标准：未达到规定巡查频次的，每次扣[X]分；因巡查频次不足导致安全隐患未及时发现的，根据情节严重程度扣[X][X]分。2.巡查质量巡查人员应携带齐全的巡查工具，如望远镜、对讲机、巡查记录簿等。认真检查线路设备状况，包括路基、道床、钢轨、轨枕、扣件、桥梁、隧道、信号设备等，及时发现并记录设备病害、异物侵限等问题。对巡查发现的问题应准确描述位置、现状及影响程度，并拍照留存。考核标准：巡查工具不全的，每次扣[X]分；未认真检查设备或未及时发现问题的，每个问题扣[X]分；问题描述不准确或未拍照留存的，每个问题扣[X]分。3.信息反馈巡查人员发现问题后应及时通过对讲机或其他指定方式向本部门负责人报告，紧急情况应立即报告，并采取相应的应急措施。部门负责人接到报告后，应及时组织分析问题，制定解决方案，并将相关信息上报上级主管部门。考核标准：未及时报告问题的，每次扣[X]分；未及时组织处理或上报信息的，每次扣[X]分；因信息反馈不及时导致问题扩大的，根据情节严重程度扣[X][X]分。（二）道口监护1.道口值守道口值守人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。严格执行道口通行规定，对过往车辆和行人进行安全引导，确保道口通行秩序。认真填写道口值守记录，记录过往列车车次、时间、道口通行情况等信息。考核标准：未按时到岗或擅自离岗、脱岗的，每次扣[X]分；未严格执行通行规定导致道口秩序混乱的，每次扣[X]分；值守记录填写不完整或不准确的，每次扣[X]分。2.设备维护定期对道口设备进行检查和维护，包括栏杆、信号灯、报警装置、通信设备等，确保设备正常运行。及时发现并处理设备故障，如遇重大故障应及时报告并采取临时防护措施。考核标准：设备未定期维护或维护不到位的，每次扣[X]分；设备故障未及时发现或处理的，根据情节严重程度扣[X][X]分。3.安全宣传向过往车辆驾驶员和行人宣传铁路安全知识，提高公众安全意识。在道口显著位置张贴安全宣传标语和警示标志。考核标准：未进行安全宣传或宣传不到位的，每次扣[X]分；道口安全宣传标语和警示标志缺失或损坏未及时更换的，每次扣[X]分。（三）治安防范1.巡逻防控加强铁路沿线治安巡逻，制定合理的巡逻路线和时间表。按规定的巡逻周期进行巡逻，确保每天对重点区段进行[X]次巡逻，一般区段进行[X]次巡逻。巡逻人员应密切关注沿线治安情况，及时发现并制止各类危及铁路安全的行为，如盗窃铁路器材、破坏铁路设施、在铁路线路上行走坐卧等。对发现的治安问题应及时报告，并协助公安机关进行调查处理。考核标准：未达到规定巡逻频次的，每次扣[X]分；未及时发现或制止危及铁路安全行为的，根据情节严重程度扣[X][X]分；未及时报告或协助处理治安问题的，每次扣[X]分。2.联防联控与铁路沿线地方政府、公安机关、社区等建立健全联防联控机制，定期召开联席会议，沟通信息，协调解决铁路治安问题。积极参与地方治安综合治理工作，配合公安机关开展专项行动，维护铁路沿线治安稳定。考核标准：未建立联防联控机制或未按要求召开联席会议的，每次扣[X]分；未积极参与地方治安综合治理工作的，每次扣[X]分。（四）应急处置1.应急预案制定制定完善的护路工作应急预案，包括突发事件应急处置流程、人员职责分工、应急物资储备等内容。应急预案应根据实际情况定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。考核标准：未制定应急预案的，扣[X]分；应急预案不完善或未及时修订的，每次扣[X]分。2.应急演练定期组织开展应急演练，演练内容应涵盖火灾、水害、设备故障、治安事件等各类突发事件。演练结束后应及时进行总结评估，针对演练中存在的问题制定改进措施，不断提高应急处置能力。考核标准：未按规定组织应急演练的，每次扣[X]分；演练总结评估不及时或改进措施不落实的，每次扣[X]分。3.应急响应发生突发事件时，应立即启动应急预案，迅速组织人员进行应急处置。应急处置过程中应及时向上级主管部门报告事件进展情况，听从指挥调度，确保应急处置工作有序进行。考核标准：未及时启动应急预案或应急处置不力的，根据情节严重程度扣[X][X]分；未及时报告事件进展情况的，每次扣[X]分。（五）工作纪律1.遵守规章制度严格遵守国家法律法规、铁路行业规章制度及本公司/组织的各项工作制度。服从工作安排，听从指挥调度，不得无故推诿、拖延工作任务。考核标准：违反法律法规或规章制度的，视情节轻重扣[X][X]分；无故推诿、拖延工作任务导致工作延误的，每次扣[X]分。2.廉洁自律护路工作人员应廉洁奉公，不得利用工作之便谋取私利。严禁接受铁路沿线单位或个人的贿赂、宴请等不正当利益。考核标准：发现有廉洁自律问题的，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分，并扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门负责人对本部门人员的日常工作进行检查，及时发现问题并督促整改。检查结果作为考核的重要依据之一。2.定期抽查：上级主管部门定期对各部门的护路工作进行抽查，检查工作落实情况、考核制度执行情况等。3.专项检查：针对特定时期、特定任务或突出问题开展专项检查，如节假日护路工作检查、重大设备故障处理情况检查等。4.群众监督：设立群众监督举报渠道，接受铁路沿线群众对护路工作的监督和举报，对举报问题进行核实处理，并将处理结果纳入考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末各部门应将本部门人员的工作情况进行总结自评，并上报上级主管部门。上级主管部门根据日常检查、定期抽查、专项检查及群众监督等情况，对各部门及人员进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定各部门及人员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。绩效奖金基数根据公司/组织薪酬制度确定。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的部门或个人，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的部门或个人，将进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位或进行培训学习。（三）表彰奖励1.对在护路工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰奖励，如颁