公安日常考核制度

PAGE公安日常考核制度一、总则（一）目的为加强公安队伍建设，提高公安工作效能，规范公安日常考核工作，确保公安队伍严格依法履行职责，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警、辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应根据明确规定的标准和程序，以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价被考核对象的工作表现。2.注重实绩原则：考核要突出工作业绩，重点考核完成工作任务的数量、质量、效率以及工作效益等情况。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进公安工作整体水平的提高。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果应向全体民警、辅警公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.政治学习：积极参加政治理论学习，不断提高政治觉悟和理论水平，认真撰写学习笔记和心得体会。3.政治纪律：严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论。考核标准：政治立场坚定，政治学习认真，政治纪律严格，得[X]分；政治立场基本坚定，政治学习较认真，政治纪律基本遵守，得[X1]分；政治立场不够坚定，政治学习不认真，政治纪律存在问题，得[X2]分及以下。（二）业务能力1.法律法规知识：熟悉掌握与公安工作相关的法律法规和业务知识，能够准确运用到实际工作中。2.业务技能：具备扎实的公安业务技能，如侦查破案、治安管理、交通指挥、应急处置等，能够熟练完成各项工作任务。3.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应公安工作发展的需要。考核标准：法律法规知识扎实，业务技能熟练，学习能力强，得[X]分；法律法规知识较熟悉，业务技能较好，学习能力较强，得[X1]分；法律法规知识掌握一般，业务技能一般，学习能力一般，得[X2]分及以下。（三）工作业绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成各项工作任务，工作数量达到规定要求，工作质量符合标准。2.工作创新：积极探索工作新思路、新方法，在工作中取得创新成果，提高工作效率和质量。3.工作成效：工作取得明显成效，如侦破重大案件、维护社会治安稳定、服务群众满意度高等。考核标准：工作任务完成出色，工作创新突出，工作成效显著，得[X]分；工作任务完成较好，工作有一定创新，工作成效较明显，得[X1]分；工作任务完成一般，工作创新较少，工作成效一般，得[X2]分及以下。（四）工作态度1.敬业精神：对公安工作充满热情，具有强烈的敬业精神，全身心投入工作。2.工作责任心：认真履行工作职责，对工作负责，勇于担当，不推诿、不扯皮。3.协作精神：具有良好的团队协作精神，能够与同事密切配合完成工作任务。考核标准：敬业精神强，工作责任心重，协作精神好，得[X]分；敬业精神较强，工作责任心较强，协作精神较好，得[X1]分；敬业精神一般，工作责任心一般，协作精神一般，得[X2]分及以下。（五）廉洁自律1.廉洁奉公：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁。2.遵纪守法：严格遵守法律法规和公安队伍的各项纪律规定，无违法违纪行为。考核标准：廉洁奉公，遵纪守法，得[X]分；廉洁自律情况较好，无明显违法违纪行为，得[X1]分；存在廉洁自律问题或有违法违纪行为，得[X2]分及以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门民警、辅警的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核领导小组组织实施，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据公安工作的重点任务和专项行动，适时组织专项考核，对参与专项工作的民警、辅警进行针对性考核。（二）考核周期日常考核每月进行一次汇总，定期考核每季度末进行，专项考核根据实际情况适时开展。四、考核程序（一）个人自评被考核对象按照考核内容和标准，对自己的工作表现进行自我评价，填写个人考核表，总结工作成绩，分析存在问题，提出改进措施。（二）部门初评各部门负责人根据日常考核情况，结合个人自评，对本部门民警、辅警进行初步评价，确定考核等次建议，并将考核结果在本部门内公示。（三）考核领导小组审核考核领导小组对各部门报送的考核结果进行审核，综合考虑各方面因素，确定最终考核等次。（四）结果反馈与公示考核结果反馈给被考核对象，被考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核结果在公安机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果发放绩效奖金，考核等次为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核等次为称职的，发放全额绩效奖金；考核等次为基本称职的，绩效奖金下浮[X]%；考核等次为不称职的，不发放绩效奖金。（二）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据，考核等次为优秀的，优先推荐参加各类评先评优活动；考核等次为不称职的，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩在职务晋升时，同等条件下优先考虑考核等次为优秀的民警、辅警；连续两年考核等次为不称职的，予以辞退或调整岗位。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，针对民警、辅警存在的问题和不足，有针对性地开展教育培训，提高队伍整体素质。六、申诉与复议（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由