工段安全考核制度

PAGE工段安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司工段安全生产管理，确保员工生命安全和身体健康，保障公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各生产工段及所属员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准以及公司的各项安全规章制度进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，对工段和员工的安全工作表现进行客观、公正的评价。3.全面考核原则：涵盖安全生产的各个方面，包括安全制度执行、安全操作规范、安全培训教育、安全隐患排查治理等。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工段和员工积极履行安全职责，不断提高安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）工段负责人与员工签订安全生产责任书，明确各自安全职责，每少签一人扣1分。工段负责人定期组织召开安全会议，研究解决安全问题，每季度至少召开4次，少一次扣2分。员工熟知并严格履行自身安全职责，发现一次未履行职责扣1分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、安全培训制度、设备维护保养制度等，发现一项未执行扣2分。按时报送安全报表、资料等，每逾期一次扣1分。3.安全操作规程遵守（10分）员工严格遵守本岗位安全操作规程，发现一次违规操作扣2分。对安全操作规程进行培训和宣传，确保员工熟悉掌握，未进行有效培训宣传扣3分。（二）安全培训教育情况（20分）1.新员工入职安全培训（5分）新员工入职后及时进行三级安全培训，培训内容符合要求，未按时培训或培训内容不完整扣3分。新员工经培训考核合格后方可上岗，未经考核上岗一人次扣2分。2.日常安全培训（10分）每月组织不少于1次的工段级安全培训，每次培训时间不少于1小时，少一次扣2分。培训内容针对性强，能够结合实际工作，提高员工安全意识和技能，培训效果不佳扣3分。员工积极参加安全培训，无故缺席一次扣1分。3.特殊工种培训（5分）特殊工种人员必须持证上岗，无证上岗一人次扣5分。特殊工种人员按时参加复审培训，未按时复审一人次扣2分。（三）安全检查与隐患排查治理情况（30分）1.日常安全检查（10分）工段负责人每天进行现场安全检查，做好检查记录，未进行检查或记录不完整扣3分。对检查中发现的安全隐患及时整改，能当场整改的立即整改，不能当场整改的制定措施并限期整改，未及时整改一项扣2分。2.定期安全检查（10分）每周组织一次全面的安全检查，检查内容包括设备设施、作业环境、安全防护用品等，少一次扣3分。对检查出的安全隐患进行分类整理，建立台账，未建立台账扣2分。按照“五落实”要求对安全隐患进行整改，整改率达到100%，每降低10个百分点扣2分。3.隐患排查治理（1）（10分）鼓励员工积极排查安全隐患，对排查出重大安全隐患的员工给予奖励，未积极组织排查扣3分。对各级检查发现的安全隐患进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除，未进行复查扣4分。按时完成公司下达的隐患排查治理任务，未按时完成扣3分。（四）设备设施安全管理情况（10分）1.设备维护保养（5分）建立设备维护保养制度，定期对设备进行维护保养，未建立制度扣2分。设备维护保养记录完整，设备运行正常，发现设备带病运行一台次扣2分。2.安全设施配备与运行（5分）按照规定配备齐全有效的安全设施，如消防器材、防护装置等，未配备或配备不足扣3分。安全设施定期检查、维护，确保其正常运行，发现安全设施损坏未及时修复扣2分。（五）事故管理情况（10分）1.事故预防（5分）采取有效措施预防事故发生，如加强安全教育、改善作业环境等，未采取有效措施扣2分。对事故隐患进行分析评估，制定针对性的防范措施，未进行分析评估扣2分。2.事故报告与处理（5分）发生事故后，立即报告公司安全管理部门，延误报告时间扣3分。积极配合事故调查处理，提供真实情况和资料，隐瞒事故真相或不配合调查处理扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关人员对各工段进行日常安全检查，记录发现的问题，作为考核依据。2.定期考核：每月底对各工段的安全工作进行全面考核，综合日常检查情况、安全报表、培训记录等进行评分。3.专项考核：针对重大安全隐患排查治理、特殊时期安全保障等工作进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底公布考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定各工段当月的安全绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.安全绩效奖金单独核算，与当月工资一并发放。（二）评先评优依据1.在年度评先评优中，安全考核成绩优秀的工段和个人优先考虑。2.连续三个月安全考核得分低于60分的工段，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级参考1.员工的安全考核成绩作为晋升晋级的重要参考依据之一。2.安全工作表现突出的员工，在同等条件下优先晋升晋级。（四）处罚措施1.对安全考核得分低于60分的工段，责令其限期整改，整改期间对工段负责人进行诫勉谈话。2.对连续两个月安全考核得分低于60分的工段，给予工段负责人警告处分，扣发当月绩效奖金的50%。3.对因安全工作不力导致发生安全事故的工段和个人，按照公司事故管理制度严肃处理，追究相关责任。五、申诉与复议（一）申诉1.各工段或员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布后3个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。2.申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议1.安全