出勤考核制度模板

PAGE出勤考核制度模板一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有员工的出勤情况进行客观、公正的考核评价，确保考核结果真实反映员工的出勤表现。2.全面考核原则：综合考虑员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工情况等多方面因素，全面评估员工的出勤状况。3.及时反馈原则：及时向员工反馈出勤考核结果，让员工了解自己的出勤情况及存在的问题，以便及时改进。二、出勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：经劳动行政部门批准，部分岗位实行不定时工作制，员工的工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。2.因工作需要，员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到早退。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤机考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行考勤打卡，如因特殊原因未能及时打卡，应在当天向部门负责人说明情况，并填写《考勤补卡申请表》，经批准后方可补卡。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家相关法律法规支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。年假：根据国家相关法律法规，员工连续工作满[X]年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前安排，经批准后方可休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受婚假。婚假天数根据当地法律法规执行，一般为[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育时，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，公司按照国家相关法律法规支付产假工资。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照当地法律法规执行，一般为[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]天内一次性休完。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人审核，分管领导审核后，报总经理审批。员工请假经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。未经批准擅自休假的，按旷工处理。（四）迟到早退处理1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。2.员工迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。3.员工迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。（五）旷工处理1.员工旷工半天的，扣发当天工资，并给予警告处分。2.员工旷工1天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.员工旷工2天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记大过处分。4.员工旷工3天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、考核内容与标准（一）出勤天数1.员工应按照公司规定的工作时间按时出勤，全勤的员工将获得全勤奖。全勤奖标准为每月[X]元。2.员工当月出勤天数不足[X]天的，不享受全勤奖。（二）迟到早退次数1.员工每月迟到早退累计次数不超过[X]次的，视为正常出勤。2.员工每月迟到早退累计次数超过[X]次的，超出部分每次扣发工资[X]元。（三）旷工情况1.员工旷工次数为0的，视为出勤情况良好。2.员工旷工次数每增加1次，考核结果相应降低一个等级。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体考核标准如下：优秀：出勤天数满勤，迟到早退次数为0，旷工次数为0。良好：出勤天数满勤，迟到早退次数不超过[X]次，旷工次数为0。合格：出勤天数符合公司规定，迟到早退次数不超过[X]次，旷工次数不超过[X]次。不合格：出勤天数不足公司规定，迟到早退次数超过[X]次，旷工次数超过[X]次。四、考核流程（一）数据收集人力资源部每月定期收集各部门的考勤记录，包括打卡记录、请假申请表等，确保考勤数据的准确性和完整性。（二）数据统计人力资源部对收集到的考勤数据进行统计分析，计算员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工次数等考核指标。（三）结果审核人力资源部将统计好的考勤考核结果提交给各部门负责人进行审核，部门负责人对本部门员工的考勤情况进行核实，如有异议应及时与人力资源部沟通。（四）结果公示考勤考核结果审核无误后，人力资源部将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可以向人力资源部提出申诉。（五）结果反馈公示结束后，人力资源部将考勤考核结果反馈给员工本人，并将考核结果存档备案。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考勤考核结果有异议，可以在公示期内向人力资源部提出书面申诉，申诉内容应包括申诉事项、申诉理由等。（二）申诉处理人力资源部收到员工的申诉后，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。如员工对申诉处理结果仍不满意，可以向公司领导提出进一步申诉。（三）处理期