村级统计考核制度

PAGE村级统计考核制度一、总则（一）目的为了加强村级统计工作的规范化、科学化管理，提高村级统计数据质量，充分发挥统计在服务农村经济社会发展中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内各村（居）委会的统计工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和统计数据质量为依据，公平、公正地进行考核评价。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，符合村级统计工作实际，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励各村积极做好统计工作，对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）统计机构与人员1.机构设置：各村应设立统计工作岗位，明确专人负责统计工作，统计人员应保持相对稳定。标准：未设立统计岗位的扣[X]分；统计人员频繁变动，影响工作开展的酌情扣分。2.人员素质：统计人员应具备一定的统计业务知识和计算机操作技能，按时参加上级组织的统计业务培训。标准：统计人员未按要求参加培训的每次扣[X]分；统计人员业务水平低，不能胜任工作的酌情扣分。（二）统计基础工作1.统计台账：建立健全各类统计台账，台账记录应及时、准确、完整。标准：未建立统计台账的扣[X]分；台账记录不规范、不完整的酌情扣分。2.原始记录：妥善保存统计原始记录，确保数据来源可靠。标准：原始记录丢失或不完整的酌情扣分。3.统计资料管理：统计资料应分类归档，妥善保管，便于查询和使用。标准：统计资料未按规定归档保管的扣[X]分；资料丢失或损坏的酌情扣分。（三）统计报表制度执行1.报表报送：按时、准确、完整地报送各类统计报表，无迟报、漏报、拒报现象。标准：出现迟报的每次扣[X]分；漏报的每张报表扣[X]分；拒报的每次扣[X]分，并责令限期改正。2.报表质量：统计报表数据应真实、准确，逻辑关系正确，与统计台账、原始记录相符。标准：报表数据出现差错的，根据差错程度酌情扣分；逻辑关系不符的每张报表扣[X]分。（四）统计数据质量1.数据准确性：统计数据应与实际情况相符，无虚报、瞒报、篡改等行为。标准：发现数据虚报、瞒报、篡改的，每次扣[X]分，并依法依规追究相关人员责任。2.数据一致性：同一指标在不同时期、不同报表中的数据应保持一致。标准：数据不一致的，根据情况酌情扣分。（五）统计分析与服务1.统计分析：定期开展统计分析，为村级经济社会发展提供决策依据。标准：未按要求开展统计分析的扣[X]分；统计分析质量不高，对决策参考价值不大的酌情扣分。2.统计服务：积极为村级组织、村民提供统计信息服务。标准：服务不到位，受到村级组织或村民投诉的酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由镇（街道）统计机构定期对各村统计工作进行日常检查，记录检查情况。2.定期报表审核：对各村报送的统计报表进行定期审核，发现问题及时反馈。3.专项调查评估：针对特定统计调查任务，对各村工作进行专项评估。（二）考核程序1.各村自评：各村每年年底对本单位统计工作进行自评，填写自评表，形成自评报告。2.镇级审核：镇（街道）统计机构对各村自评情况进行审核，结合日常检查、报表审核等情况进行综合评估。3.结果公示：考核结果在全镇（街道）范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。4.结果确定：公示无异议后，确定各村最终考核结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果优秀的村，给予通报表彰，并在全镇（街道）统计工作会议上进行经验交流。同时，在相关政策扶持、项目申报等方面给予优先考虑。（二）督促整改对考核结果不合格的村，下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，对村主要负责人进行诫勉谈话。（三）与绩效挂钩将统计工作考核结果与各村绩效考核挂钩，按照