机关关工委考核制度

PAGE机关关工委考核制度一、总则（一）目的为进一步加强机关关工委工作，充分发挥关工委在教育培养青少年中的积极作用，推动关工委工作规范化、制度化、科学化发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价关工委工作成效，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：重点考核关工委各项工作任务的落实情况和实际工作效果，突出对青少年思想道德教育、关爱帮扶等工作的考核。3.激励导向原则：通过考核，激励关工委成员积极履行职责，不断创新工作方式方法，提高工作质量和水平，促进关工委工作持续健康发展。（三）考核对象本考核制度适用于机关各部门关工委及其成员。二、考核内容与标准（一）组织建设1.机构健全：关工委组织架构完善，人员配备合理，明确工作职责和分工。（10分）未成立关工委组织的得0分；组织架构不明确、人员配备不合理的酌情扣分。2.制度完善：建立健全关工委工作制度，包括学习制度、会议制度、工作计划与总结制度、活动开展制度、经费管理制度等。（10分）制度缺失一项扣2分，制度不完善酌情扣分。3.工作保障：关工委工作经费有保障，专款专用，能够满足工作开展需要。（10分）经费无保障或不能专款专用的得0分；经费保障不足但能维持基本工作的酌情扣分。（二）队伍建设1.队伍稳定：关工委成员队伍相对稳定，人员变动及时补充调整。（10分）队伍不稳定，人员变动频繁且未及时补充调整的酌情扣分。2.培训学习：定期组织关工委成员参加培训学习，不断提高业务能力和工作水平。（10分）未组织培训学习的得0分；培训学习次数较少的酌情扣分。3.工作积极性：关工委成员工作积极性高，主动参与各项工作，认真履行职责。（10分）通过调查了解成员工作积极性情况，积极性不高的酌情扣分。（三）主题教育活动1.活动计划：每年制定主题教育活动计划，明确活动主题、内容、形式和时间安排。（10分）未制定活动计划的得0分；计划不完善酌情扣分。2.活动开展：按照计划认真组织开展主题教育活动，活动形式多样，内容丰富，具有针对性和实效性。（30分）活动开展次数不足的酌情扣分；活动形式单一、内容缺乏针对性的酌情扣分；活动效果不明显的酌情扣分。3.活动总结：每次活动结束后及时进行总结，总结经验教训，不断改进工作。（10分）未进行活动总结的得0分；总结不认真、不全面的酌情扣分。（四）关爱帮扶工作1.帮扶计划：建立关爱帮扶青少年工作台账，制定帮扶计划，明确帮扶对象、帮扶措施和帮扶责任人。（10分）未建立工作台账、未制定帮扶计划的得0分；台账不完善、计划不明确的酌情扣分。2.帮扶措施落实：按照帮扶计划认真落实帮扶措施，关心关爱帮扶对象的学习、生活和身心健康，帮助解决实际困难。（30分）帮扶措施落实不到位的酌情扣分；帮扶效果不明显的酌情扣分。3.帮扶成效：通过帮扶，帮扶对象在学习、生活等方面取得明显进步，帮扶工作得到群众认可。（10分）帮扶成效不明显、群众认可度低的酌情扣分。（五）宣传工作1.宣传计划：制定关工委宣传工作计划，明确宣传重点、宣传方式和宣传时间安排。（10分）未制定宣传计划的得0分；计划不完善酌情扣分。2.宣传活动开展：积极开展宣传活动，及时宣传关工委工作动态、经验做法和先进典型，扩大关工委工作影响力。（20分）宣传活动开展次数不足的酌情扣分；宣传内容不丰富、宣传效果不明显的酌情扣分。3.信息报送：及时向有关部门报送关工委工作信息，信息质量高，采用率高。（10分）未及时报送信息的得0分；信息质量不高、采用率低的酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自查自评：机关各部门关工委每年年底对照考核内容与标准进行自查自评，填写考核自评表，形成自查自评报告。（10分）未按时完成自查自评的扣5分；自查自评报告内容不完整、不准确的酌情扣分。2.实地检查：考核组定期对机关各部门关工委工作进行实地检查，查阅相关资料，了解工作开展情况，听取工作汇报。（30分）根据实地检查情况进行评分，检查中发现问题的酌情扣分。3.问卷调查：通过发放问卷的方式，广泛征求机关干部职工、青少年及其家长对关工委工作的意见和建议，了解关工委工作满意度。（20分）根据问卷回收情况和统计结果进行评分，满意度较低的酌情扣分。4.综合评定：考核组根据自查自评、实地检查和问卷调查情况，对机关各部门关工委工作进行综合评定，确定考核等次。（40分）（二）考核程序1.制定方案：每年年初，机关关工委制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、程序和时间安排等。2.组织实施：考核工作按照考核方案组织实施，各部门关工委按照要求进行自查自评，考核组进行实地检查和问卷调查。3.汇总评分：考核组对考核情况进行汇总，按照考核标准进行评分，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给各部门关工委，对考核中发现的问题提出整改意见和建议。5.总结表彰：每年年底，机关关工委对考核工作进行总结，对考核优秀部门关工委进行表彰奖励，对存在问题的部门关工委提出改进要求。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，工作成绩突出，在青少年思想道德教育、关爱帮扶等方面取得显著成效，工作经验具有推广价值。2.合格：考核得分在6089分之间，工作任务基本完成，各项工作符合要求，无明显失误和问题。3.不合格：考核得分在60分以下，工作存在严重问题，未完成工作任务，或在青少年中造成不良影响。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的部门关工委及其成员进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，在全机关范围内进行通报表扬。2.督促整改：对考核不合格的部门关工委，机关关工委将下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，将进行通报批评，并取消当