2025年吉安市青原区睿才人力资源有限公司面向社会公开招聘3名临聘人员笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025年吉安市青原区睿才人力资源有限公司面向社会公开招聘3名临聘人员笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国劳动争议相关法律，劳动者与用人单位发生劳动争议时，下列解决途径合法有效的是？A.直接向人民法院提起诉讼B.必须先经劳动仲裁机构调解C.可自行协商达成和解协议D.仅能通过工会组织申诉2、用人单位与劳动者签订的劳动合同中，试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3、某单位拟发布关于调整办公时间的通知，适用的行政公文类型是？A.通告B.通报C.通知D.公告4、下列选项中，属于职业道德核心的是？A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.为人民服务5、公共管理的主要特征是？A.以营利为目的B.主体仅限政府机关C.强调公共服务性D.完全依赖市场机制6、某快递员从A点出发，需经过B、C、D三点再回到A点送货，若路线为A→B→C→D→A，且AB=3km，BC=4km，CD=5km，DA=6km，则总行程为？A.18kmB.14kmC.12kmD.9km7、我国宪法规定，国家监察机关由哪个机关产生？A.人民政府B.人民代表大会C.人民法院D.人民检察院8、劳动者连续工作满15年，非因本人意愿中断就业，领取失业保险金的期限最长为？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月9、行政机关作出的下列行为中，属于行政许可的是？A.吊销营业执照B.发放律师执业证C.行政拘留D.通报批评10、事业单位是指？A.以营利为目的的企业B.政府全额拨款的机构C.从事公益服务的非营利组织D.社会团体的分支机构11、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。关于试用期的规定，以下说法正确的是？A.试用期最长不得超过三个月B.试用期最长不得超过六个月C.试用期最长不得超过一年D.不得约定试用期12、以下属于公务员职业道德规范核心内容的是？A.公正廉洁B.服从上级C.注重效率D.人际关系和谐13、公共政策的核心特征是？A.由企业制定并执行B.由政府主导制定C.由非营利组织主导D.由公众直接决策14、根据《中华人民共和国民法典》，完全民事行为能力人的年龄下限是？A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁15、公民对某县政府部门的具体行政行为不服申请行政复议，复议机关应为？A.该县政府B.该市市政府C.该省主管部门D.国务院16、公文写作中，“请示”文种的核心要求是？A.可同时请求多项事项B.必须抄送下级单位C.必须注明联系人及电话D.坚持“一文一事”原则17、“一带一路”倡议的核心原则是？A.共商共建共享B.单边主义C.资源垄断D.区域结盟18、我国当前社会主要矛盾是？A.人民日益增长的物质文化需要与落后社会生产之间的矛盾B.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾C.阶级矛盾D.东西部发展差距矛盾19、在行政诉讼中，被告的举证责任是？A.无需举证B.仅需提供证据清单C.应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件D.可要求原告协助举证20、公文中“批复”文种的主要特点是？A.前瞻性B.被动性C.多向性D.非法定性21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可解除劳动合同。A.3B.5C.7D.3022、人力资源规划的核心任务是（）。A.制定员工福利政策B.预测组织人力资源需求与供给C.设计绩效考核体系D.组织招聘活动23、劳动争议处理的法定程序依次为（）。A.调解、仲裁、诉讼B.仲裁、调解、诉讼C.调解、诉讼、仲裁D.诉讼、仲裁、调解24、以下属于绩效评估中的“360度评估法”特点的是（）。A.仅由上级评分B.结合财务指标与非财务指标C.从多主体收集评价信息D.以目标管理为核心25、《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.9；45D.10；5026、人力资源管理六大模块中，最基础的模块是（）。A.薪酬管理B.劳动关系管理C.培训开发D.人力资源规划27、某单位需向无隶属关系的机关请求批准事项，应使用（）文种。A.请示B.报告C.函D.批复28、行政处罚的法定原则要求（）。A.结果可由执法人员自由裁量B.处罚与教育相结合C.无明文规定不得处罚D.处罚轻重与个人身份无关29、某次考试5名考生分数分别为80、85、90、75、95，则平均分为（）。A.83B.85C.87D.8930、公文成文日期的规范写法应为（）。A.二〇二五年三月十五日B.2025年3月15日C.2025.3.15D.二零二五年叁月壹拾伍日二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动法中试用期规定的表述，正确的是？A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；B.3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月；C.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期；D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。32、人力资源招聘流程中，发布招聘信息应遵循的原则包括？A.真实性原则；B.合法性原则；C.广泛性原则；D.时效性原则。33、下列情形中，属于劳动合同无效或部分无效的有？A.以欺诈手段订立合同；B.约定工资低于当地最低工资标准；C.劳动者未满16周岁；D.未明确工作地点条款。34、绩效评估常用的评价方法包括？A.KPI（关键绩效指标）；B.360度评估法；C.目标管理法（MBO）；D.鱼骨图分析法。35、劳动争议调解仲裁的法定程序包括？A.协商；B.调解；C.仲裁；D.诉讼。36、人力资源需求预测中，定量分析方法包括？A.回归分析法；B.经验判断法；C.工作负荷法；D.德尔菲法。37、下列属于劳动合同必备条款的是？A.劳动报酬；B.社会保险；C.保密协议；D.工作时间。38、员工培训需求分析的层次包括？A.组织层面；B.任务层面；C.个人层面；D.行业层面。39、以下关于劳务派遣的表述正确的有？A.用工单位与劳动者建立劳动关系；B.派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同；C.同工同酬原则适用；D.可从事临时性、辅助性或替代性岗位。40、人力资源规划的核心内容包括？A.人员需求预测；B.岗位说明书编制；C.人员供给分析；D.人力资源信息系统建设。41、公共管理的基本原则包括以下哪些内容？A.公平性B.效率性C.合法性D.保密性42、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的表述正确的是？A.试用期最长不得超过6个月B.劳动合同期限3年，试用期可约定6个月C.试用期工资不得低于正式工资的80%D.同一单位与同一劳动者可约定多次试用期43、下列属于人力资源管理核心职能的有？A.招聘与选拔B.员工培训C.绩效考核D.财务审计44、公文写作中，下行文的写作要求包括？A.语言简洁规范B.严格遵循格式C.注重请示事项D.体现权威性45、下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有？A.用人单位未依法缴纳社保B.用人单位拖欠工资C.劳动者患病需治疗D.用人单位违章指挥三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、招聘公告中规定，报考人员需具有大专及以上学历，但未明确要求专业对口。A.正确B.错误47、临聘人员试用期期间若累计请假超过10天，则自动取消录用资格。A.正确B.错误48、笔试准考证打印时间延长至考试当天，考生可现场补打。A.正确B.错误49、报考人员因个人原因未参加笔试，报名费可退还50%。A.正确B.错误50、招聘单位可通过政审环节直接淘汰体检合格但学历存疑的考生。A.正确B.错误51、笔试成绩公示后，考生对成绩有异议可申请复核，复核范围包括评分标准合理性。A.正确B.错误52、临聘人员签订劳动合同后，其社保由劳务派遣公司负责缴纳。A.正确B.错误53、招聘公告中明确要求具有两年以上工作经验，应届毕业生即使实际工作一年也可报考。A.正确B.错误54、笔试命题范围可包含《劳动法》《劳动合同法》及公共基础知识。A.正确B.错误55、拟聘用人员公示期为5个工作日，期间收到实名举报将暂停后续流程。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。劳动仲裁是诉讼前置程序，但协商并非必经程序，故C正确。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；其他劳动合同试用期最长为合同期的1/3且不超过6个月。3.【参考答案】C【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。调整办公时间属于单位内部事务，需明确执行对象，符合通知的适用范围。4.【参考答案】D【解析】《新时代公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的核心是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会，而其本质要求是为人民服务，故选D。5.【参考答案】C【解析】公共管理以公共利益为目标，主体包括政府及非政府公共组织，核心特征是公共服务性，而非营利或完全市场化，故C正确。6.【参考答案】A【解析】路线总长度为各段相加：3+4+5+6=18km，故选A。7.【参考答案】B【解析】《宪法》第一百二十四条明确：监察委员会由人民代表大会产生，对其负责并受其监督，故选B。8.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第四十六条规定：累计缴费满15年以上的，领取失业保险金的期限最长为18个月，故选B。9.【参考答案】B【解析】行政许可指行政机关根据申请赋予特定权利的行为。发放律师执业证属于许可，而吊销执照、行政拘留、通报批评分别属于处罚和强制措施。10.【参考答案】C【解析】《事业单位登记管理暂行条例》规定，事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三年的，不得约定试用期。无固定期限劳动合同未明确具体期限，故不得约定试用期。12.【参考答案】A【解析】《公务员职业道德培训大纲》明确将“公正廉洁”作为职业道德核心，强调依法履职、秉公用权，其他选项为工作方法或次要要求。13.【参考答案】B【解析】公共政策是政府为实现公共利益而制定的行为准则，其本质特征在于政府作为公共权力的行使者主导政策制定，其他主体仅参与辅助。14.【参考答案】B【解析】《民法典》第十七条规定，十八周岁以上自然人为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为。十六周岁以上若以劳动收入为主要生活来源，法律可视为其具有完全能力，但非法定标准。15.【参考答案】A【解析】根据《行政复议法》第十二条，对县级以上政府部门具体行政行为不服，复议机关为同级政府或上级主管部门。本案中县政府或上级主管部门均可，但选项仅县政府符合。16.【参考答案】D【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”应一文一事，避免多头请示导致处理效率低下，其他选项为格式补充要求。17.【参考答案】A【解析】“一带一路”倡议以共商共建共享为原则，强调平等合作、互利共赢，反对单边主义和集团政治，推动全球互联互通。18.【参考答案】B【解析】党的十九大报告明确指出，我国社会主要矛盾已转化为人民对美好生活的多样化需求与经济社会发展不平衡不充分之间的矛盾。19.【参考答案】C【解析】《行政诉讼法》第三十四条明确规定，被告需对行政行为的合法性承担举证责任，需提供证据及法律依据，体现“被告负举证责任”原则。20.【参考答案】B【解析】“批复”是对“请示”的回复，具有被动性特征，即先有请示后有批复，其他选项中前瞻性（计划类）、多向性（意见类）等不符合其本质属性。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。本题考察劳动法基础条款，需注意试用期解除的特殊规定。22.【参考答案】B【解析】人力资源规划的核心在于通过分析组织战略目标，预测未来的人力需求与供给匹配，确保人力配置的科学性与前瞻性。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需先申请调解，调解不成再仲裁，仲裁不服方可提起诉讼，仲裁为前置程序。24.【参考答案】C【解析】360度评估法通过上级、同事、下属、客户等多维度反馈，全面评估员工绩效，避免单一评价主体的主观性。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第三十六条，我国标准工时为每日8小时、每周44小时（后经国务院调整为40小时），需注意政策沿革差异。26.【参考答案】D【解析】人力资源规划是六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）的起点，决定其他模块的实施方向。27.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准。28.【参考答案】C【解析】法定原则是行政处罚的首要原则，指处罚必须有法律明文规定，且程序合法，体现“法无授权不可为”。29.【参考答案】B【解析】平均数=（80+85+90+75+95）÷5=425÷5=85，考察基础统计计算能力。30.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》，成文日期用阿拉伯数字标注年月日全称，如“2025年3月15日”。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第19-20条，同一单位与劳动者只能约定一次试用期（C错误）；其他选项均符合法律对试用期期限和工资的要求。32.【参考答案】ABCD【解析】招聘信息需真实合法（避免法律风险），同时覆盖目标人群（广泛性）并选择合适发布时间（时效性），均为招聘规范的核心要求。33.【参考答案】AB【解析】欺诈订立合同（A）及工资低于法定标准（B）直接违反《劳动合同法》第26-28条；C属于主体资格问题但非合同无效情形，D为条款不完善可协商补充。34.【参考答案】ABC【解析】KPI、360度评估及目标管理法均为绩效管理工具，D项鱼骨图属于问题分析工具，不直接用于绩效评估。35.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理需依次经历协商（非必经）→调解→仲裁（必经）→诉讼（对仲裁不服时）的完整程序链条。36.【参考答案】AC【解析】回归分析（A）与工作负荷法（C）基于数据建模，属于定量方法；B和D分别属于定性经验法和专家预测法。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第17条明确规定劳动报酬、工作时间和社保为必备条款；保密协议（C）属可选约定内容。38.【参考答案】ABC【解析】培训需求分析需从组织目标、岗位任务及员工个人能力三层面展开（D项行业层面不属标准分析框架）。39.【参考答案】BCD【解析】劳务派遣中劳动者与派遣单位（而非用工单位）建立劳动关系（A错误），B、C、D均符合《劳动合同法》第六章相关规定。40.【参考答案】ACD【解析】人力资源规划聚焦供需预测与平衡（A/C），信息系统建设（D）为支撑工具；岗位说明书（B）属工作分析成果，虽相关但非规划核心内容。41.【参考答案】A、B、C【解析】公共管理强调公平、效率与合法性原则。公平性要求资源合理分配；效率性注重成本与效果的平衡；合法性要求符合法律法规。保密性虽重要，但非基本原则。42.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第19、20条明确规定：合同期限决定试用期上限，3年以上固定期限合同试用期不超过6个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。43.【参考答案】A、B、C【解析】人力资源管理核心职能包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。财务审计属于企业财务部门职能，与人力资源无直接关联。44.【参考答案】A、B、D【解析】下行文需语言简练、格式规范、体现上级机关权威性。请示事项属于上行文特点，用于请求指示或批准。45.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴社保、拖欠工资、违章指挥危害安全等情形，劳动者可解除合同。患病治疗需符合医疗期规定，非直接解除条件。46.【参考答案】A【解析】根据一般临聘人员招聘规范，若公告未特别限定专业，学历要求通常独立于专业要求，故判断为正确。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定，试用期解除合同需基于不符合录用条件，且请假天数非法定解除条件，故原说法错误。48.【参考答案】A【解析】部分地区为便利考生，允许考试当日凭有效证件在考点补打准考证，故判断为正确。49.【参考答案】B【解析】根据常见考试收费管理规定，因考生自身缺考的，报名费一般不予退还，故错误。50.【参考答案】A【解析】政审包含对学历真实性核查，若发现虚假材料，用人单位有权依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》取消资格。51.【参考答案】B【解析】成绩复核通常仅限分数统计错误，不涉及评分标准调整，故错误。52.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》，用人单位应自行负责社保缴纳，不得通过第三方规避责任，故错误。53.【参考答案】B【解析】工作经验年限以劳动合同或社保记录为准，应届毕业生若实际未满两年则不符合条件，故错误。54.【参考答案】A【解析】临聘人员考试常涉及基础法律知识和综合能力考查，故命题范围合理。55.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘规程》，公示期间接到问题反映的，应暂缓办理聘用手续，故正确。

2025年吉安市青原区睿才人力资源有限公司面向社会公开招聘3名临聘人员笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，关于试用期约定，以下说法正确的是：A.试用期工资不得低于正式工资的80%B.同一用人单位与同一劳动者最多约定两次试用期C.三年以上固定期限合同可约定6个月试用期D.劳动者提前5日通知可解除试用期合同2、公文处理中，以下属于法定公文种类的是：A.计划B.总结C.通报D.章程3、行政机关实施行政强制措施时，以下情形符合法律规定的是：A.因紧急情况先行实施强制措施后补批文B.实施后3日内向行政机关负责人报告并补批C.两名执法人员持证上岗并出示执法证件D.查封场所后未制作并当场交付查封决定书4、2023年中央经济工作会议强调，扩大内需要与哪项政策有机结合？A.创新驱动发展战略B.供给侧结构性改革C.乡村振兴战略D.区域协调发展战略5、根据《党政机关公文格式》国家标准，联合行文时签发人标注要求是：A.主办机关签发人姓名居左B.所有机关签发人姓名按发文顺序分行排列C.签发人姓名用仿宋体标注D.签发人标注在版头红色分隔线正上方6、计算机存储容量单位换算中，1GB等于：A.1000MBB.1024KBC.1024MBD.1000×1000KB7、根据《行政处罚法》，违法行为在多少年内未被发现不再处罚？A.1年B.2年C.3年D.5年8、根据《宪法》，我国公民的基本权利包括：A.依法纳税B.维护国家统一C.言论自由D.保守国家秘密9、用人单位与临聘人员建立劳动关系时，下列说法正确的是（）。A.必须签订无固定期限劳动合同B.可以口头约定工资标准C.应依法缴纳社会保险费D.试用期工资不得低于同岗位最低档10、招聘公告中要求应聘者“具有良好的职业道德”，下列属于职业道德核心的是（）。A.追求经济利益最大化B.服从上级所有指令C.诚实守信、爱岗敬业D.优先维护部门利益11、某次招聘笔试采用百分制，考生甲的成绩为85分，若采用五级记分法，其对应等级应为（）。A.优秀B.良好C.中等D.及格12、用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.劳动者同时与其他单位建立劳动关系D.劳动合同到期自然终止13、下列公文标题符合规范的是（）。A.《关于招聘工作的通知》B.《睿才公司2025年招聘公告请示》C.《青原区人力资源发展指导意见》D.《转发〈上级文件〉的通知》14、劳动争议仲裁委员会受理案件后，应在（）日内结案。A.30B.45C.60D.9015、下列情形中，用人单位可依法延长工作时间的是（）。A.完成临时增派的宣传任务B.发生地震需紧急抢险C.组织员工技能培训D.赶制节日商品订单16、某岗位要求“具有两年以上基层工作经验”，此条件属于招聘中的（）。A.歧视性条款B.合理资格条件C.优先录取标准D.特殊照顾政策17、处理群众信访事项时，应遵循的首要原则是（）。A.优先处理上级关注问题B.依法按程序解决诉求C.满足信访人全部要求D.直接移交司法机关18、下列行为符合保密工作要求的是（）。A.在公共场合讨论招聘方案B.将涉密文件存入普通档案柜C.通过加密系统传输考务数据D.允许实习生查阅全部人事档案19、根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，最迟不得超过实际用工之日起（）。A.15日；B.1个月；C.2个月；D.3个月20、下列情形中，劳动合同无效或部分无效的是（）。A.劳动者单方面声明放弃社保缴纳；B.合同约定工资低于当地最低工资标准；C.双方协商一致变更岗位；D.劳动者未完成业绩目标21、用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知劳动者，适用的情形是（）。A.劳动者患病在医疗期内；B.劳动者不能胜任工作；C.劳动者严重违反规章制度；D.劳动者伪造学历22、下列关于试用期的规定正确的是（）。A.三年期劳动合同可约定6个月试用期；B.试用期工资不得低于80%当地最低工资；C.试用期包含在劳动合同期限内；D.同一单位可与劳动者约定两次试用期23、劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，下列情形属于该范围的是（）。A.参加公司组织的技能培训；B.作为人民陪审员出庭；C.因私事请假；D.休年休假24、用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同的效力为（）。A.自动终止；B.由新单位决定是否履行；C.继续有效；D.需重新签订25、下列关于竞业限制协议的说法正确的是（）。A.所有员工离职后均需遵守；B.约定期限可长达5年；C.应约定经济补偿；D.无需书面形式26、劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资（）的加班费。A.150%；B.200%；C.300%；D.400%27、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5日；B.7日；C.10日；D.15日28、劳动者以书面形式提出辞职，用人单位应在（）内与其办理离职手续。A.7日；B.15日；C.1个月；D.3个月29、下列哪项属于我国事业单位分类中的“公益一类”范畴？A.公立医院B.公立小学C.律师事务所D.国有企业30、根据《行政处罚法》，下列哪项有权设定行政拘留？A.法律B.行政法规C.地方性法规D.部门规章二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据公共管理理论，以下哪些属于现代政府的基本职能？A.经济调控B.公共服务C.市场监管D.微观管理32、下列关于公文处理的说法，正确的有：A.上行文需标注签发人姓名B.联合行文时主办机关名称在前C.紧急公文应标注“特急”“加急”D.涉密公文需标注秘密等级33、人力资源管理中，人员招聘应遵循的原则包括：A.公开平等B.能力优先C.专业对口D.以岗定人34、行政复议的受理条件包括：A.申请人具备资格B.有明确的被申请人C.属于法定复议范围D.提交书面申请35、下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有：A.以欺诈手段订立合同B.约定工资高于当地平均工资C.免除用人单位法定责任D.限制劳动者主要权利36、公文写作中，下行文的语言特点应包括：A.庄重严谨B.指令明确C.通俗易懂D.情感充沛37、公务员职业道德规范的核心内容包括：A.公正廉洁B.依法履职C.追求效率D.联系群众38、关于事业单位岗位设置管理，正确的表述有：A.管理岗位设10个等级B.专业技术岗位设13个等级C.工勤技能岗位设5个等级D.特设岗位不受单位结构比例限制39、行政诉讼中，被告应承担举证责任的事项包括：A.作出行政行为的证据B.行政行为所依据的规范性文件C.原告主张的损害事实D.原告是否存在过错40、下列属于行政处罚种类的有：A.责令停产停业B.行政拘留C.没收违法所得D.刑事罚金41、根据劳动法规定，以下关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限为3年的，试用期不得超过6个月B.试用期工资可以低于同岗位最低档工资C.试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准D.试用期可以由用人单位单方面延长42、以下属于劳动争议调解途径的是：A.向劳动行政部门投诉B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向人民法院提起诉讼D.向工会申请仲裁43、绩效考核中，以下属于量化评价方法的是：A.360度反馈法B.关键绩效指标法（KPI）C.行为锚定等级评定法（BARS）D.目标管理法（MBO）44、以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：A.员工患病需治疗，医疗期满不能从事原工作B.员工在试用期内被证明不符合录用条件C.女职工怀孕期间严重违反规章制度D.员工因工负伤并被确认丧失劳动能力45、以下属于公共人力资源管理原则的是：A.德才兼备、以德为先B.公开竞争、择优录取C.人岗相适、动态调整D.注重学历、优先提拔三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用人单位在招聘过程中，可以要求应聘者提供与岗位无关的个人信息以评估其稳定性。正确/错误47、某单位组织员工培训后，仅通过学员满意度评价培训效果，符合科学评估标准。正确/错误48、根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。A.正确B.错误49、行政诉讼中，举证责任由原告承担。A.正确B.错误50、公文写作中，"请示"与"报告"的主要区别在于是否要求上级批复。A.正确B.错误51、公共事业管理中，政府购买服务属于非竞争性公共服务供给方式。A.正确B.错误52、职业道德的核心是集体主义原则。A.正确B.错误53、事业单位公开招聘临聘人员时，可设定与岗位无关的学历歧视性条件。A.正确B.错误54、行文结构中，"总-分-总"模式适用于议论文体，不适用于说明文。A.正确B.错误55、人力资源管理中，绩效考核的重点在于量化工作成果。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，C正确。A项试用期工资应“不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%”，表述不完整；B项同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；D项劳动者解除试用期合同需提前3日通知。2.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定的15种法定公文包括通报，C正确。计划、总结属于事务性文书，章程属于规范性文件，均非法定公文。3.【参考答案】C【解析】《行政强制法》第十八条第三款规定，行政强制措施应由两名以上执法人员实施并出示证件，C正确。第十九条规定紧急情况可先行实施但应24小时内报告并补批（B错误），第二十四条要求当场交付查封决定书（D错误）。4.【参考答案】B【解析】2023年中央经济工作会议提出，要把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合，B正确。其他选项为我国长期战略，但非直接关联表述。5.【参考答案】A【解析】《党政机关公文格式》规定，联合行文时主办机关签发人姓名居左，其他机关依次向右排列，A正确。签发人姓名使用3号仿宋体（C错误），标注位置在发文字号右侧空1字（D错误）。6.【参考答案】C【解析】计算机存储单位换算采用二进制，1GB=1024MB，C正确。A项为十进制进位法，B项1MB=1024KB，D项混淆了进位规则。7.【参考答案】B【解析】《行政处罚法》第三十六条规定违法行为在2年内未被发现的原则上不再处罚，B正确。涉及公民生命健康安全、金融安全等领域且危害后果严重的，追究期限延长至5年（D错误）。8.【参考答案】C【解析】《宪法》第三十五条规定公民享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，C正确。其余选项均为公民基本义务，非权利范畴。9.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，B错误。社会保险为法定强制性义务，C正确。试用期工资不低于80%约定工资或同岗位最低档（第十九条、第二十条），D表述不完整。10.【参考答案】C【解析】《公民道德建设实施纲要》明确职业道德包括爱岗敬业、诚实守信等基本规范，C正确。A、B、D均违背职业道德要求。11.【参考答案】B【解析】常规五级划分标准：90-100为优秀，80-89为良好，70-79为中等，60-69为及格。85分对应良好，B正确。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满不能胜任工作属法定支付补偿情形，B正确。A、C属过失解除无需补偿，D需看是否续签。13.【参考答案】A【解析】公文标题应准确简要，A符合规范。B文种错误（通知不能作为请示），C缺少发文机关，D转发文件需注明原文标题。14.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决案件应在45日内结束（简易程序20日），但最长不超60日，C正确。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十二条，只有自然灾害、事故等紧急情况可突破工时限制，B正确。A、C、D均需协商并支付加班费。16.【参考答案】B【解析】根据《就业促进法》，用人单位可基于岗位特性设定必要任职条件，B正确。资格条件与工作直接相关，不构成歧视。17.【参考答案】B【解析】《信访工作条例》明确依法分类处理原则，B正确。A违背公正性，C可能超出合理范围，D忽视行政处理前置程序。18.【参考答案】C【解析】保密法规定涉密信息应采取加密等防护措施，C正确。A、B、D均存在泄密风险，违反保密义务。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未订立的，应自用工之日起1个月内补签。超期未签的，用人单位需支付双倍工资。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十六条明确，劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的无效。最低工资标准属强制性规定，B项违反法律效力性强制规定，合同无效。21.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位可提前三十日书面通知解除。C、D项属过失性解除，无需提前通知。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长与劳动合同期限对应（三年期最多6个月），但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于最低工资（B错误）。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期（D错误）。23.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第十条明确，劳动者在法定工作时间参加社会活动（如依法行使选举权、担任证人、人民陪审员出庭等），视为正常劳动支付工资。A项属企业自主安排，D项为带薪假，B项符合社会活动定义。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十四条明确规定，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制仅适用于高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员（A错误），约定最长不超过2年（B错误），且应书面约定并支付经济补偿（C正确）。26.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班需按不低于工资的300%支付加班费，且不得以调休替代；休息日加班可优先安排补休，无法补休则支付200%工资。27.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，仲裁委员会受理申请后，应在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在10日内提交答辩书。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应按双方约定办理工作交接。29.【参考答案】B【解析】我国事业单位分类改革中，公益一类指承担义务教育、基础科研、公共文化等基本公共服务的单位，如公立学校。公立医院属于公益二类，企业编制单位不属于事业单位分类体系。30.【参考答案】A【解析】《行政处罚法》第10条规定，限制人身自由的行政处罚（如行政拘留）只能由法律规定，其他规范性文件无权设定，体现了法律保留原则。31.【参考答案】ABC【解析】现代政府职能主要包含宏观层面的经济调控（A）、社会公共服务（B）和市场监管（C）。微观管理（D）通常指具体企业或组织的日常管理，属于市场主体职责，故不选。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，上行文必须标注签发人（A）；联合行文按主办机关在前排列（B）；紧急程度分“特急”“加急”（C）；涉密公文需标注密级（D）。33.【参考答案】AD【解析】招聘需坚持“公开平等”（A）保障公平竞争，“以岗定人”（D）确保人岗匹配。能力优先（B）和专业对口（C）虽重要，但属于具体选拔标准，非基本原则。34.【参考答案】ABCD【解析】依据《行政复议法》，受理需满足：申请人适格（A）、有明确被申请人（B）、属于复议范围（C）、提交书面材料（D），四项缺一不可。35.【参考答案】ACD【解析】无效情形包括：欺诈胁迫（A）、免除单位责任（C）、限制劳动者权利（D）。工资高于平均值（B）合法有效，故不选。36.【参考答案】ABC【解析】下行文（如通知、决定）需庄重严谨（A）、指令明确（B）、便于执行（C）。情感充沛（D）是上行文或宣传文种特点，不适用下行文。37.【参考答案】ABD【解析】核心规范为公正廉洁（A）、依法履职（B）、联系群众（D）。追求效率（C）属于行政效能范畴，非职业道德核心内容。38.【参考答案】ABD【解析】管理岗分1-10级（A），专技岗分1-13级（B），工勤岗分技术工5级和普通工（C错误）。特设岗位（D）是特殊政策，不占常规比例。39.【参考答案】AB【解析】根据《行政诉讼法》，被告需举证证明行政行为的证据（A）及法律依据（B）。原告需举证损害事实（C）及无过错（D），故AB正确。40.【参考答案】ABC【解析】行政处罚包括责令停产停业（A）、行政拘留（B）、没收违法所得（C）。刑事罚金（D）属于刑罚，非行政处罚范畴。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限合同试用期不超过6个月（A正确）。第20条规定试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（B错误，C正确）。试用期延长需双方协商一致（D错误）。42.【参考答案】AB【解析】劳动争议解决途径包括：协商→调解（企业调解委员会、基层调解组织）→仲裁→诉讼。调解是前置程序之一（B正确）。劳动行政部门投诉属于监察范畴（A正确）。仲裁由劳动仲裁委员会受理，D表述错误；诉讼需先经仲裁（C正确但不选，因题干要求调解途径）。43.【参考答案】BCD【解析】KPI通过数据指标考核（B正确）。BARS将行为描述与评分等级对应（C正确）。MBO以具体目标达成度为考核标准（D正确）。360度反馈属于定性与定量结合法（A错误）。44.【参考答案】BC【解析】试用期不符合录用条件可解除（B正确）。严重违纪（C正确）属于过失性解除情形。医疗期满不能工作需调整岗位后仍不能胜任方可解除（A错误）。因工负伤丧失劳动能力，用人单位不得解除（D错误）。45.【参考答案】ABC【解析】公共人力资源管理强调德才兼备