2025年吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会公开招聘劳务外包工作人员（七）笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025年吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会公开招聘劳务外包工作人员（七）笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、以下哪项属于劳务外包关系中的三方主体？A.发包方、承包方、劳动者B.用人单位、劳动者、派遣机构C.用工单位、派遣单位、被派遣劳动者D.发包方、劳动者、人力资源部门2、招聘广告中不得包含以下哪项内容？A.岗位职责描述B.薪资范围上下限C.性别/年龄限制要求D.工作地点说明3、结构化面试的核心特征是？A.面试官自由提问B.统一评分标准与问题设计C.无领导小组讨论D.情景模拟为主4、劳务外包合同的主要法律依据是？A.《劳动合同法》B.《民法典》C.《劳动法》D.《社会保险法》5、以下属于人力资源规划中外部供给预测方法的是？A.技能清单分析B.马尔可夫模型C.劳动力市场调查D.继任计划6、招聘成本效益评估的计算公式为？A.录用人数/招聘总成本B.总成本/应聘人数C.应聘人数/录用人数D.招聘周期×平均薪资7、无领导小组讨论的典型环节顺序是？A.总结陈述→自由讨论→个人发言B.审题思考→自由讨论→总结陈述C.审题思考→总结陈述→自由讨论D.自由讨论→审题思考→总结陈述8、以下属于员工甄选中“效标关联效度”验证方法的是？A.分析测试与绩效的相关性B.评估测试内容覆盖岗位需求程度C.检验测试结果稳定性D.比较历史数据与测试结果一致性9、劳务外包员工的劳动关系归属是？A.发包方B.承包方C.用工单位D.人力资源部门10、以下属于招聘广告中必须公示内容的是？A.企业年利润B.岗位试用期约定C.劳动报酬具体金额D.劳动合同签订单位名称11、根据我国《劳动法》规定，劳动合同订立时应遵循的核心原则是：A.效率优先原则B.劳动者权益优先原则C.企业利益最大化原则D.平等协商原则12、劳动保障行政部门对用人单位实施劳动监察时，有权采取的措施是：A.直接冻结企业账户B.责令停产整顿C.查阅劳动者档案D.没收违规所得13、劳动者与用人单位发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效期间是：A.30日B.60日C.1年D.2年14、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况重大变化D.经济性裁员15、职业病诊断应当由下列哪种机构承担：A.三甲综合医院B.职业病防治所C.县级疾控中心D.省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构16、劳务派遣中，用工单位应履行的义务是：A.支付基本工资B.缴纳社会保险C.提供劳动安全卫生保护D.发放绩效奖金17、根据《就业促进法》，政府对就业困难人员实施的援助措施不包括：A.税费减免B.岗位补贴C.强制分配工作D.公益性岗位安置18、劳动合同终止的情形包括：A.劳动者开始享受基本养老保险待遇B.劳动者患病治疗期间C.女职工孕期D.劳动者工伤治疗期19、国家规定，用人单位提取职业培训经费的比例不得低于工资总额的：A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%20、根据《最低工资规定》，下列项目应计入最低工资标准的是：A.加班工资B.高温津贴C.基本工资D.住房补贴21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限应为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月22、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的：A.100%B.150%C.200%D.300%23、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月24、以下属于劳务外包与劳务派遣共同点的是？A.用工单位需直接管理劳动者B.劳动者均需遵守用工单位规章制度C.用工单位均无需承担用人单位责任D.劳动者工资均由第三方支付25、根据《劳动法》，用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过多少小时？A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时26、以下哪项不属于人力资源服务外包的核心风险？A.信息安全泄露风险B.劳动者权益保障风险C.企业核心竞争力流失风险D.用工单位与外包单位责任划分风险27、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多少日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？A.3日B.5日C.7日D.10日28、以下情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是？A.劳动者主动辞职B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同C.劳动合同期满终止D.用人单位依照企业破产法规定进行重整29、根据《社会保险法》，职工因工负伤的医疗费用应由哪个渠道支付？A.职工本人B.工伤保险基金C.用人单位商业保险D.基本医疗保险基金30、以下公文处理环节属于收文办理的是？A.复核B.签发C.答复D.受理二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳动合同的试用期，下列说法正确的是（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限合同，试用期最长为六个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期32、下列情形中，劳动者有权解除劳动合同的有（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者患病需治疗但未达到医疗期C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者提前30日书面通知用人单位33、行政复议机关应履行的职责包括（）A.受理行政复议申请B.向有关组织和人员调查取证C.对行政机关违反《行政复议法》的行为提出处理建议D.直接对行政相对人作出行政处罚决定34、下列属于我国《民法典》中规定的民事责任承担方式的是（）A.停止侵害B.支付违约金C.吊销营业执照D.恢复名誉35、关于公文写作，下列说法正确的有（）A.请示应当一文一事B.报告中不得夹带请示事项C.通知既可用于下行文，也可用于平行文D.决定必须加盖发文机关印章36、下列情形中，属于行政诉讼受案范围的有（）A.对行政机关作出的行政处罚决定不服B.对行政机关违法要求履行义务C.行政机关内部人事任免决定D.行政指导行为37、关于基尼系数的表述，正确的有（）A.基尼系数在0.4以上表示收入分配高度不均B.基尼系数的理论最大值为1C.基尼系数越高，社会收入差距越小D.基尼系数为0时，收入分配绝对平均38、下列属于马斯洛需求层次理论中的“安全需求”的有（）A.人身安全B.健康保障C.情感归属D.社会稳定性39、公共政策评估的标准通常包括（）A.政策效果B.政策效率C.政策公平性D.政策可行性40、关于Excel函数的使用，下列公式可能正确的有（）A.=SUM(A1,B2,C3)B.=AVERAGE(A1:A3)/AVERAGE(B1:B3)C.=IF(A1>60,"及格","不及格")D.=COUNT("ABC",123,TRUE)41、根据劳动法规定，以下关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%42、人力资源管理的基本职能包括：A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.劳动纠纷仲裁43、下列属于行政公文上行文的是：A.请示B.报告C.通知D.通报44、劳动保障监察的实施方式包括：A.日常巡查B.专项检查C.书面审查D.匿名举报45、职业道德的基本要求包括：A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳动法，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过6个月。A.正确B.错误47、劳务外包人员与用工单位之间直接建立劳动关系。A.正确B.错误48、用人单位可因劳动者绩效考核不合格为由直接解除劳动合同。A.正确B.错误49、社会保险中，工伤保险由用人单位和劳动者共同缴纳。A.正确B.错误50、竞业限制协议约定的补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的50%。A.正确B.错误51、劳动争议仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起计算。A.正确B.错误52、用人单位可与所有岗位劳动者约定保密义务，无需支付保密费。A.正确B.错误53、劳动者在试用期内患病，用人单位可不支付病假工资。A.正确B.错误54、劳务派遣用工中，被派遣劳动者与用工单位员工同工同酬。A.正确B.错误55、用人单位单方解除劳动合同，无需事先通知工会。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】劳务外包涉及发包方（需求单位）、承包方（服务提供方）与劳动者三方关系，区别于劳务派遣的三方结构。选项B、C涉及劳务派遣概念，D缺少承包方主体。2.【参考答案】C【解析】根据《就业促进法》，招聘广告不得含有性别、年龄、民族等就业歧视性条款，否则构成违法。3.【参考答案】B【解析】结构化面试通过标准化问题、评分表及流程确保公平性，区别于半结构化或情景模拟面试。4.【参考答案】B【解析】劳务外包合同属于民事合同范畴，适用《民法典》合同编相关规定，而《劳动合同法》规制劳动关系。5.【参考答案】C【解析】外部供给预测关注劳动力市场、行业趋势等外部因素，内部供给则通过技能清单、马尔可夫模型等分析。6.【参考答案】A【解析】成本效益评估指标=录用人数÷招聘总成本，反映单位成本招聘效率。7.【参考答案】B【解析】标准流程为审题思考（5分钟）→自由讨论（30-40分钟）→总结陈述（10分钟）三个阶段。8.【参考答案】A【解析】效标关联效度通过测试分数与工作绩效指标的相关系数验证；内容效度对应B项，信度对应C项。9.【参考答案】B【解析】劳务外包中劳动者与承包方建立劳动关系，由承包方负责劳动合同签订、社保缴纳等法定义务。10.【参考答案】D【解析】依据《就业服务与就业管理规定》，招聘广告需明确用人单位名称、工作地点、岗位要求等必要信息。11.【参考答案】B【解析】《劳动法》第3条规定劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致原则，但核心是保护劳动者合法权益。选项D是形式原则，B项体现立法根本目的。12.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第15条规定，监察部门有权查阅、复制用人单位相关资料，但无权直接采取强制措施。选项C属于法定职权范围。13.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。原60日规定已不再适用。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。其他情形均需支付补偿或赔偿。15.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》第44条规定，职业病诊断机构需经省级以上卫生行政部门批准，具有法定资质，非普通医疗机构可承担。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位需提供劳动条件和安全卫生保护，支付加班费、绩效奖金。派遣单位负责工资发放和社保缴纳。17.【参考答案】C【解析】《就业促进法》第53条明确援助措施包括岗位补贴、社保补贴、公益性岗位等，但无强制分配工作权限，需尊重劳动者自主择业权。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。其他情形属于法定禁止终止情形。19.【参考答案】C【解析】《职业教育法》第32条规定，企业应按不低于工资总额1.5%提取培训经费，用于职工教育培训，且不得挪作他用。20.【参考答案】C【解析】最低工资标准包含基本工资、计件工资等，但排除加班费、特殊津贴及非货币性福利。选项C属于核心构成部分。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。选项D正确，其他选项均不符合法律强制性规定。

2.【题干】劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的，应提前：

【选项】A.3日书面通知B.5日书面通知C.7日书面通知D.10日书面通知

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。选项A正确，其他选项均为错误时间要求。

3.【题干】下列属于劳务派遣用工岗位特征的是：

【选项】A.主营业务岗位B.临时性岗位C.技术性岗位D.管理类岗位

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。临时性岗位存续时间不超过6个月，选项B正确。

4.【题干】人力资源服务机构收集个人信息时，应当遵循：

【选项】A.最大范围原则B.最小必要原则C.时效优先原则D.成本控制原则

【参考答案】B

【解析】《人力资源市场暂行条例》第十三条规定，服务机构应确保信息采集的合法性和必要性，遵循"最小必要"原则，选项B正确。

5.【题干】公文写作中，适用于表彰先进、批评错误的文种是：

【选项】A.通知B.通报C.报告D.函

【参考答案】B

【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条明确规定，通报适用于表彰先进、批评错误，选项B正确。通知用于发布传达事项，报告用于汇报工作，函用于商洽事项。22.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，选项B正确。休息日加班支付200%，法定节假日支付300%。

7.【题干】劳动争议申请仲裁的有效期为：

【选项】A.60日B.90日C.1年D.2年

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请时效为一年，选项C正确。普通民事纠纷诉讼时效为三年，但劳动争议特殊规定为一年。

8.【题干】人力资源服务外包的核心特征是：

【选项】A.劳动关系转移B.风险完全转嫁C.核心业务剥离D.非核心业务委托

【参考答案】D

【解析】服务外包本质是将非核心业务委托给专业机构，劳动关系仍保留在发包方，选项D正确。选项A属于劳务派遣特征，B、C表述错误。

9.【题干】2025年我国重点实施的人才发展战略是：

【选项】A."一带一路"倡议B.乡村振兴战略C.新时代人才强国战略D.创新驱动发展战略

【参考答案】C

【解析】根据"十四五"规划和2035年远景目标，新时代人才强国战略是当前重点，选项C正确。其他选项虽重要，但非专项人才战略。

10.【题干】公文处理中，主送机关指：

【选项】A.所有相关机关B.平级机关C.有隶属关系的上级机关D.有办理义务的机关

【参考答案】D

【解析】主送机关是需对公文内容负责办理或答复的机关，选项D正确。抄送机关为其他相关机关，上级机关可能有隶属关系但非必然主送。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。24.【参考答案】B【解析】劳务外包中劳动者受承包方管理，劳务派遣中劳动者受用工单位管理，但两者均要求劳动者遵守用工单位的规章制度。A项仅劳务派遣适用，C项错误，D项为劳务外包特点。25.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。26.【参考答案】C【解析】人力资源服务外包风险主要包括法律合规风险（如责任划分不清）、劳动者权益保障风险（如工资社保问题）、信息安全风险（如员工数据泄露）。核心竞争力流失属于战略决策问题，非外包直接风险。27.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者主动辞职（A项）不符合经济补偿条件，其他三项均属于法定需支付补偿的情形。29.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。30.【参考答案】D【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，收文办理包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等程序，受理属于收文流程；复核、签发属于发文办理环节。31.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第十九、二十条，A项错误（应为不超过一个月）；B项正确（三年以上合同试用期≤6个月）；C项正确（试用期工资≥80%岗位工资）；D项正确（同一单位同一岗位只能约定一次试用期）。32.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条、三十七条，A、C项属于即时解除情形；D项为劳动者预告解除；B项错误（医疗期需达到法定期限才能解除）。33.【参考答案】ABC【解析】根据《行政复议法》第三条，复议机关职责包括受理申请（A）、调查取证（B）、提出处理建议（C）；D项错误，复议机关不得直接处罚行政相对人。34.【参考答案】ABD【解析】《民法典》第一百七十九条规定的民事责任包括停止侵害（A）、支付违约金（B）、恢复名誉（D）；C项属于行政处罚，归入行政责任范畴。35.【参考答案】ABCD【解析】《党政机关公文处理工作条例》明确规定：请示需一文一事（A）、报告不得夹带请示（B）、通知可作下行文（部署工作）和平行文（任免通知）（C）；决定属于法定公文，必须盖章（D）。36.【参考答案】AB【解析】根据《行政诉讼法》第十二条，行政处罚（A）、违法要求履行义务（B）属于受案范围；C项属于内部行为（排除）；D项行政指导不具有强制力（排除）。37.【参考答案】ABD【解析】基尼系数反映收入分配不平等程度：0为绝对平均（D正确），1为绝对不均（B正确）；国际警戒线为0.4（A正确）；C项错误（系数越高差距越大）。38.【参考答案】ABD【解析】马斯洛第二层需求为安全需求，包括人身安全（A）、健康保障（B）、资源稳定性等；C项属于第三层情感归属需求；D项属于安全需求范畴。39.【参考答案】ABC【解析】公共政策评估核心标准包括效果（达成目标程度）、效率（成本收益比）、公平性（利益分配合理性）；D项属于政策制定阶段的评估维度，非评估标准。40.【参考答案】ABC【解析】A项正确（多单元格求和）；B项正确（计算两区域平均值的比值）；C项正确（IF函数判断）；D项错误（COUNT函数统计数值型数据，"ABC"和TRUE不计数）。41.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月（B错误）。其他选项均符合第19条和第20条规定。42.【参考答案】ABC【解析】人力资源六大模块包含招聘、培训、绩效管理等（ABC正确）。劳动仲裁属于劳动关系管理范畴，但非基础职能（D错误）。43.【参考答案】AB【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示、报告属上行文（AB正确）。通知、通报为下行文（CD错误）。44.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动保障监察条例》，监察方式包含ABCD所有形式（均正确）。匿名举报虽非正式术语，但属于群众监督范畴。45.【参考答案】ABCD【解析】社会主义职业道德规范包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（全选正确）。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。47.【参考答案】B【解析】劳务外包属于非劳动关系用工形式，劳动者与外包公司签订劳动合同，用工单位仅通过协议与外包公司合作，不直接建立劳动关系。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作需经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位方可解除合同，直接解聘需符合法定程序。49.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第三十三条规定，工伤保险由用人单位单独缴纳，劳动者无需承担费用。50.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金标准由双方约定，但无强制性最低比例，通常按月支付，具体比例由用人单位与劳动者协商确定。51.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，而非自劳动关系终止之日。52.【参考答案】A【解析】保密义务是法定义务，用人单位可与劳动者约定保密条款，且法律未强制要求支付保密费，但需在劳动合同或保密协议中明确约定。53.【参考答案】B【解析】试用期内劳动者享有与正式员工同等的医疗期权利，用人单位应按不低于最低工资标准的80%支付病假工资。54.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，被派遣劳动者与正式员工享有同等工资福利待遇。55.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，未履行此程序可能构成违法解除。

2025年吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会公开招聘劳务外包工作人员（七）笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某单位计划招聘劳务外包人员，根据《劳动合同法》规定，用工单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，该协议中必须明确的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位名称和性质B.工作地点和时间C.劳动报酬标准D.具体招聘流程2、在人力资源管理中，劳务外包与劳务派遣的核心区别体现在以下哪一点？A.用工主体不同B.合同签订方不同C.工作风险承担不同D.以上全部3、某考生在备考中发现，2023年吉安市最低工资标准为1850元/月，若其包含个人社保缴费，则实际发放到工资卡的金额应：A.等于1850元B.高于1850元C.低于1850元D.视企业补贴而定4、在行政职业能力测试中，类比推理题“法院：审判”对应的关系最可能是：A.医院：治疗B.学校：管理C.政府：立法D.警察：逮捕5、吉安市吉州区“十四五”规划中提出，要优先发展重点产业，以下哪项属于该区域重点培育的战略性新兴产业？A.传统制造业B.生物医药C.建筑业D.批发零售业6、某考生在复习时遇到“劳动争议仲裁时效为多久”的问题，正确答案是：A.30日B.60日C.1年D.2年7、在公文写作中，向上级单位请求指示或批准时应使用以下哪种文种？A.通知B.请示C.报告D.函8、某考生需计算某地2024年第一季度的GDP增长率，若已知该区第一季度GDP为50亿元，上年同期为45亿元，则增长率约为：A.11.1%B.12.5%C.15.0%D.17.3%9、根据《江西省人力资源市场条例》，经营性人力资源服务机构开展职业培训需具备以下哪项资质？A.营业执照即可B.人力资源服务许可证C.职业培训许可证D.教育部门备案证明10、在社区治理中，吉安市推行的“红色物业”模式主要体现以下哪种治理理念？A.市场化运作B.党建引领C.自治管理D.科技赋能11、我国宪法规定，国家倡导社会主义核心价值观，其中属于公民个人层面价值准则的是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放12、某市政府为优化营商环境，决定减少行政审批事项，这主要体现了政府的（）。A.政治统治职能B.市场监管职能C.社会管理职能D.公共服务职能13、公文写作中，下级机关对上级机关应当使用（）。A.通报B.通知C.请示D.通告14、2023年中央经济工作会议强调，我国宏观政策要继续实施（）。A.紧缩性财政政策B.积极的财政政策C.中性货币政策D.稳健的货币政策15、下列属于可再生能源的是（）。A.煤炭B.石油C.天然气D.风能16、我国古代四大发明中，对全球航海事业发展起到革命性作用的是（）。A.造纸术B.指南针C.火药D.印刷术17、甲因醉酒驾驶机动车被吊销驾驶证，该处罚属于（）。A.行政强制B.行政处罚C.刑事处罚D.民事赔偿18、下列地形区中，位于我国地势第三级阶梯的是（）。A.青藏高原B.黄土高原C.长江中下游平原D.四川盆地19、王某通过电商平台购买商品，发现商家虚假宣传，可依法依据（）维权。A.《消费者权益保护法》B.《产品质量法》C.《广告法》D.《反不正当竞争法》20、马克思主义哲学区别于其他哲学的根本特征是（）。A.实践性B.革命性C.科学性D.系统性21、劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的，需提前多少日告知用人单位？A.3日B.5日C.7日D.15日22、下列情形中，用人单位可随时解除劳动合同且无须支付经济补偿的是？A.劳动者患病无法工作B.劳动者严重违反规章制度C.企业经济性裁员D.劳动合同订立时客观情况变化23、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限24、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为？A.按实际工资全额支付B.按三倍封顶且年限不超过12年C.按三倍封顶无年限限制D.按当地最低工资标准支付25、下列不属于人力资源管理六大模块的是？A.招聘与配置B.培训与开发C.市场营销D.绩效管理26、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少作为加班费？A.100%B.150%C.200%D.300%27、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.60日B.1年C.2年D.无时效限制28、下列情形中，应当认定为工伤的是？A.下班途中酒驾发生交通事故B.因工外出期间突发疾病死亡C.因个人纠纷在工作场所受伤D.患职业性尘肺病29、人力资源需求预测的定量方法是？A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.头脑风暴法30、劳动者在本单位连续工作满多少年的，可签订无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务外包人员管理，以下哪些说法符合《劳动合同法》规定？A.用工单位需与外包人员签订劳动合同B.外包单位应承担社保缴纳义务C.用工单位可直接指挥调度外包人员D.外包人员工资不得低于当地最低工资标准32、以下哪些属于人力资源招聘流程的核心环节？A.岗位需求分析B.薪酬结构设计C.简历筛选与面试D.入职培训计划33、关于劳务派遣与劳务外包的区别，下列说法正确的是？A.劳务派遣用工单位需承担雇主责任B.劳务外包中外包单位承担劳动风险C.两者均需直接与劳动者签订合同D.劳务外包合同本质为承揽合同34、以下哪些情况可能导致劳动合同无效？A.未约定试用期B.违反强制性法律规定C.劳动者未满18岁D.以欺诈手段订立合同35、关于员工绩效考核方法，以下哪些属于常见的定性评估方式？A.关键绩效指标法（KPI）B.360度反馈法C.排序法D.目标管理法（MBO）36、下列哪些情形可视为工伤？A.工作时间突发心脏病死亡B.上下班途中非本人责任交通事故C.因工外出期间受伤D.醉酒后操作设备受伤37、关于劳动合同试用期，以下说法正确的是？A.试用期最长不得超过6个月B.可单独约定试用期C.同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于约定工资80%38、下列哪些属于人力资源管理中的内部招聘渠道？A.岗位竞聘B.校园招聘C.员工推荐D.职位晋升39、关于社保缴纳比例，以下说法正确的是？A.养老保险单位承担8%B.医疗保险个人承担2%C.失业保险单位和个人共同承担D.工伤保险由单位全额缴纳40、以下哪些属于劳动争议调解仲裁法规定的受案范围？A.经济补偿金争议B.工伤医疗费争议C.个人债务纠纷D.确认劳动关系争议41、关于劳动合同订立程序，以下说法正确的是：A.用人单位可单方面决定合同内容B.劳动者与用人单位协商一致可签订书面合同C.试用期约定必须与劳动合同期限对应D.未签订书面合同不影响事实劳动关系认定42、以下属于招聘流程中背景调查内容的是：A.学历证书真实性验证B.应聘者过往薪资水平C.与岗位相关的执业资格核查D.家庭成员政治面貌调查43、劳动者在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是：A.患病在医疗期内B.连续旷工15天C.因工负伤并确认丧失劳动能力D.不能胜任工作经培训仍不胜任44、职业素养的核心要素包括：A.专业能力和持续学习能力B.复杂人际关系处理能力C.岗位责任意识和工作主动性D.服务意识与团队协作精神45、以下属于劳动争议调解组织的是：A.企业劳动争议调解委员会B.基层人民调解组织C.市级人力资源和社会保障局D.法院立案庭三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资。A.正确B.错误47、劳务外包单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定"工伤责任由用工单位承担"的条款。A.正确B.错误48、非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，但需提前告知各方。A.正确B.错误49、劳动争议仲裁实行一裁终局制，裁决书自作出之日起即发生法律效力。A.正确B.错误50、用人单位与劳动者约定的试用期不包含在劳动合同期限内。A.正确B.错误51、违反服务期约定的劳动者，用人单位要求支付的违约金不得超过培训费用总额。A.正确B.错误52、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年以上固定期限劳动合同。A.正确B.错误53、劳动者在本单位连续工作满十年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误54、用人单位单方解除劳动合同未通知工会的，属于违法解除。A.正确B.错误55、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员，不包括普通劳动者。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当载明派遣岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬等核心内容，但具体招聘流程由劳务派遣单位自行制定，不属于协议强制内容。2.【参考答案】D【解析】劳务外包中，承包企业独立承担用工责任；劳务派遣中，用工单位与派遣单位共同承担连带责任。两者在用工主体（外包单位直接管理vs派遣单位与用工单位双重管理）、合同关系（服务合同vs派遣协议）及风险分担上均有显著差异。3.【参考答案】C【解析】最低工资标准指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位支付的税前工资，但个人社保缴费属于法定扣除项，故实际到账金额会低于最低工资标准。4.【参考答案】A【解析】法院的核心职能是审判，医院的核心职能是治疗，二者均属于机构与其核心功能的直接对应关系。政府立法属于职能错配（立法属人大职能），警察逮捕属于具体执法行为而非机构核心职能。5.【参考答案】B【解析】根据吉安市“十四五”规划纲要，生物医药被列为重点发展的战略性新兴产业，传统制造业和建筑业属于传统产业，批发零售业属现代服务业范畴。6.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。7.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准，属于上行文。报告用于汇报工作、反映情况，通知用于发布传达事项，函用于不相隶属机关间商洽。8.【参考答案】A【解析】GDP增长率=（本期-同期）/同期×100%=(50-45)/45≈11.1%。计算时需注意单位统一，且结果四舍五入保留一位小数。9.【参考答案】C【解析】条例第十九条规定，职业培训机构需经人力资源社会保障部门审批，取得《中华人民共和国民办学校办学许可证》（职业培训类），即职业培训许可证。10.【参考答案】B【解析】“红色物业”是通过党组织引领，整合社区、物业企业、居民等多方力量的基层治理模式，核心在于强化党建在社区服务体系中的核心作用。11.【参考答案】C【解析】2018年宪法修正案明确将社会主义核心价值观写入宪法。其中，"爱国、敬业、诚信、友善"是公民个人层面的道德规范，体现个人与社会的关系。其他选项分别对应国家、社会层面的价值目标。12.【参考答案】B【解析】减少行政审批属于政府职能转变中的"简政放权"，主要对应市场监管职能中的优化市场环境职责，通过降低制度性交易成本激发市场主体活力，与社会管理和公共服务职能的直接关联较小。13.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，"请示"适用于向上级机关请求指示、批准，是典型的上行文，需遵循"一文一事"原则。其他选项均为下行文或平行文。14.【参考答案】B【解析】会议明确2023年继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。积极的财政政策主要体现为"加力提效"，通过扩大财政支出和减税降费刺激总需求。15.【参考答案】D【解析】风能属于取之不尽、用之不竭的自然资源，符合可再生能源定义。煤炭、石油、天然气均为化石能源，储量有限且形成周期极长，属于不可再生能源。16.【参考答案】B【解析】指南针应用于航海后，极大提升了远洋航行的精确性和安全性，为郑和下西洋和新航路开辟提供了技术基础，是推动地理大发现的关键因素。17.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法》，醉驾属于违反行政法律规范的行为，吊销驾驶证属于行政处罚中的"资格罚"。若造成严重后果构成犯罪的，才追究刑事责任。18.【参考答案】C【解析】我国地势分为三级阶梯：第一级（青藏高原）、第二级（三大高原和盆地）、第三级（平原和丘陵）。长江中下游平原位于东部沿海，属于第三级阶梯典型地貌。19.【参考答案】A【解析】《消费者权益保护法》明确规定消费者享有知情权和公平交易权，针对经营者虚假宣传行为，消费者可依法要求退货、换货或赔偿。其他法律侧重不同领域规范。20.【参考答案】A【解析】马克思主义哲学以实践为基础，将解释世界与改造世界相结合。实践观点是其首要的基本观点，其他特征如革命性、科学性均建立在实践性基础之上。21.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式或说明理由。选项A正确，其他选项均为转正员工或特殊情形的解除时限。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度属于过失性解除情形，用人单位可立即解除且无需补偿。其他选项均需支付经济补偿或履行法定程序。23.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未满两年派遣期的，派遣单位需支付最低工资标准的报酬。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金月工资标准高于社平工资三倍的，按三倍封顶且支付年限最高12年。此为保障劳动者权益与平衡企业负担的双重原则。25.【参考答案】C【解析】人力资源管理六大模块包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。市场营销属于企业经营范畴，与人力资源管理无直接关联。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第44条，延长工时按150%支付加班费；休息日安排工作且不能补休的按200%支付；法定节假日安排工作的按300%支付。选项B符合题意。27.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。但劳动关系存续期间的拖欠工资争议不受时效限制。28.【参考答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第14条，职业性尘肺病属于职业病范畴，应认定为工伤。选项B需明确为工作时间及岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡。选项A涉及违法，C需与工作有关。29.【参考答案】C【解析】回归分析法通过数学模型分析变量间关系，属于定量预测方法。德尔菲法、头脑风暴法属于定性方法，经验判断法依赖主观经验，均非严格定量分析。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第14条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年含劳动合同法实施前的工作年限。31.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务外包单位作为用人单位需与劳动者签订合同并缴纳社保（B）。用工单位不得直接管理外包人员（C错误），工资标准须符合最低工资要求（D正确）。32.【参考答案】ACD【解析】招聘流程主要包括需求分析（A）、