创卫工作考核制度

PAGE创卫工作考核制度一、总则（一）目的为全面加强创卫工作管理，提高创卫工作质量和效率，确保创卫目标顺利实现，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励全体员工积极参与创卫工作，规范工作行为，提升工作成效，营造整洁、卫生、有序的工作环境和生活环境，保障公众健康，促进公司/组织可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部所有部门、岗位及参与创卫工作的相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位被考核对象。2.全面系统原则：考核涵盖创卫工作的各个方面，包括环境卫生、健康教育、病媒生物防制等，形成全面系统的考核体系。3.动态管理原则：根据创卫工作进展和实际情况，适时调整考核标准和方法，实现动态管理，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励导向原则：考核结果与奖惩挂钩，充分发挥考核的激励作用，引导员工积极主动地做好创卫工作。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面干净整洁，无垃圾、无污渍、无痰迹，每日清扫至少[X]次，保持全天清洁。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积，每周至少整理[X]次。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）门窗玻璃干净透明，窗台无灰尘，每月擦拭至少[X]次。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾日产日清，每天至少清运[X]次。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）2.公共区域走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，地面无积水、无杂物，每日清扫至少[X]次。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）卫生间清洁卫生，无异味，洗手池、便池等设施无污垢，每日消毒至少[X]次，卫生纸供应充足。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）电梯轿厢干净整洁，按钮、扶手等部位定期消毒，每周至少消毒[X]次，并做好记录。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）公共区域的绿化养护良好，无杂草丛生，无枯枝败叶，定期浇水、修剪，每月至少检查[X]次。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）3.生产区域（如有）生产车间地面、设备表面保持清洁，物料摆放有序，生产过程中产生的废弃物及时清理，每日清扫至少[X]次。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）生产设备定期维护保养，无油污、无灰尘，运行正常，按照规定的周期进行检查和维修，并做好记录。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）生产区域的通风、照明等设施完好，能正常使用，每月进行检查，确保符合卫生要求。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）（二）健康教育1.宣传活动定期开展健康教育宣传活动，每季度至少组织[X]次，活动形式包括讲座、宣传栏、海报等，内容涵盖创卫知识、健康生活方式等。（考核标准：少组织一次扣[X]分）宣传栏内容及时更新，每月至少更换[X]次，宣传内容准确、清晰，具有针对性和可读性。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）在公司/组织内部显著位置张贴创卫宣传海报，海报张贴数量不少于[X]张，且张贴位置合理、无破损、无污渍，定期检查并及时更换。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）2.培训教育对员工进行健康教育培训，每年至少开展[X]次，培训内容包括创卫工作要求、卫生知识、职业健康等，培训记录完整。（考核标准：少开展一次扣[X]分）新员工入职时，必须接受创卫相关知识培训，培训率达到100%，并做好培训档案记录。（考核标准：发现一人未培训扣[X]分）（三）病媒生物防制1.防鼠设施建筑物门窗、通风口等部位安装防鼠设施，如防鼠板、防鼠网等，设施完好有效，无破损、无孔洞，定期检查并维护。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）室内外环境无鼠洞、无鼠粪、无鼠咬痕等鼠迹，每月至少检查[X]次，发现鼠迹及时采取措施进行处理。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）2.防蚊蝇设施食堂、卫生间等易孳生蚊蝇的场所安装纱窗、灭蝇灯等防蚊蝇设施，设施正常运行，定期清理和维护，确保有效。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）定期开展灭蚊蝇工作，每月至少进行[X]次药物喷洒或投放灭蚊蝇药剂，做好记录，确保室内外环境蚊蝇密度符合国家相关标准。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）3.蟑螂防治定期检查室内环境，发现蟑螂踪迹及时采取措施进行消杀，每季度至少开展[X]次全面的蟑螂防治工作，并做好记录。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）保持室内环境清洁，减少蟑螂孳生场所，食品储存区域保持干燥、整洁，无食物残渣。（考核标准：发现一处不符合扣[X]分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由创卫工作领导小组指定专人负责，对各部门、岗位的创卫工作进行不定期的日常检查，检查结果记录在案。2.定期自查：各部门每周至少进行一次自查，对本部门的创卫工作情况进行全面检查，并填写自查报告，上报创卫工作领导小组。3.专项督查：根据创卫工作的重点和难点问题，适时开展专项督查，对特定区域或特定项目进行深入检查，确保创卫工作落实到位。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对各部门当月的创卫工作进行综合考核评分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核实行百分制，根据各项考核内容的标准进行评分，各项考核内容得分相加即为该部门当月的考核总分。2.对于在创卫工作中表现突出、成绩显著的部门或个人，可给予适当的加分奖励，加分幅度不超过10分。加分事项包括但不限于提出创新性的创卫工作建议并被采纳、在创卫工作中获得上级表彰等。3.对于违反创卫工作规定或出现严重问题的部门或个人，实行扣分制，情节严重的可直接给予不合格评定。扣分事项包括但不限于环境卫生不达标、健康教育工作未落实、病媒生物防制措施不力等。（二）结果应用1.绩效奖金挂钩：考核结果与部门和员工的绩效奖金直接挂钩。当月考核得分在[X]分及以上的部门，绩效奖金按照全额发放；得分在[X][X]分之间的部门，绩效奖金按照[X]%发放；得分低于[X]分的部门，绩效奖金按照[X]%发放，并责令限期整改。2.评先评优依据：考核结果作为年度评先评优的重要依据。连续三个月考核得分排名前三位的部门，优先推荐为年度创卫工作先进集体；连续三个月考核得分排名后三位的部门，取消当年评先评优资格。3.晋升晋级参考：在员工晋升晋级时，考核结果作为重要的参考因素之一。对于在创卫工作中表现优秀、考核成绩突出的员工，在同等条件下优先考虑晋升晋级。五、考核组织与实施（一）考核组织成立创卫工作考核领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、审核考核标准、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.考核人员应具备专业的创卫知识和丰富的工作经验，熟悉考核流程和标准。考核人员在考核过程中应严格遵守考核纪律，确保考核结果的公正性和客观性。2.考核前，考核人员应提前通知被考核部门，明确考核时间、内容和要求。被考核部门应做好相应的准备工作，积极配合考核人员开展工作。3.考核过程中，考核人员应认真检查各项考核内容，如实记录考核情况，发现问题及时与被考核部门沟通，并要求其限期整改。4.考核结束后，考核人员应及时整理考核资料，按照考核标准进行评分，形成考核报告，上报考核领导小组审定。六、申诉与处理（一）申诉渠道被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向创卫工作考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由及相关