矿区卫生考核制度

PAGE矿区卫生考核制度一、总则（一）目的为加强矿区卫生管理，营造良好的工作和生活环境，保障员工身体健康，促进矿区安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于矿区内所有生产作业区域、办公区域、员工生活区域以及相关附属设施的卫生管理与考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和个人的卫生管理工作。2.全面覆盖原则：对矿区卫生管理的各个方面进行全面考核，包括环境卫生、个人卫生、食品卫生、医疗卫生等，确保无卫生死角。3.动态管理原则：根据矿区实际情况和卫生管理要求的变化，适时调整考核标准和方法，保持考核制度的有效性和适应性。4.奖惩结合原则：通过考核结果与奖惩措施挂钩，激励各部门和员工积极参与卫生管理工作，不断提高矿区卫生水平。二、考核组织与职责（一）考核组织架构成立矿区卫生考核领导小组，由矿长担任组长，副矿长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，设在矿区综合管理部，负责具体考核工作的组织实施。（二）考核领导小组职责1.制定和修订矿区卫生考核制度及相关标准。2.审议考核结果，决定奖惩事项。3.协调解决考核过程中出现的重大问题。（三）考核办公室职责1.制定详细的考核计划和方案，明确考核内容、标准、方法和时间安排。2.组织实施日常考核工作，定期对矿区各区域进行卫生检查，并做好记录。3.汇总考核数据，统计考核得分，撰写考核报告。4.负责与各部门沟通协调，反馈考核意见，督促整改落实。5.建立考核档案，妥善保存考核资料。（四）各部门职责1.负责本部门管辖区域的卫生管理工作，制定具体的卫生管理制度和措施，确保责任区域卫生达标。2.组织本部门员工学习卫生管理知识，提高员工的卫生意识和自我管理能力。3.配合考核办公室开展考核工作，积极整改存在的问题。三、考核内容与标准（一）环境卫生1.生产作业区域地面保持清洁，无杂物、无积水、无油污，定期清扫和冲洗。设备、设施表面清洁，无灰尘、无污渍，定期擦拭保养。物料堆放整齐，标识清晰，不得随意丢弃，做到工完料清。通风良好，空气清新，无异味。排水系统畅通，无堵塞、无渗漏。2.办公区域桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，保持清洁。地面干净整洁，无纸屑、无垃圾，定期拖地。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出。公共区域（走廊、楼梯、电梯等）保持清洁，无杂物堆积。3.员工生活区域宿舍内物品摆放有序，床铺整洁，个人衣物、用品放置整齐。地面、墙面干净，无污渍、无乱涂乱画。卫生间清洁卫生，无异味，定期消毒。食堂环境整洁，桌椅摆放整齐，餐具清洗消毒规范，食品加工区域卫生符合要求。公共活动区域（如活动室、阅览室等）保持清洁，设施完好。4.附属设施道路、停车场保持平整、清洁，无坑洼、无积水。绿化区域定期修剪、浇水、施肥，无杂草丛生。污水处理设施运行正常，水质达标排放。垃圾处理设施（如垃圾站、垃圾桶等）定期清理，无垃圾外溢。（二）个人卫生1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.工作期间应穿戴整洁的工作服、安全帽等劳动防护用品，不得穿拖鞋、短裤等不符合安全和卫生要求的服装进入作业区域。3.食品从业人员应持健康证上岗，操作时穿戴清洁的工作衣帽，保持手部清洁，遵守食品卫生操作规范。(三)食品卫生1.食堂采购的食品应符合国家食品安全标准，索证索票齐全，建立食品采购台账。2.食品储存应分类分区存放，隔墙离地，防止交叉污染，定期检查库存食品质量，及时清理过期变质食品。3.食堂加工过程应生熟分开，煮熟煮透，严格遵守食品加工操作流程，确保食品安全。4.餐具、厨具应及时清洗消毒，消毒设备正常运行，消毒记录完整。5.食堂环境应保持清洁卫生，通风良好，防蝇、防鼠、防尘设施齐全有效。（四）医疗卫生1.矿区医务室应配备必要的医疗设备和药品，满足员工基本医疗需求。2.医务人员应具备相应的资质和专业知识，严格遵守医疗操作规程，做好医疗记录。3.医务室环境应清洁卫生，定期消毒，医疗垃圾应按规定分类收集、存放和处理。4.积极开展员工健康教育活动，普及卫生保健知识，提高员工自我保健意识。四、考核方法与频率（一）考核方法1.日常检查：考核办公室成员每天对矿区各区域进行不定期卫生检查，发现问题及时记录，并通知相关责任部门限期整改。2.定期检查：每周组织一次全面的卫生检查，由考核办公室成员和各部门卫生管理员共同参与，按照考核标准进行评分。3.专项检查：针对重点区域、重点环节或季节性卫生问题，适时开展专项卫生检查，确保卫生管理工作无遗漏。（二）考核频率1.日常检查每天不少于一次，覆盖矿区所有区域。2.定期检查每周一次，全面检查矿区各区域卫生状况。3.专项检查根据实际情况适时开展，确保重点区域和关键环节卫生达标。五、考核评分与结果反馈（一）考核评分1.考核采用百分制，根据各项考核内容的标准进行评分。2.日常检查、定期检查和专项检查的得分分别按一定比例计入综合考核得分。3.对于违反卫生管理规定或出现严重卫生问题的，实行一票否决制，直接判定为不合格。（二）结果反馈1.每次考核结束后，考核办公室应及时汇总考核数据，统计各部门和区域的考核得分，并撰写考核报告。2.考核报告应包括考核概况、考核结果、存在问题及整改建议等内容，报送考核领导小组审议。3.考核结果以书面形式反馈给各部门，同时在矿区内进行公示，接受全体员工监督。六、奖惩措施（一）奖励1.月度考核得分在90分以上的部门，授予“卫生管理优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.连续三个月考核得分排名第一的部门，除给予物质奖励外，部门负责人可在年度评优评先中优先考虑。3.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（二）惩罚1.月度考核得分在60分以下的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.连续两个月考核得分排名末位的部门，对部门负责人进行警告处分，同时扣发部门当月绩效奖金的一定比例。3.对于违反卫生管理规定，导致发生卫生事故或造成恶劣影响的部门和个人，视情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。七、整改与复查（一）整改要求1.各部门收到考核结果反馈后，应针对存在的问题制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限。2.整改计划应及时报送考核办公室备案，并认真组织实施，确保问题得到有效解决。3.在整改过程中，各部门应定期向考核办公室汇报整改进展情况，接