安全技师考核制度

PAGE安全技师考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全技师队伍建设，提高安全技师的专业素质和业务能力，规范安全技师考核工作，确保公司安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事安全技师岗位工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从专业知识、技能水平、工作业绩、职业素养等多个方面进行全面考核。3.激励发展原则：通过考核激励安全技师不断提升自身能力，促进其职业发展。二、考核组织与职责（一）考核组织公司成立安全技师考核委员会，负责安全技师考核工作的组织领导和监督管理。考核委员会由公司安全管理部门负责人、人力资源部门负责人、相关专业技术专家等组成。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定安全技师考核标准和考核方案。组织实施安全技师考核工作，包括命题、监考、评卷等。汇总考核结果，分析考核数据，提出改进建议。2.人力资源部门协助安全管理部门制定考核制度和方案。负责考核结果的审核和备案。根据考核结果落实相关奖惩措施。3.考核委员会成员参与考核标准和方案的制定。对考核过程进行监督和指导。参与考核结果的评审和审定。三、考核内容与标准（一）专业知识考核1.安全生产法律法规：熟悉国家安全生产相关法律法规，如《安全生产法》《职业病防治法》等，掌握法律法规的主要条款和要求。2.安全技术标准：了解各类安全技术标准，如电气安全标准、消防安全标准等，能够正确运用标准进行安全分析和评估。3.安全管理知识：掌握安全管理的基本原理、方法和流程，包括安全目标管理、安全风险管理、安全文化建设等。4.专业技术知识：根据安全技师所在专业领域，考核相关专业技术知识，如化工安全、矿山安全、建筑安全等。考核方式为闭卷考试，满分100分，60分及以上为合格。（二）技能水平考核1.安全隐患排查与治理：能够运用专业知识和技能，对生产现场进行全面细致的安全隐患排查，提出有效的治理措施。2.安全风险评估：掌握安全风险评估方法，能够对生产系统、工艺流程等进行风险评估，确定风险等级，并提出风险控制建议。3.应急预案编制与演练：熟悉应急预案编制的原则、内容和程序，能够独立编制本专业领域的应急预案，并组织实施演练。4.安全技术操作：具备本专业领域的安全技术操作能力，能够正确操作相关安全设备和仪器。技能水平考核通过现场操作、案例分析、模拟演练等方式进行，满分100分，60分及以上为合格。（三）工作业绩考核1.安全管理工作：考核安全技师在安全管理制度执行、安全检查、安全教育培训等方面的工作成效。2.安全事故处理：统计安全技师参与安全事故调查处理的情况，评估其在事故原因分析、责任认定、防范措施制定等方面的工作能力。3.安全技术创新：考察安全技师在安全技术改进、新技术应用等方面取得的成果。工作业绩考核根据日常工作记录、统计数据、项目成果等进行综合评价，满分100分，60分及以上为合格。（四）职业素养考核1.职业道德：考核安全技师遵守职业道德规范，诚实守信、敬业爱岗、廉洁奉公的情况。2.团队协作：评估安全技师在团队中与同事协作配合、沟通协调的能力。3.学习能力：考察安全技师不断学习新知识、新技能，适应行业发展变化的能力。职业素养考核通过上级评价、同事评价、自我评价等方式进行，满分100分，60分及以上为合格。四、考核周期与时间安排（一）考核周期安全技师考核每年进行一次。（二）时间安排1.考核准备阶段：每年[具体时间区间1]，安全管理部门制定考核标准和方案，发布考核通知。2.考核实施阶段：每年[具体时间区间2]，组织专业知识考核、技能水平考核等。3.考核结果汇总与公示阶段：每年[具体时间区间3]，汇总考核结果，进行公示，公示期为[X]个工作日。4.考核结果审定与存档阶段：每年[具体时间区间4]，考核委员会对考核结果进行审定，人力资源部门将考核结果存档。五、考核程序（一）个人申报安全技师应在考核周期内，按照考核通知要求，向安全管理部门提交个人考核申请，填写考核申请表，提供相关证明材料。（二）资格审查安全管理部门对申报人员的资格进行审查，核实其是否符合考核条件，申报材料是否齐全、真实有效。（三）考核实施1.专业知识考核：按照既定的考试时间和地点，组织申报人员进行闭卷考试。2.技能水平考核：根据考核项目和要求，安排现场操作、案例分析、模拟演练等考核环节。3.工作业绩考核：安全管理部门收集申报人员的工作业绩相关资料，进行综合评价。4.职业素养考核：通过多种评价方式，对申报人员的职业素养进行考核。（四）成绩评定1.各项考核成绩分别评定，满分均为100分。2.考核委员会根据各项考核成绩，按照一定比例计算综合考核成绩。综合考核成绩=专业知识考核成绩×[X]%+技能水平考核成绩×[X]%+工作业绩考核成绩×[X]%+职业素养考核成绩×[X]%。（五）结果公示考核结果在公司内部进行公示。公示期间，如有异议，申报人员可向考核委员会提出申诉，考核委员会应进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（六）结果审定与存档公示无异议后，考核委员会对考核结果进行审定。审定通过后，人力资源部门将考核结果存入个人档案，作为安全技师岗位晋升、薪酬调整、奖励表彰等的重要依据。六、考核结果应用（一）岗位晋升1.连续两年考核结果为优秀（综合考核成绩排名前[X]%）的安全技师，在岗位晋升时予以优先考虑。2.考核结果为不合格的安全技师，取消当年岗位晋升资格。（二）薪酬调整1.考核结果为优秀的安全技师，给予适当的薪酬上浮。2.考核结果为不合格的安全技师，视情况降低薪酬或不予薪酬调整。（三）奖励表彰1.对考核结果为优秀的安全技师，公司给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在安全管理工作中表现突出、考核成绩优异的安全技师，优先推荐参加上级主管部门或行业协会组织的各类表彰活动。（四）培训与发展1.根据考核结果，针对安全技师存在的不足，制定个性化的培训计划，提供培训机会，帮助其提升专业能力。2.对于考核成绩优秀的安全技师，公司支持其参加更高层次的专业培训和学术交流活动，拓宽视野，提升综合素质。（五）岗位调整1.考核结果为不合格且经培训后仍不能胜任工作的安全技师，公司将视情况进行岗位调整。2.根据公司安全管理工作需要和安全技师个人特长，对安全技师岗位进行合理调整，以充分发挥其作用。七、补考与复评（一）补考1.考核成绩不合格的安全技师，可在规定时间内申请补考。补考安排在考核结束后的[X]个工作日内进行。2.补考内容为不合格的考核项目，补考成绩合格者，视为本次考核通过；补考仍不合格者，按考核结果不合格处理。（二）复评1.